员工休假管理实施细则Word格式.docx

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第五条法定休假日。

执行国务院规定，放假安排由分行办公室统一通知。

员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第六条带薪年休假。

员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（一）员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；

已满10年不满20年，年休假10天；

已满20年，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、当年安排休疗养假的。

（三）新员工来行工作6个月内担忧排年休假，满6个月后，依据来行时间依据以下公式计算带薪年休假天数：

带薪年休假天数=（当年度在分行工作日历天数÷

365天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

当年来行工作不满6个月且未安排年休假的，其当年享受的年休假可转到次年运用。

来行时间以与分行订立劳动合同的起始日期为准。

（四）当年按国家规定已享受探亲假、婚丧假的，仍可享受带薪年休假，如合并运用，时间最长不超过30个自然日。

（五）各部门应依据休假规定，切实保障员工合法利益，统筹安排员工工作，合理规划每位员工的休假计划，确保员工正常享有年休假。

（六）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不得跨年度安排。

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额补贴----------XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第七条探亲假。

凡在分行工作满1年的员工，探望异地配偶或父母，单程在400公里以上的，可享受探亲假。

申请探望配偶的须出具配偶单位开具的所在地证明；

申请探望父母的，须出具父母的户籍及居委会证明。

（一）员工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天；

（二）与父母不住在一起且不能在公休日团聚的，可享受探望父母待遇。

未婚员工探望父母，原则上每年予以1次探亲假，假期为20天。

因工作需要，本单位当年不能予以假期，或者员工自愿两年探亲1次的，可以两年探亲1次，假期为45天。

已婚员工探望父母的，每4年享受1次探亲假，假期为20天。

（三）员工因各种缘由在当年与配偶团聚3个月以上的，当年不再享受探亲假。

（五）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，享受未婚员工相关待遇。

（六）员工在规定的探亲假内，只发放岗位工资。

第八条婚假。

男女双方依据国家法定结婚年龄，男年满22岁，女年满20岁结婚的，婚假3天；

男年满25岁、女年满23岁初婚的（晚婚），另嘉奖晚婚假7天。

国家法定休假日、休息日不计入婚假假期，员工结婚时双方不在一地工作的，可依据路程远近，另予以路程假。

员工在领取结婚证后1年内可申请婚假，超期不补。

再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

员工在婚假和路程假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，路程费用由员工自理。

第九条丧假。

是指员工直系亲属（直系亲属包括配偶、父母、子女、岳父母、公公、公婆）死亡时依法享受的假期，丧假时间为3天。

员工在外地的直系亲属死亡时需要本人去料理丧事的，可依据路程远近，另予以路程假。

员工在丧假和路程假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，来回费用由员工自理。

第十条生育假。

女员工生育时，产前产后共可休假98天（含法定节假日），其中产前可休15天；

遇有难产的，增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

如产假期满后，经医院诊断证明确需继续休息者，可作病假处理。

（一）流产假、哺乳期等休假制度参照《女职工劳动爱护特别规定》（国务院令第619号）规定执行。

凡未按计划生育有关规定而发生的生育假，按病假处理。

（二）实行晚育者（已婚妇女年满24周岁初育的为晚育），参照《陕西省人口与计划生育条例》（2009年5月27日通过），嘉奖晚育假15天，同时予以男方护理假10天。

（均含法定节假日）

（三）有《独生子女父母光荣证》的，由个人申请，部门领导批准，可增加产假90天（含法定节假日）。

增休产假的，当年不再享受探亲假、疗养假；

增休产假期间，岗位工资、绩效工资全额扣发，只缴纳相关社会保险、住房公积金和企业年金。

（三）符合计划生育政策生育二胎的，可依法享受产假等福利待遇，单胞胎顺产产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

（四）产假、嘉奖男方护理假期间岗位工资正常发放，绩效工资和误餐费停发；

孕期及产假发生的检查费、住院费等，由人力资源部收集相关资料后依据社保制度规定提交社保部门报销。

第十一条事假。

是指员工在工作时间因私事请假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天。

事假期间停薪（岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目），当月事假累计超过10天（含10天）者，当月月度绩效工资全部扣发；

当年事假累计超过30天（含30天）者，年度绩效考核结果不能为良好及以上。

第十二条病假。

是指员工因病或非因公负伤，不能工作或不适合工作请假。

病假期限依据《**银行股份有限公司劳动合同管理暂行方法》（**银行〔2010〕91号）中对医疗期的有关规定执行。

病假期间停发绩效工资、津补贴，按岗位工资的确定比例发放病假工资。

员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人岗位工资的75％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资的85%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人岗位工资95％发给；

（四）连续工龄满30年以上的，按本人岗位工资的100%发给。

员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人岗位工资的60％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年以上的，按本人岗位工资的70％发给。

以上数额假如低于用工所在地最低工资标准80%的，则依据用工所在地最低工资标准的80%发放病假工资。

第十三条相关说明。

（一）以上条款所述工龄均为一般工龄，是指员工参与工作以来总的工作时间，含军龄，不含个人脱产学习等非工作时间。

工龄=现在的年份-参与工作时的年份

（二）以上条款所述路程假最长不得超过3天。

第三章考勤管理

第十四条考勤内容

（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

（三）工作时间未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位2小时以上的，记为旷工1天。

第十五条考勤惩罚

（一）上班时间10分钟后至2小时内到岗为迟到，距下班2小时离岗为早退，员工当月累计5次迟到或早退者，当月绩效工资扣减5%，超过5%的，每多一次加扣5%，扣完为止；

（三）迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位2小时以上的，当日记为旷工。

当月旷工累计1天以上的，扣发当月全部绩效工资；

连续旷工3天及以上或当年旷工累计5天及以上的，扣发全年绩效工资，已发部分在下一年度扣除；

连续旷工7天及以上或当年累计旷工共10天及以上的，按规定程序予以解除劳动合同。

（四）旷工不得补请事假、病假抵充。

特别状况者报人力资源部，酌情处理。

第四章审批权限、程序及要求

第十六条除法定休假日、休息日依据分行有关通知要求执行外，其它假期需要先申请、后休假。

特别状况无法事前履行正式审批手续的，需要先口头请假后再补办正式手续。

第十七条分行鼓舞员工在不影响工作的前提下休带薪年休假，各部门负责人要带头执行。

各部门要合理安排好员工休假时间和相应工作，在不影响工作的前提下，统筹制定休假计划并督促落实。

第十八条带薪年休假、探亲假要在年初制定休假计划，填写《年度员工休假计划表》（附件1），经部门负责人和主管行领导签字同意后，以部门为单位提交人力资源部，上报时间为每年2月底前。

第十九条员工休假前，应提前办理请、休假手续，按审批程序批准，并且做好内部工作交接后方可离岗。

各类假期结束后，员工须在回岗当日办理销假手续，由部门负责人审批。

第二十条员工休假及销假由部门负责人核准；

分行中层干部请假依据领导干部请销假有关制度执行。

第二十一条审批程序

员工在实际休假前3个工作日办理请、休假手续，经部门负责人核准。

生育假应按预产期提前四周办理请假手续。

婚假、产假须经计生部门审核同意，年休假、疗养假、探亲假、丧假须经工会部门审核同意。

（一）分行中后台部门中层干部请假（含各部门总经理助理、各类总经理助理待遇人员），需要事前由本人（特别状况下可由他人代替）在“中层干部请销假系统”中提出申请，依据审批流程由有权审批人在系统中审批，无需填写纸质版“请销假审批表”，系统中完成审批和销假程序后，由人力资源部相关管理岗位打印“请销假审批表”存档。

1.部门正职（含主持工作的管理人员）请假，分管行领导、行长、党委书记审批；

2.部门副职请假1天以内（含），部门负责人审批；

3.部门副职请假1-3天（含）的，部门负责人、分管行领导审批；

4.部门副职请假3天以上的，部门负责人、分管行领导、行长、党委书记审批；

5.销假由本人提交，人力资源部负责人在系统中审核一次。

以上部门副职中含享受部门总经理和总经理助理级待遇人员。

（二）分行各支行、营业部中层干部请假（含支行行长助理），需要事前由本人（特别状况下可由他人代替）在“中层干部请销假系统”中提出申请，依据审批流程由有权审批人在系统中审批，无需填写纸质版“请销假审批表”，系统中完成审批和销假程序后，由人力资源部相关管理岗位打印“请销假审批表”存档。

1.营业网点正职（含主持工作的管理人员）请假，行长、党委书记审批；

2.营业网点副职请假1-3天以内（含），营业网点负责人审批；

3.营业网点副职请假3天以上的，营业网点负责人、行长、书记审批；

4.销假由本人提交，人力资源部负责人在系统中审核一次。

（三）员工请假，需要事前由本人（特别状况下可由他人代写）填写“员工请／休假审批表”。

1.中后台员工休假2天（含）以内，由所在部门、人力资源部批准；

休假2天以上至5天（含），由所在部门、人力资源部、分管行领导批准；

休假5天以上，由所