危化企业安全教育培训计划.docx
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危化企业安全教育培训计划
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安全教育培训计划
2019年12月25日
~~~~~~~~公司
安全教育培训计划（2020年度）
根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定公司2020年度安全教育培训计划。
一、培训工作的指导思想、目的
（一）指导思想
坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实《安全生产法》，以提高公司干部职工的安全意识、安全素养为目标，进而达到预防和减少各类伤亡事故的发生。
（二）培训目的
通过安全培训，进一步促使公司全体职工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建公司二级标准化企业创造良好的安全氛围。
使职工熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作技能，为公司安全生产提供有力保障。
二、安全教育培训对象
公司全体人员：
安全管理、应急管理、特殊工种和从业人员（包括新入职和转岗人员）。
三、教育和培训时间
根据《生产经营单位安全培训规定（安监总局80号）》、以及《北京市危化品生产企业地方标准》第33部分（DB11/T1322.33-2018）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》以及《危险化学品应急救援管理人员培训及考核要求》等的规定和要求，公司各级人员培训课时安排如下：
序号
参加培训人员
初次培训（学时）
再培训（学时）
备注
1
主要负责人、安全管理人员
≥48
≥16
2
从业人员
≥72
≥20
3
特种作业人员
取证
≥8
4
应急管理人员
≥48
≥16
四、教育和培训的形式与内容
公司2020年的安全培训拟采取按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平；操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力；特种作业重点培训作业过程中的安全防护以及类似事故案例；应急管理人员重点培训公司应急管理网络以及应急知识、应急能力、应急处置、应急演练等方面。
（一）培训形式：
采取因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
包括：
安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等；张贴安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等；组织职工观看事故案例影像资料、安全讲座录像等；集中上课形式；召开座谈会讨论；现场操作演示、展示；事故应急处置模拟演练；事故案例分析讨论会等。
（二）培训内容：
1.主要负责人和安全管理人员安全培训包括下列内容：
①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识职业卫生等知识；
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
④职业危害及其预防措施；
⑤国内外先进的安全生产管理经验；
⑥典型事故和应急救援案例分析；
⑦伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
⑧应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
⑨其他需要培训的内容。
2.认真做好新入职工人三级安全教育工作，三级培训内容如下：
（1）公司级安全教育：
①本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
②本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
③从业人员安全生产权利和义务；
④有关事故案例等。
（2）生产部安全级教育：
①工作环境及危险因素；
②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
⑥本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
⑧有关事故案例；
⑨其他需要培训的内容。
（3）班组级安全教育：
①岗位安全操作规程；
②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
③有关事故案例；
④其他需要培训的内容。
3.年度安全再培训内容如下：
①国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
②公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
③安全相关事故案例；公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安全操纵及事故隐患；
④公司风险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；
⑤公司应急救援知识及预案演练；
⑥有关应急救援的法律、法规和规章；
⑦本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施；
⑧有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施；
⑨异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等。
4.特种作业人员再培训内容：
主要培训有关安全生产的法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识以及潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
5.应急管理人员培训内容如下：
①有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、法规、规章、标准和政策。
②危险化学品应急救援的新理论、新技术和新方法。
③重大危险化学品事故应急救援典型案例的经验与教训。
五、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理中的重要性，教育培训是强化安全生产，提高安全操作技能，搞好安全生产；端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：
答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须有培训资料、签到表、记录表等。
a、培训资料要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、安全培训档案由安保部负责保管、整理、存档。
六、培训考核及奖惩：
全体干部员工必须按时接受培训，不得无故缺席，培训过程中杜绝迟到、早退现象。
确有原因不能参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。
学习培训与相应岗位责任制挂钩，无故缺席或者拒绝培训者初次罚款100元/人次，屡范将加倍处罚，情节严重者将进行停工或者开除处理。
~~~~~~~~有限公司
2019年12月10日
附：
~~~~~~~公司2020年度安全培训教育计划表
~~~~~~公司2020年度安全培训教育计划表
序号
日期
培训内容
培训对象
课时
备注
1
1月
学习新修订的安全生产责任制、规章制度、操作规程；
全员
（含特种作业人员）
4
2
2月
国家有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
全员
（含特种作业人员）
2
安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；国内外先进的安全生产管理经验；
主要负责人，安全管理人员
2
3
3月
有关应急预案的法律、法规和规章；本单位应急救援相关管理制度和应急处置程序；
全员
2
4
4月
学习公司安全生产应急预案中综合预案、专项应急预案相关内容。
全员
2
5
5月
本行业危险有害因素、岗位危险性和应急措施；职业危害及其预防措施；
全员
2
6
6月
自救、互救和避险逃生技能；疏散和现场紧急情况处理应对措施；
全员
2
7
7月
防洪、防汛方案、预案；典型事故案例等；装置停车方案及停车后相关处理措施；
全员
2
8
8月
重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
主要负责人，安全管理人员
4
9
9月
有关应急设施的性能、应急器材的使用方法；装置开车方案；复工培训；职业病危害检测结果；
岗位员工
2
10
10月
个人劳动防护器具的使用和安全防护措施；
岗位员工
2
学习特种作业安全管理制度及叉车、电气焊作业、用电事故案例；
特种作业人员
3
11
11月
生产装置异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序；
岗位员工
2
12
12月
安全设备设施、劳动防护用品的使用和维护；
岗位员工
2
13
备注：
1、应急管理人员培训内容：
①有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、法规、规章、标准和政策。
②危险化学品应急救援的新理论、新技术和新方法。
③重大危险化学品事故应急救援典型案例的经验与教训。
④适时安排应急管理人员培训，不低于16学时；
2、新入职员工及上级来文另做培训安排。
编制：
安保部审批：
日期：
2019.12.20
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