完整版劳动人事办法Word文档下载推荐.docx

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2.招聘程序

2.1内部招聘按照公司有关内部招聘、选拔、聘用程序办理；

2.2关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划、年度用人计划以及《岗位说明书》的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应聘者进行初步筛选后，通知符合要求者参加面试。

第三章入职程序

1、入职手续办理

新员工在《入职须知》约定日期，携带《入职须知》所列入职材料，来公司人力资源部办理入职手续。

人力资源部对材料进行审核，为新员工建立人事档案。

人力资源部在新员工入职前为其办理好出入证或员工卡，通知用人部门在新员工入职前为其安排好办公位、必要办公设备和办公用品。

公司自新员工到岗之日起一个月内与其签订劳动合同；

第一个合同一般不少于三年，其中试用期不超过六个月。

2、入职引导人

为保证新员工尽快适应工作和生活环境，人力资源部和用人部门需为新员工指定专门的入职引导人，负责指导其在试用期内熟悉公司情况并开展工作。

入职引导人应在公司任职二年以上本部门优秀员工或基层主管中指定，每位指导人同时负责的新员工人数原则上不超过三人，入职引导时间一般不得少于2个月。

入职引导过程中，新员工及其引导人根据《新职工试用期管理办法》执行，入职引导期结束后相关资料交人力资源部存档。

待新员工试用期结束前由用人部门填写转正意见。

人力资源部应随时追踪入职引导人履行职责情况，并适时组织对入职引导人的满意度调查。

3、试用期考核

招聘岗位应有明确的、公平的、公开的“录用条件”，以便于与新员工试用期考核结果对比；

“录用条件”以岗位职责说明书为准。

新员工在试用期内每月提交一篇《培训总结反馈表》，入职引导人对新员工进行月度面谈，填写《面谈记录表》。

试用期满前一周，用人部门填写《转正鉴定表》，并将《培训总结反馈表》、《面谈记录表》、《转正鉴定表》报人力资源部，人力资源部呈报有权主管核准后执行。

试用期未通过者，在试用期满前由人力资源部通知员工解除劳动合同，或在不超过法律规定期限内延长试用期；

试用期内解除劳动合同，用人部门应提供不符合“聘用条件”的证明（员工试用期表现评核表）并对其工作表现给予明确的综合评价意见。

对试用满三个月但试用期未结束表现优异的新员工，用人部门可酌情申请提前转正。

试用期员工月累计事假超过5天（含）者，公司可视为试用期不合格解除劳动合同。

提别提示：

当您的个人信息有更改或补充时，请及时告知人力资源部，以确保与您个人有关的相关权益。

应随时更新的信息包括：

1、身份证信息；

2、家庭地址、通信地址、电话号码、紧急联系人及号码；

3、学历教育、职业资格等级等；

4、其他您认为有必要知会公司的个人信息。

第四章劳动合同管理

1、劳动合同类型

公司劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

2、劳动合同签订

新员工到岗之日起一个月内订立不少于3年的有固定期限劳动合同，试用期约定不超过6个月，劳动合同期包括试用期。

劳动合同签订后，公司为其办理各项保险事宜。

在公司连续工作满10年的员工，应当订立无固定期限劳动合同。

工作年限未满10年的员工，视情况可分别签订不同期限的劳动合同。

员工首次与公司签订劳动合同均约定试用期（从集团其他下属企业调入公司者除外），试用期包含在劳动合同期限内，员工试用期间实行试用期工资。

3、劳动合同续签

劳动合同期满前六十天，各分公司合同管理人员打合同续签报告，经分公司领导签字后呈送集团人力资源部，人力资源部应在劳动合同期满前三十天通知员工本人并征询期续订意见。

续订劳动合同应在原合同期满后一个月内签订。

4、劳动合同变更

订立劳动合同所依据的法律、法规及规章发生了变化，以及订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关条款内容。

5、劳动合同终止

具备以下条件之一，劳动合同即行终止：

（1）固定期限的劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭；

（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；

（5）用人单位决定提前解散；

（6）法律、行政法规规定的其他情形终止；

（7）合同到期，公司或劳动者不同意续签合同的，应提前30天以书面形式通知对方；

（8）劳动合同终止后经济补偿金的办理，应按《劳动合同法》的规定执行。

6、劳动合同解除

6.1员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合（过失性辞退）：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）法律、法规和集团规章制度中规定的其他情形。

（7）员工连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的；

（8）不服从工作调动和工作安排的；

（9）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序和生活秩序的；

（10）在外从事损害公司利益活动的；

（11）吸食毒品的；

（12）参加非法组织的；

（13）根据公司其他规定应予解除劳动合同的；

6.2有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人（非过失性辞退）或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、经济赔偿

劳动合同的解除及赔偿：

（1）由公司出资进行专业技术培训而未与公司签订培训协议员工提出解除劳动合同，应承担公司已支付的专项技术培训费用，计算方式：

培训后工作不满1年的承担80%；

培训后工作不满2年的承担50%；

培训后工作不满3年的承担30%；

培训后工作满3年及以上者不再承担。

（2）由公司出资对员工进行专业技术培训并与公司订立培训协议，约定服务期，以培训协议约定条款为准。

员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

（3）员工违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按约定向公司支付赔偿费用。

第五章考勤管理

1、作息时间

（1）公司总部正常工作时间为

夏季10：

00—14：

00，16：

00—20：

00

冬季10：

00，15：

30—19：

30

（2）公司下属公司，根据自身工作性质、季节变化等实际情况，在不违背国家法律法规的情况下，自行确定作息时间。

2、考勤计算

（1）每月考勤结算起止时间定位上月26日至当月25日，每年考勤计算定位本年度1月1日至本年度12月31日，也可根据公司现行具体情况定。

（2）员工考勤由所在部门负责人负责，每月26日各部门填表人认真填写当月《考勤月报表》,部门负责人签字后，报送人力资源。

3、请、休假管理

3.1国家法定节假日

公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。

法定休假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日，休假天数按照国家和当地政府的规定执行。

3.2其他节假日

古尔邦节，放假3天；

肉孜节，放假1天；

“三八”妇女节，女职工放假半天（逢节假日不顺延）。

3.3带薪假期

（1）婚假：

对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假3天，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第十四条规定“汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。

”第二十五条规定“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。

”合计共计婚假23天；

（2）丧假：

直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可予假3天；

（3）探亲假：

是指在公司工作满一年的员工，已婚员工与配偶居住在异地，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

未婚员工与父母居住在异地，不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

a夫妻分居异地职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。

　b未婚职工离家300公里以外的，每年探望父母一次，假期20天。

　c已婚职工父母在300公里以外的，每4年给假一次，假期20天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

d根据我公司具体情况，原则上安排在冬休时间，探亲假期间报销往返路费。

有关职工探亲的具体问题详见自治区《关于职工探亲的规定》

e报销交通费乘坐交通工具要求如下；

职务职级

交通工具探亲里程

1000公里以内

1000-2000公里

2000公里以上

总经理、副总

火车（硬卧）

飞机/火车（硬卧）

部长、副部长

火车（硬卧/硬座）

员工

（5）产假及陪护假

a女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第十四条规定“汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。

达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。

”第二十五条规定“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加60天产假，给予男方护理假15天。

”新疆维吾尔自治区产假累计总天数158天，晚育男职工陪护假15天。

b女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

3.4事假

（1）员工个人事务必须由本人办理且客观限制这只能在工作时间办理，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。

未经批准，私自离开岗位，视为旷工。

（2）事假为无薪假，试用期职工月累计事假超过5天（含），可视为试用期不合格。

（3）生产季节一般不准请事假，特殊情况由所在单位主管领导批准，机关由公司领导批准。

事假期间企业不承担工资，事假超过十五天扣除当月全部工资，