秦桥中心学校政工人事总结Word文档格式.doc

秦桥中心学校政工人事总结Word文档格式.doc

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（1）健全学习制度，

（2）健全党组织日常学习制度，（3）健全“三会一课”制度，（4）健全形势报告会和案例教育制度，（5）健全党组织工作检查制度，（6）健全组织生活制度，（7）健全谈心和谈话诫勉制度，（8）健全“三测评”制度（群众测评党员、党员测评支部、支部测评总支），（9）健全挂点工作制度，（10）健全“结对帮扶”制度，（11）健全党员示范岗制度。

通过落实这些制度，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、扎实开展了创先争优活动。

我们今年结合“立足岗位争贡献、联系群众送温暖、改革创新促发展、构建和谐作表率”这一主题，扎实开展创先争优活动，取得了一定的成效。

涌现出了一批优秀的共产党员和先进教师。

3、加强学校思想政治工作，深入抓好社会主义荣辱观教育。

今年，主要抓了两个方面的工作：

第一、进一步建立和完善思想政治工作网络，树立“以教师为本”的管理观，广泛开展谈心活动，及时了解和解决教职工工作、生活中的困惑和困难，贴近广大教职工，增强思想政治工作的针对性和实效性。

与教职工的谈心活动。

第二、扎实开展社会主义荣辱观教育活动。

我们要求各学校要把社会主义荣辱观教育列为学校工作的重要议事日程，注重把社会主义荣辱观教育与巩固、扩大保持共产党员先进性教育活动成果结合起来。

二、大力加强领导班子和干部队伍建设

1、以增强群众观点、密切干群关系为重点，加强了领导班子的作风建设。

要求中心学校领导必须挂点到校，学校领导挂点到班，从而确保领导深入基层，密切联系师生，不断增强群众观念，自觉为广大师生服务。

2、加强民主集中制建设，增强领导班子的团结与活力。

我们认真贯彻落实民主集中制原则，每周召开一次会议，重大问题实行集体研究，班子团结，分工合作，没有出现无原则纠纷。

同时，我们认真开好党员领导干部民主生活会，不断提高民主生活会的质量，达到统一思想、加强团结、改进工作、共同提高的目的，使领导班子战斗力进一步增强。

3、进一步完善了干部考核办法。

我们每年认真搞好对学校行政班子的民主测评和民主推荐工作，对测评结果较差、群众意见较大、不能胜任现职的干部及时进行调整；

对一年民主测评结果基本称职和不称职的实行诫勉谈话，对连续两年民主测评结果不称职进行免职。

同时，根据民主推荐情况，提拔一些有培养前途和发展潜力的年龄在35岁左右的优秀年轻教师走上管理岗位。

三、进一步加强了教师队伍管理

1、加强师德师风建设，深入落实《武冈市教师职业道德规范》和《武冈市教育局关于加强教师职业道德修养的暂行规定》，进一步完善了师德建设的评价、约束、监督机制。

建立了师德档案，每学期对教师的师德情况进行一次考核，并将师德考核结果与评先、晋升职称和工资挂钩，让为人师表、教书育人、关爱学生成为每位教师的行为准则，建立平等、融洽的新型师生关系。

同时及时查处教师违规行为，杜绝体罚、变相体罚和侮辱学生的行为。

对擅离工作岗位三个月以上的作自动离职处理。

2、完善绩效工资制，严格按照区市教育局、人事局、财政局有关的文件精神，制订中心学校绩效工资考核管理办法及经费发放办法，所有学校校正在实施，充分调动了教职工工作积极性。

3、完善代课教师聘任制，实行竞争上岗、合同管理。

全年共聘用了21名优秀社会青年做代课教师，聘期为一年。

同时，努力向上争取经费，保证代课教师每月500元工资足额到位。

4、加强骨干教师队伍建设。

为了充分发挥优秀教师的领引示范作用，我们从今年开始层层设立首席教师岗位，认真评选各级首席教师。

另外，呈报教研室，设立“名师”，建立名师带徒弟等制度。

对名师、学科带头人和优秀青年教师下达工作任务，充分发挥其示范带头作用。

5、认真抓好偏远薄弱学校教师队伍的稳定工作。

我们从今年开始，鼓励青年优秀教师到偏远薄弱学校教书，并加强对他们的关心，帮助他们解决一些实际困难；

从今年起凡在潮水、华口、柳山的教师，从全乡绩效工资中拿出2%的经费做为他们的生活补助，以使他们能够安心工作。

6、认真开展教师节庆祝活动。

一是以教师节为契机，扎实开展“送温暖、架桥梁”慰问座谈活动。

教师节前，中心学校及完小以上学校领导，深入走访、看望优秀骨干教师、家庭困难教师，并多层次开展为广大教师办实事办好事的活动、举行青年教师座谈会、教师代表恳谈会等活动，认真倾听教师呼声，广泛征求教师意见，帮助教师解难释疑，激励教师岗位建功。

二是以“知荣耻、师先行”为主题，精心组织了师德先进集体和个人事迹展示活动。

三是认真践行“师德承诺”，全面开展千家万户家访活动。

教师节前后一个月内，各学校组织班主任和科任教师一起认真践行“师德承诺”，以关爱学生健康成长为主题，全面开展千家万户家访活动，了解学生暑期生活，与家长一起探讨促进学生健康成长的方法和途径，使学校教育与家庭教育有机结合。

小学、初中家访面都达到100%。

7、做好退休教师的思想稳定工作。

关心退休教师的生活困难，解决他们对组织的理解误区，尽力处理人事矛盾，今年9月分，我们召开部分老教师座谈会，让他们感受单位的温暖。

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