劳动人事管理制度文档格式.doc

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三、各级员工的聘用权限。

1.各部门经理由总经理聘用。

2.其他员工经用人部门面试合格，报公司经理办公会批准后聘用。

上述聘用权限也适用于各级员工的解聘及延续。

四、聘用员工的程序

1.用人部门须提出用工计划，说明用人岗位、职责及应聘人员应具有的文化素质及专业素质，送公司办公会，办公室报总经理批准后，由办公室统一安排招聘工作。

2.应聘人员需持身份证、学历证书及有关证件到办公室报名，并填写《应聘登记表》。

3.办公室对应聘者进行考核，将符合条件的候选人推荐给用人单位对候选人进行筛选，确定拟聘人员后报总经理。

4.聘用人员由总经理签署聘用意见，确定工作岗位、试用工资和试用期满工资。

5.聘用人员计发工资时间一律以办公室下发的《新来人员通知单》为准。

6.聘用人员经公司总经理批准可减免试用期外，均实行三个月试用，并可根据工作实际情况延长试用期，但最长不超过六个月。

7.聘用期满，聘用合同即告终止，因工作需要，公司与员工双方同意，可续签聘用合同，公司或员工不再签聘用合同，需提前一个月通知对方，由办公室办理离职手续。

五、凡应聘人员有下列情况之一者，不予录用。

1.未满十六周岁。

2.外省农村户口，城镇社会待业人员（有专业技术和工作能力的人才除外）

3.体检不合格或发现有恶性传染病者。

4.曾因违法、违纪被公安机关处罚或被原单位开除者。

5.缺乏敬业精神，不能安心工作者。

奖惩制度

为创建一流企业管理体系，确定公司现代企业制度，调动员工工作积极性，提高工作效率，以利奖惩分明，特制订本制度。

奖励

1、对公司的管理、开发经营和工程技术方面提出合理化建议，被公司采纳并获有实效者。

2、工作积极、努力，出色地完成工作任务，为公司发展做出贡献者。

3、维护公司利益，减少或防止他人对公司之损害而使公司获有实益者。

4、关心公司的发展与建设，为公司上档次，进入规范的现代化企业拓展有显著成绩者。

5、按质按量按时完成或提前完成工程进度，全年无事故者。

具体奖励办法和额度另外行文。

惩罚

1、上班迟到者，扣发工资10元。

2、在员工之间散布流言蜚语，有意见不通过渠道向领导如实反映者，造成影响同事团结和工作正常开展，扣发本人工资100元。

3、滥用职权和利用工作之便违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私者，视情节轻重，轻者扣发工资500元，重者予以辞退。

4、不服从工作调动和安排，消极怠工，影响工作正常进行，按旷工处理，旷工期间扣发旷工天数工资的2倍。

5、利用职务之便收受贿赂和吃回扣，以各种借口对班组吃、卡、要，给公司造成重大经济损失的，视情节轻重，轻者扣发工资1000元，重者予以辞退。

辞退制度

为杜绝在公司内部出现严重的违法乱纪行为，有损公司名誉的行为，确保公司的顺利发展及安定团结，对出现下列情况之一者，将予以辞退，并不退风险金。

一、不能胜任其岗位基本工作，并无其它专长者。

二、散播不利于公司的谣言者，挑拨劳资双方事端者。

三、殴打同事或相互殴打者。

四、被依法追究刑事责任者。

五、偷窃或侵占同事、公司财物经查实者。

六、无故损毁公司财物，损失重大者。

七、工作消极，行为僵化，不思上进者。

八、工作中由于失职、渎职、失误造成重大事故和经济损失，严重损害公司信誉者。

九、利用工作之便收受贿赂和吃回扣者。

对班组以各种借口吃、卡、要者。

十、故意泄露公司经营秘密者，经常违反公司有关纪律、制度，并屡教不改者。

考勤制度

为加强企业劳动管理，严格劳动纪律，树立严格、高效的企业形象，特制定考勤制度。

一、公司各部门、项目考勤必须做到真实、全面。

二、公司各部门、项目于每月25日到办公室领取考勤表，按照表中要求做好每日考勤情况记录。

于次月26日交办公室汇总，由总经理签字后交财务室计发工资。

三、公司作息时间：

每周公休日为星期日

早上：

8：

30上班中午：

12：

00下班

下午：

14：

00上班下午：

17：

30下班

四、公司员工按上班时间考勤未到者计为迟到；

按下班时间考勤未到者为早退；

无故不上班者视为旷工。

项目管理人员根据建筑工地的特点，原则上不得离开工地，特别情况责任工长需向负责人请假，其他管理人员需向责任工长请假。

五、员工除正常休假日外，其余工作日如无法到职上班者，均须请假；

有事、病、探亲、公休、婚、丧、产假（包括计划生育）等原因请假，必须由所属部门项目负责人签字同意，方能离开工作岗位，假满后，应立即销假，特殊情况需要续假的应及时办理续假手续，否则按旷工处理；

未办理请假手续（含请假未经同意）而擅离职守或假期已满而仍未销假、续假，均视为旷工，并按矿工天数工资的2倍计扣薪资。

1.病假

（1）员工连续三天（含三天）以上的病假需出示医院证明。

病假二天由部门经理审批；

病假累计三天（含三天）以上者每天扣发月工资额1/30。

（2）因急病住院要及时通知本部门并报办公室。

特殊情况由总经理批准，方可执行。

2.事假

（1）员工事假必须事先提出申请并得到批准，否则按旷工处理；

（2）员工请假二天，由部门、项目负责人审批并报办公室，三天（含三天）以上由总经理审批；

（3）事假一天（含一天）以上者，每天扣月工资额1/30。

3.婚假

（1）提前一个月（半个月）填写《请假单》附交结婚证书等有关证件复印件，呈请部门负责人与职务代理人工作交接后，才能准假；

（2）婚假三天（不含法定及公司休假日），晚婚公司奖励二天，共计五天，超过五天按事假处理。

4.丧假

（1）双方父母丧之者，可享受五天有薪丧假；

祖父母、兄、弟、姊妹丧之者可享受二天有薪丧假。

超期按事假处理。

（2）凡以上各类假休完，均应及时按批准权限销假。

5.工伤假

（1）因执行公务负伤，需有工伤报告及医生诊断书，治疗期间另依规定办理。

医疗终止时，依现行政策办理；

（2）若违反安全规定而造成负伤者，可依情节轻重处理。

6.全年法定假日

（1）国家规定的法定节假日，元旦（一天）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（三天）、国庆节（三天）。

（2）项目的假期：

项目管理人员及施工人员根据项目工程需要按有关规定执行。

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