在编教师考勤制度文档格式.doc

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（详见中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

）

在不影响带班的情况下，每周有半日的病假福利，并于第二日将病历证明交至行政处。

（半日病假福利只能在下午使用）在此情况下，不扣除任何工资奖金，否则作病假处理。

若请病假五天以内（包括五天），扣除相应天数车贴、工作量津贴、月考核中考勤奖部分（50元）。

若请病假超过五天，则只拿国家基本工资（基本工资包括：

岗位工资+薪级工资+岗位津贴）。

注：

若发生病（事）假，同班教师首先自行解决困难。

3、产假

◎产前假：

女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（xx市女职工劳动保护办法第十二条）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（xx市女职工劳动保护办法第十三条）

◎xx市关于产检假的规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。

◎在怀孕过程中，无请病假者可给予1000元奖励；

请假累计不超过5天者可给予500元奖励。

（产检、每周半天病假不计算在内）产检可用每周半天的病假福利，超过部分需用调休单）生育前，除法定产检假、我园规定的每周半天带薪病假外请病假人员，若病假每满5天，则需在当年暑假多带1天暑期班，10天封顶。

（若当年暑期班未开班或暑期已过，则需顺延至次年暑假）。

产假期间如遇暑假，则不顺延。

备注：

幼儿园无寒暑假，但视作轮休。

暑假2个月，原则上2周上班、1周培训、1周开学准备，故有顺延30天之说。

◎女职工生育享受不少于98天的产假，且98天产假包含法定节假日。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）

女职工产假分别按下列情况执行：

（xx市女职工劳动保护办法第十四条）

（1）单胎顺产者，给予产假98天，以预产期为准，其中产前休息15天，产后休息83天。

除提前生育外，不得放在产后休息。

（2）难产者，增加产假15天；

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；

妊娠三个月以上包含三个月，且七个月以下自然流产者，给予产假45天。

（4）生育前，除法定产检假、我园规定的每周半天带薪病假外，无请假人员，产假期间如遇暑假，可顺延30天（见备注）；

如遇寒假，可顺延7天（见备注）。

（5）生二胎就没有晚育假，只有98天的产假。

同时，配偶也没有护理假。

◎晚育假、晚育护理假：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（xx市人口与计划生育条例第二十四条）　　

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天（需在规定的产假后连续使用），其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

（xx市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇；

晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

（xx市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

◎授乳时间哺乳假：

教职工可在不影响带班、教研活动及重大会议等情况下，每天可有一小时的授乳时间{女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

}（xx市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

（xx市女职工劳动保护办法第十六条）

4、婚丧假

◎婚假：

天数按上海最新规定。

（女20男22——3天；

女23男25——10天，遇法定节假日可顺延）。

婚假需在结婚当时立即使用，如遇特殊情况，需与学校协商，并在正式领证后的一年内使用，逾期作废。

◎丧假：

父母、配偶、子女及配偶父母，可请假3天；

祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可请假1天。

5、调休

必须在不影响带班、早锻（无教练溜冰）、园内会议、业务学习、教研活动等园内大活动等情况下，事先办好调休手续。

如遇特殊情况（上午调休一学期不超过两次），必须得到行政的认可。

调休以半小时为单位起调，当天必须交调休单。

如三天内交调休单作事假处理，三天后作旷工处理。

调休冲病假必须在病假当时提出（最多使用8小时调休），过后一律不作调休。

6、迟到

如迟到必须及时向行政说明原因。

（如遇特殊天气或突发状况酌情处理）早班因个人原因迟到5分钟以内，扣除10元、每5分钟扣除10元，以此类推，不得超过15分钟。

（并影响本年度规章制度奖项）迟到15分钟以上或迟到后不签到者，经发现扣除100元，并扣除年终全勤奖。

晚班迟到者，需提前告知行政，经允许可使用调休。

无故早退者，无需说明理由一律作旷工处理。

7、值班

节假日值班经安排后不能随便调换，如因私自调换造成值班人员空缺，双方皆扣100元。

如遇特殊情况需调换，经由行政同意后方可调换。

值班时间内随便离岗、带外人入园而产生严重后果作行政处分。

节假日值班给予8小时调休单，除夕、大年初一、初二、初三（根据当年具体放假时间定）值班人员另外给予100元奖励。

8、培训学习

政治学习、教研活动、培训活动（包括外出培训）、年级组长和部门会议，如遇特殊情况不能参加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有关证明同时征得本单位行政同意。

（若只向培训处请假无效，作旷工处理。

）幼儿园组织的重大活动，如遇特殊情况不能参加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有关证明后，方可缺席。

无故缺席者，做旷工处理。

9、旷工

旷工者，本年度师德考核不合格、本年度年终考核不合格、推迟一年申报职称晋级等事宜。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。