组织行为学试题库Word文件下载.docx

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A,B,C,D,E

单项选择题

【101667】

谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（ 

A．观察法

B．调查法

C．实验法

D．测验法

B

辨析题

【91659】

启发法只能给决策者带来决策错误和系统偏差，因此，在决策时启发式是应该绝对避免的。

错误。

所谓启发法就是采有简化的策略或者经验原则。

这种判断的启发可以减少决策者对信息的要求。

这些认知启发法能够帮助决策者，只是在某些情况下，决策者使用这样的方法会导致错误和系统偏差。

比如，在决策者对判断进行认知输入时，倾向于根据他们记忆中时间发生的频率、可能性来进行判断（可用性启发），对于决策者来说，这样的启发法可能是很有价值的，因为经常发生的事件或者最鲜明的事件往往可以导致正确的判断。

但是，如果回忆的难易程度可能会受到与事件发生频率并不相关的因素的影响，使用这样的启发法时就可能产生错误或者偏差。

因此，事实上，启发法有利有弊，应该合理、适时运用。

该判断错误。

【91653】

下面哪个是组织行为学古典理论时代的代表人物？

A．亚当·

斯密

B．马科斯·

韦伯

C．梅约

D．查尔斯·

巴比奇

【91651】

下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系？

C

【91676】

根据班杜拉的社会学习理论，榜样的影响过程分为（ 

A．动力复制过程

B．分析过程

C．保持过程

D．强化过程

E．注意过程

A,C,D,E

【91674】

决策的特点有哪些？

A．关键性

B．选择性

C．创新性

D．层次性

E．目标性

【91666】

在决策的众多模型中，完全的理性模型有（ 

），完全的非理性模型有（ 

A．社会模型；

经济理性模型

B．经济理性模型；

社会模型

C．经济理性模型；

判断经验与偏差模型

D．判断经验与偏差模型；

【91680】

在工作中，员工要唯上司命是听。

在工作中，要与上司建立良好的人际关系，对待上司要"

先尊重后磨合"

。

任何一个上司，包括部门主管、项目经理和管理代表，干到现在的这个职位，至少有某些过人之处。

他们丰富的工作经验和待人处世的方略，都是值得学习和借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。

但每一个上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应该记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。

要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。

不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

因此，该判断错误。

【91670】

知觉的特性有哪些？

A．选择性

B．理解性

C．相似性

D．整体性

E．恒常性

A,B,D,E

【91667】

根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则？

A．接近律

B．连续律

C．因果律

D．相似律

【91678】

组织的决策过程不需要重视创新。

任何组织在实现其目标的过程中，都要谋求发展。

这种发展是不断地追求更高目标的过程，是解决不断出现的新问题、新情况，创造出新成果、新水平的过程。

一个组织的活动，正是通过一系列的决策过程，调整部条件、适应外部新环境，使企业在适应市场需求、进行市场竞争的过程中，得到创新和发展。

所以说，组织的生命力就在于它的创新力，而创新力又在于它不断进步的决策过程。

因此，创新对于决策过程依然是相当重要的，该判断错误。

论述题

【101093】

试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。

行为塑造法的操作程序可以概括为这样几个步骤：

（1）确定具体的目标行为；

（2）选择适当的强化物；

（3）选择合适的起点行为；

（4）设计塑造的步骤；

（5）在每个起始反应发生时应及时予以强化；

（6）任何一步都不能强化次数太多；

（7）如个体停止反应，就不要再执行规定的行为要求。

在行为塑造过程中，强化手段可以有不同的时间组合模式。

如连续强化、间歇强化（包括比率强化和间距强化或固定强化和可变强化）。

【91669】

社会知觉包括（ 

A．环境知觉

B．自我知觉

C．群体知觉

D．人际知觉

E．组织知觉

B,D

【91675】

卡尼曼判断经验与偏差模型提出的启发法有哪些？

A．代表性启发

B．情感性启发

C．可用性启发

D．手段--目的启发

E．锚定和调整启发

A,C,E

【91663】

下列哪项不是明茨伯格所提出的决策过程阶段？

A．计划阶段

B．发展阶段

C．确认阶段

D．选择阶段

A

【91693】

测量出4种气质类型的测量气质的量表是（ 

A．斯特里劳气质调查表

B．MBTI

C．瑟斯顿气质量表

D．气质类型调查表

D

【91689】

下面那种性格测验属于投射测验？

A．情境测试

B．EPQ

C．加利福尼亚心理测验表

D．TAT

【101111】

斯腾伯格三元智力理论不包括（ 

A．智力因素亚理论

B．智力情境亚理论

C．智力经验亚理论

D．智力成分亚理论

【91696】

智力的基本因素包括（ 

A．记忆力

B．注意力

C．观察力

D．思维力

E．想象力

【91690】

下面哪些不属于大五因素模型中的特征（ 

A．开放性

B．外倾性

C．神经质

D．精神质

【101660】

希波克拉底划分的气质类型有（ 

A．多血质

B．粘液质

C．胆汁质

D．黑胆汁

E．抑郁质

A,B,C,E

【91695】

气质的体液说将气质划分为（ 

A．粘液质

B．多血质

D．抑郁质

E．胆汁质

【91700】

PASS理论将智力视作过程，包括（ 

A．统合

B．注意

C．计划

D．同时性加工

E．继时性加工

B,C,D,E

【91686】

在造成性格差异的因素中，（ 

）以间接的方式影响性格的形成，（ 

）对性格起塑造作用。

A．环境；

环境

B．遗传；

C．环境；

遗传

D．遗传；

【91694】

巴甫洛夫按高级神经活动类型对气质的分类中，安静型（ 

A．高级神经活动弱

B．与体液说的粘液质相对

C．高级神经过程不平衡

D．高级神经过程灵活

【101105】

每个人只有一种气质类型。

气质分类的意义是相对的，在现实生活中，纯粹属于某一类型气质的人是很少的，大多数人的气质类型都是属于混合型的，介于某几种典型特征之间，虽然从总体上看近似或者像某种气质，但其中又有一些其他类型的成分。

因此，对于一个人通常我们不能说他（或她）具有某种气质类型，而只能说他（或她）符合某种气质类型。

【91705】

胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。