组织部长的述职报告Word下载.docx

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一、工作职责作为组织部长，我的职责是在市委及分管书记的领导下，及时、准确地贯彻党的组织工作路线、方针、政策，加强对新形势下全市组织工作重大问题的调查研究和论证分析工作，研究制订全市组织工作、干部工作的方针、政策和规划，从宏观上研究和指导全市组织制度和干部人事制度改革，提出具体的措施并组织实施。

具体的大项工作有：

抓好党的基层组织建设，使全市党组织的战斗堡垒作用的党员先锋模范作用得到较好发挥；

负责指导全市各级领导班子的思想政治建设，掌握全市领导班子和干部队伍状况，承办市委管理的干部及市委委托本部管理的各级各类干部的培养、考察、选拔、任免、交流和管理工作，依据党的干部政策和有关程序提出准确、恰当的干部任免、意见；

有针对性地抓好党员、干部的教育培训工作；

加强组织部门自身建设，提高办事效率和服务水平。

二、履行岗位职责情况

（一）大力开展干部教育培训，努力提高各级干部的政治水平和解决实际问题能力近年来，按照中央和省、市委的部署和要求，先后在全市党员干部中开展了“三讲”、“三个代表”和“大力解放思想、优化开放环境、推进工业化进程”等比较大型的教育培训活动。

我在其中大多担任领导小组的副组长兼办公室主任，从筹划到具体组织实施，我都能认真把关，精心组织，周密安排采取多种形式，设置了办事机构，抽调了专门工作人员，制定并出台了具体的实施方案，向各参学单位派出了指导组，加强指导。

每个层面的学教活动，我们都坚持时间服从质量的原则，立足于提高干部素质，转变干部作风，努力把各项教育活动落到实处，真正抓好抓出成效。

积极组织广大党员干部认真学习，致力于使我市的广大干部成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

在教育活动中，狠抓理论学习，增强领导干部抓整改的自觉性和责任感的基础上，明确责任制，针对事关全市改革开放和跨世纪发展的重大问题及群众最关心、反映最强烈的突出问题，提出了总的整改要求，坚持分工负责，责任到人，时限具体，把教育活动真正落到了实处；

从制度建设和培训基地建设入手，做好干部教育培训的基础工作。

按照市委提出的“七大战略”的发展目标，积极推进工业化进程已成为一切工作的中心。

我们根据全市经济发展的基本要求，大力实施人才发展战略，从建立一支工业化发展所要求的干部人才队伍入手，完善了干部脱产学习、中心组学习和在职学习等制度，积极探索干部培训工作的新机制、新方法，建立和完善培训工作责任制，强化激励和约束机制，提高了培训的质量和效益。

加强培训工作的协调联动，保证了培训工作的顺利进行。

五年中，累计办班期，培训各类人员人次，干部的理论水平有了较大提高，干部作风有了较大的转变。

（二）加强了领导班子和干部队伍建设，科局级干部的思想作风建设有了新进展。

五年来，加大了对科局级党政领导班子和领导干部的管理力度，以“四化”方针为指导，坚持德才兼备的原则，有针对、有重点地对市直和镇街科局领导班子进行考核、调整。

先后动议干部人，其中提拔人，调整人，转为非领导职务人，免职人。

优化了班子结构，使全市青年干部、妇女干部、少数民族干部和非党干部在同等人员中的比例有所改善，结构更加合理，增强了班子的凝聚力，提高了班子的战斗力。

在抓班子和干部队伍建设方面，我主要从建立健全制度入手，坚持“三重”——重素质、重实绩、重公论，做到“三公”——公平、公正、公开，凭党性选干部，凭实绩用干部，有效地预防了在选人用人上的不正之风。

进一步修订完善了原有的在干部选拔任用方面的规定和意见，根据新形势、新任务的要求，进一步贯彻任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，不拘一格地保证所有优秀领导人才能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。

重视建章立制，实现干部了工作的科学化，体现制度的系统性。

先后制定了《关于深化干部选拔任用制度改革，改进和完善党政干部选拔作用与管理工作的实施意见》、《党政领导干部任前公示方案》、《干部考核连带责任制》等项，如实行选任制、委任制、聘任制、考核制、考试制、诫勉制、公示制、任期制、轮换制、待岗制、罢免制等，务求环环相扣，不留缺口。

在落实“四权”上也进行了一些积极探索，先后推行了干部任前公示制、干部考察预告制、常委会票决制。

通过这些制度的制定与实施，使干部选拔任用、考核工作做到了有章可循，提高了科局级班子和领导干部管理监督工作的制度化、规范化水平，扩大了干部工作中的民主，也坚持了群众公认的原则。

开展了比较大型的竞争上岗和公开选拔工作，由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变，扩大了群众选择权利，也使一大批朝气蓬勃、奋发有为的年轻干部走上了科局级领导岗位。

全面推行了考察预告、差额、差额考察制，积极推行科局级干部任职试用期制，对新提拔的科局级干部全

部试用一年，建立健全了一整套完备的干部选拔任用工作责任制。

这些制度和措施，切实保证了群众公认的优秀人才能“上”去，群众公认的不合格的领导干部能“下”来，实现了在干部工作上的创新；

把握西部大开发这一机遇，切实加强了企业经营管理者队伍和科技人才队伍建设；

在后备干部管理上，优化了后备干部的年龄结构、知识结构，为今后干部队伍建设积蓄了后备人才。

我还坚持党政干部、企事业干部、专业技术人员“三支队伍”一起抓，不同领域、不同层次的人才一起抓的方针，实现人才工作的综合开发和全面推进，为我市经济社会的发展提供充足的人才资源和有力的智力支持。

能干事、素质精良的干部队伍为推进全市的改革发展和现代化建设、率先提前实现了全面建设小康社会，加快向现代化迈进的奋斗目标提供坚强有力的组织保证。

在工作中，我还注重抓好《干部任用条例》的学习宣传、贯彻执行，做到领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，广大党员群众了解《条例》，增强了贯彻执行《条例》的自觉性。

能够协调市委一班人按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，没有违反选拔任用工作纪律事情发生。

在完善现有制度的基础上，进一步抓好配套制度建设，建立了干部选拔任用工作监督责任制，在民主、考察和讨论决定等关键环节上狠下功夫，切实改进民主的方式方法，扩大民主的参与面；

在集体讨论决定阶段，贯彻民主集中制的原则，坚持民主讨论，集体决策。

坚持做到“四个不批”，即选任程序漏项的不批，有x未查清的不批，群众意见比较集中的不批，市委常委会应到会常委超不过半数同意的不批。

在工作中，我能积极协调有关部门，以建立机制为重点，认真落实好离休干部“两费”及其他生活待遇。

创建了驻社区的老干部党支部，组织老党员、老干部经常开展活动。

组织他们做好关心下一代工作，老干部的作用发挥得比较好。

（三）以农村、非公有制经济组织、街道党建工作为重点，突出抓了全市的基层党组织建设我注重加强和改进基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织在推进改革、促进生产、维护稳定方面的重要作用，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强堡垒。

按照“规定动作”上水平、“自选动作”创特色的要求，推行好党建工作目标管理责任制，认真组织实施和开展了富有我市特色的创新活动，较好地达到了“干部受到教育，群众得到实惠，组织得到加强”的预期目标，党的基层组织建设有了新进展，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

紧紧围绕镇党委“六个好”目标和嘎查（村）党支部“五个好”目标认真开展农村基层组织建设工作，推进镇党委建设和以嘎查（村）党组织为核心的村级配套组织建设。

下发了《全市农村基层组织建设工作意见》，强化了镇党委的“龙头”作用和嘎查村党支部的战斗“堡垒”作用，结合农村的新形式、新任务，出台了新的管理办法。

对全市农村基层组织进行了集中整顿，抓好后进村党支部建设，对个嘎查村进行了位次排列，确定了农村后进党支部，及时撤换、调整了支部班子，采取市五大班子领导干部联系嘎查（村）、市直部门驻村、镇干部包村的办法，进一步加大了整顿转化工作力度，切实解决后进村存在的突出问题。

对后进党支部整顿转化工作进行定期调度、定期检查，确保整顿转化质量，使相对后进支部有了“比、学、赶、超”的动力和压力，增强了使命感和责任感。

先后两次完成了个嘎查两委班子的换届选举工作，对嘎查（村）党支部普遍实行了“两推一选”，在选准用好嘎查（村）党支书记，探索出了一套“选得准、留得住、用得好”的运行机制。

围绕解决好农村后继乏人、嘎查“两委”关系不协调、村级集体经济薄弱等难点问题，进一步加强了农村后备干部培养选拔，深入实施农村干部“素质工程”，通过送盟农村干部培训中心和自己办学的形式对农村干部进行了岗位素质培训和专业素质培训，提高了农村干部的素质。

研究修订了关于开展“三级联创”活动的实施意见，培树了一批先进典型，带动了全市基层组织建设整体水平的提高。

认真做好下派干部管理考核工作。

通过整顿和调整，增强了农村基层党组织的战斗力和凝聚力，密切了农村干群、党群关系。

紧紧围绕“工业立市”的总体思想，按照现代企业制度要求，进一步健全和完善了企业法人治理结构，继续推行企业党政班子成员“双向进入、交叉任职”模式，积极探索适合我市企业实际的激励、约束机制。

引导企业党组织不断加强和改进工作方法，积极探索非公有制经济组织党建工作规律，巩固和扩大党建工作在非公有制经济组织中的覆盖面和影响力。

以十六大精神为指导，做好非公有制企业党建工作，加强了对非公有制经济组织党建工作的领导和指导，深入调研，探索非公有制经济组织和其他新经济、社会组织中党建工作中遇到的新问题，遵循积极稳妥、循序渐进的原则，采取单独建立、联合建立、挂靠建立等多种形式，成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个，在具备条件的企业都组建了党组织，确保了组建党组织的质量。

组建方式力求从实际出发，灵活多样。

健全了工作机构，理顺了工作关系。

对不具备组建党组织条件的非公有制企业，通过发展党员等方式，充实和加强党的工作力量。

以街道党委（党工委）“五个有”和支部“四个有”、“一居一支部”为目

标，以服务群众为重点，重点抓好街道社区党组织领导班子建设、阵地建设和制度建设，巩固和拓展社区党建工作共驻共抓共管的工作格局，指导、协调驻社区的各个单位广泛参与社区建设，形成资源共享、优势互补、共驻共建的协调机制，切实增强了社区党组织的凝聚力和战斗力。

适时召开了全市街道社区党建工作会议，研究制定了市委组织部《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》，进一步加大对街道社区党建工作的指导力度。

努力形成以街道党工委为核心，社区党组织为基础，全体党员为主体，辖区内各基层党组织共同参与的街道社区党建工作新格局。

在党建工作中，我还围绕“提高素质、增强党性、发挥作用”的目标，把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿于党员教育工作中，注重抓了党员队伍建设。

开展了以“双学”、“三讲”为主要内容的教育培训工作；

贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以保证质量为核心，重点抓好在工人、农民、知识分子和机关干部中发展党员的工作，注意在生产工作第一线和高知群体、青年中发展党员；

对党员进行党性教育和无神论教育，提高了广大党员对“x”邪教组织的斗争能力。

我们还认真落实民主集中制和民主生活会制度，严格党内生活，强化班子内部监督。

要切实提高班子民主生活会质量，镇街、市直科级单位的单位党组（党委）召开民主生活会，我们都派人参加。

通过一系列积极有效的工作，全市的各个层面的党建工作形成了齐头并进的良好局面。

（四）以改革创新为宗旨，抓住“四个环节”，加大实绩考核力度为使干考工作做到有章可循，增强干考工作各个环节的科学性和可操作性，做到科学化、制度化、规