实用的劳动仲裁申请书集锦10篇Word文档格式.docx

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xxx市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

xxx

xxxx年xx月xx日

劳动仲裁申请书篇2

申请人：

____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：

______公司地址：

____

法定代表人：

____，电话：

______

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计*****元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计*****元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计*****元（20xx年1月至今）

申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

______劳动争议仲裁委员会

________

劳动仲裁申请书篇3

市劳动监察支队：

我与经双方协商调解，公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。

现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。

2xx年1月20日

劳动仲裁申请书篇4

______，男，汉族，________年____月____日出生，

住址：

______市______区______路______号。

联系电话：

____________。

被申请人：

____有限公司，住所地：

____市____区______路______号。

电话：

______。

______职务：

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元x2）。

二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：

1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元；

2、休息日加班费元及经济补偿金________元；

。

以上合计：

______元。

（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。

）

综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

______市劳动争议仲裁委员会

______（签名）

________年____月____日

劳动仲裁申请书篇5

20xx年1月20日

劳动仲裁申请书篇6

，男，年月日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX

广州XXXXXX有限公司，

地址：

XXXXXXXXXXXXXXXXX

1、被申请人支付申请人工资*****元；

2、一次性伤残补助金*****元；

3、一次性伤残就业补助金*****元；

4、一次性工伤医疗补助金*****

5、护理费*****元；

6、住院伙食费*****；

7、返还押金*****

以上合计人民币*****元。

事实和理由：

xx年xx月xx日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约*****/月。

xx年xx月xx日19时左右申请人驾驶粤xx号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。

广州市劳动和社会保障局于xx年xx月xx日认定为工伤，xx年xx月xx日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至xx年xx月xx日止，第二次医疗期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从xx年xx月直至现在xx年xx月xx日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资*****元（20xx年5月至20xx年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金*****元（*****/月×

8个月）；

2、一次性伤残就业补助金*****元（*****/月×

3、一次性工伤医疗补助金*****（*****/月×

2个月）；

申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费*****元（*****/月×

10个月）；

申请人住院共计80天应该支付住院伙食费*****（80天×

*****/天），被申请人还应该返还押金*****；

合计人民币*****元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

xxx劳动争议仲裁委员会

20xx年X月XX日

劳动仲裁申请书篇7

______，男，汉族，______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金*****（月平均工资*****ｘ2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20____年6月至201__年6月加班费共*****、*****，其中：

1、延时工作时间加班费*****、*****及25%的经济补偿金4667、*****；

2休息日加班费*****、*****及25%的经济补偿金6223、*****；

以上二项合计：

申请人于________年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

20____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为*****，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20____年6月至201__年6月间的'

考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资*****（20____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为*****）为基数计算，20____年6月至201__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费*****、*****（*****/21、75ｘ1、5倍ｘ3个小时ｘ4周ｘ12个月ｘ2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费*****、*****（*****/21、75ｘ2倍ｘ8个小时ｘ3天ｘ12个月__2年）未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

____年__月__日

劳动仲裁申请书篇8

姓名XX性别女年龄XX民族汉

住址上海市XXX

电话XX邮编XX

被申请人1：

单位名称上海市XX电话XX

法定住所上海市XX邮编XX

法定代表人XX性别女职务总经理

1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx元（不含已支付部分）

2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资*****

3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20xx年9月至20xx年6月）

4.裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险

5.裁决被申请人赔偿从20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工资19天×

2×

（4000/21.75）=6988.50

6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款*****

事实与理由

申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。

并签订了为期三年的劳动合同。

由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20xx年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。

因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请