工作地点调动docWord格式.docx

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　　所以，为了更好的将精力投入到工作中去，为XXXX这个大家庭多做贡献，希望能够对工作地点进行适当的调整，

　　申请调动到离家更近的XXXX工作。

在新的岗位上，我会加倍努力，不断进取，为商行的发展做出更多贡献，望领导考虑我的实际困难给予批准！

　　此致

　　敬礼

　　申请人

　　二〇一一年月XXX日

　　第二篇:

《劳动者有权拒绝工作地点调动》

　　劳动者有权拒绝工作地点调动

　　[案情]

　　李某自2003年在甲公司（A市办事处）工作，双方多次签订劳动合同，最后一次的劳动合同签订于2010年2月，期限为两年，并且明确约定工作内容和工作地点为“聘李某为客服（A市）部门技术职务，因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，其应予服从。

”2010年6月，为调查A市办事处其他人员的违法行为，甲公司要求李某回避，于2010年6月23日向李某发出通知，调任其为客服（B市）部门技术职务，并告知逾期未到岗将视为自动离职处理。

李某不愿接受，后甲公司再次调李某到公司总部（C市）工作，李某仍拒绝接受。

为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。

李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

由此引发纠纷。

　　[分歧]

　　本案的争议焦点是甲公司调动李某工作地点是否合法？

李某拒绝调动是否违反了公司管理规定？

对此，合议庭有两种观点

　　第一种观点认为，甲公司可以调动李某的工作地点，李某应当服从。

理由在于虽然劳动者的工作地点在合同中已经明确约定，但事实上基于工作需要劳动者往往要在此之外的地点工作，同时，基于生产管理之必要对劳动者之部署、调派乃属于用人单位之管理权范围。

而且，双方在劳动合同中已经明确约定因生产经营需要及其实际工作能力和表现，甲公司可调动李某工作岗位，李某应予服从。

现李某不服从公司调动，甲公司可以单方解除劳动合同；

　　第二种观点认为，甲公司无权调动李某的工作地点。

因为甲公司调动李某的工作地点并非是基于生产经营之需要，且调动的工作地点已经超出合同约定的A市之范畴，属于合同之重大变更，甲公司亦未与李某就工作地点之变更协商达成一致。

因此，此次工作地点调动不符合规定，李某可以拒绝，甲公司单方解除合同的行为系违法行为。

　　[评析]

　　笔者同意第二种观点。

理由如下

　　甲公司调动李某工作地点的理由并不正当。

根据甲公司的陈述，其调动李某的工作地点是为了便于公司调查A市办事处的违规行为而要求其回避，但此种调查行为仅属临时性的行政管理事务，而非出于合同约定的正常的生产经营之需要，而且李某本人并不存在违规行为，故甲公司以要求李某回避为由调动其工作地点缺乏正当性。

　　甲公司调动李某工作地点已违反劳动合同之约定。

虽然在劳动合同缔约后到履约时，会有一定的时间间隔，因此往往缔约时的内容和履行时的内容不尽相同。

但是，基于法的安定性和严守契约原则之考虑，劳动合同内容之变更不能突破债之同一性原则，否则，则需劳动合同双方当事人重新达成新的合意。

对此，劳动法第十七条和劳动合同法第三十五条均有明

　　确规定。

在本案中，甲公司将李某从A市调往B市已超出双方所签订之劳动合同关于工作地点的合意范围，因此，已构成契约内容之重大变更，突破了债之同一性原则之内容。

据此，甲公司在未与李某协商一致、达成新的合意的基础上，调动李某的工作地点已违反劳动合同之约定。

　　甲公司调动李某工作地点影响到李某的家庭生活和社会生活利益。

工作地点并不仅仅是劳动者提供劳务的场所，而且还是劳动者赖以生存的生活环境、人际关系、社会交往等形成的依托，因此，在调动工作地点时，不仅要考虑其合同基础，亦要考虑调动对劳动者工作条件、生活环境等影响，以衡量调动工作地点是否有效。

本案中，李某自2003年进入甲公司工作，工作地点一直在A市，现甲公司要求至B市或C市工作，势必带来其生活环境和工作条件的变化，损害其家庭生活及社会生活利益，而甲公司对解决此问题未给予必要之协助或方案，亦未提出给予必要之补偿，因此，李某有权拒绝甲公司的此种调动。

　　综上所述，甲公司调动李某工作地点的行为不符合法律之规定，李某拒绝调动不违反公司规章制度，因此，甲公司单方解除李某劳动合同的行为属于违法行为，应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

合议庭最后也采纳了第二种观点，判决甲公司限期向李某支付赔偿金。

　　第三篇:

《异地工作调动申请书》

　　申请报告{工作地点调动}.

　　尊敬的xxx公安局各级领导

　　您们好！

　　非常感谢您们在百忙之中抽空浏览我的申请报告！

　　我叫xxx，男，汉族,1985年12月20日出生，江西省xx县人，家住xxxxx，现任xxxxxxx民警。

　　个人经历1994年——1999年就读于xx小学；

1999年——2002年就读于xxx中学；

2002年——2006年就读于xxx中学；

2006年9月考入xxx大学；

2010年7月从xxx大学毕业。

　　2009年12月份我通过江西省公务员考试进入江西省xx县公安局，2010年7月开始在xx县公安局工作；

今年10月被分配到xx县公安局xx派出所工作。

参加工作后本人并没有放弃学习，切实注重自身素质的提高，并在全省第十三次新入用民警培训的期间，被江西省公安厅授予“优秀班干部”称号。

　　我工作的江西省xx县饶埠派出所是地处三县交界的乡镇派出所，在58平方公里的土地上有6万多常住人口，人口密度极大，因此治安尤其复杂。

自从参加工作以来我本着“认认真真做事，踏踏实实做人”的原则，吃苦赖劳，凭着严谨扎实的工作作风，刚工作一个月领导就让我担任内勤兼外勤民警，并参与了刑事案件6起、行政案件34起，本人深知做好基层工作不但要有精湛的业务水平，更关键是做好群众工作和维稳工作，派出所最常做的是群众的调解工作，本人也正朝着精湛的业务水平和扎实的工作作风方向努力。

　　我深知xx公安局是一支强大的队伍，是一支能征善战的队伍，是一支令人向往的队伍，是一个精诚团结、锐意进取的英雄团体，拥

　　有众多杰出有为的人民警察。

　　我亦深知这支英雄的队伍在xx公安局党组英明正确的领导下，认真贯彻公安机关各项工作方针，常备不懈，严防猛打，坚决圆满完成上级下达的各项工作任务，与时俱进，开拓创新，在打击全区各类违法犯罪、抢险救灾、处置各种突发事件和自然灾害方面做出了巨大的贡献，确保了整个xxx的长治久安和人民群众的安居乐业。

经过多年的磨砺，xx公安局塑造了一支能征善战，让犯罪分子闻风丧胆，在打击犯罪能力、执法水平、服务意识和工作效率方面均过硬的公安队伍。

　　再次，我怀着对家乡的思念，对贵局的无比崇敬，怀着对xx公安事业的执着与热爱，诚挚申请调入xx公安局，如有幸能够充实到这支英雄的钢铁队伍，我将坚决服从组织的安排，不怕苦、不怕累、不计个人得失，愿意战斗到公安工作的最前线，愿意奉献我的青春为家乡的公安事业做出最大的贡献，做到招之即来，来之能战，战则能胜，不辜负各级领导的厚爱、关怀与提携！

　　特此申请，期待各级领导的考察与批准！

　　申请人xxx

　　xx年xx月x日

　　第四篇:

《关于员工因工作调动不愿意而被辞退情况》

　　工作调动不愿意被辞退怎么办？

看看下面建议。

（摘录）1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。

　　2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。

　　3、可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　第四十七条的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

{工作地点调动}.

　　4、依据劳动合同法第四十条的规定，没有天前三十天通知，还应加发一个月的工资。

　　5、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

　　6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　第五篇:

《两地工作调动申请书》

　　工作调动申请书*********

　　感谢局领导在百忙之中审阅我的调动申请！

我叫***，男，汉族，***年**

　　月出生，中共党员，硕士研究生学历，现在*****工作，公务员编制，****务。

　　在上级领导的培养和关心下，我严格要求自己，主动向身边的同志和领导学

　　习，积极参加各项业务培训，苦练基本功，不仅业务能力得到不断提高，还在一

　　线*****过程中积累了很多实践经验，感受到了****工作的重要意义，作为

　　***大家庭的一员，从事着自己热爱的****工作我感到非常幸运。

　　但是，在家庭生活上我却遇到了难以克服的困难，特向组织汇报并申请工作

　　调动目前，妻子独自在**地区工作，彼此相距**多公里，由于距离远、交通

　　不便，我们只能利用节假日时间两地奔波，原本有限的时间大部分浪费在路途上，

　　身心受到很大困苦；

随着年龄的增长，我们两个都已三十多岁，超过了最佳生育

　　年龄，由于两地生活不便照顾还不敢要孩子，心里非常焦虑；

远在老家年迈的父

　　母也为我们的两地生活着急上火，寝食难安。

以上问题的存在，给我的工作和生

　　活带来了很大的困扰，牵扯了很多精力。

　　为了不因家庭耽误自己的工作，免除后顾之忧，特申请调到***地区工作，

　　希望继续从事****方面的相关工作，恳请**领导考虑我的实际困难，批准我的

　　调动申请，我将再接再厉，将全部热情和精力投入到工作中去，绝不辜负**领

　　导对我的期望。

　　敬礼！

　　申请人****

　　二〇**年**月**日

　　第六篇:

《异地工作调动申请报告两篇》

　　异地工作调动申请报告两篇

　　异地工作调动申请报告一

　　尊敬的领导

　　您好!

　　首先感谢您这几年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请报告!

　　我本人于X年X月从X学校毕业后，并在X年XX月开始在X公司上班至今，现在X岗位工作。

我很喜欢我们公司，我也很喜欢自己的这份工作。

在这段时间里，我努力把自