党组书记党建工作述职报告文档格式.docx

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三是持续抓好党的建设制度改革。

开展“去机关化”试点工作，统筹全局“70%”的服务资源，由分管领导带队，选派各二级单位专业技术人员组成7个工作组，深入全旗各苏木镇和塔然高勒管委会，包片负责推动农牧业重点工作和重点项目。

围绕主导产业及主推技术成立1个专家组，选聘30名农牧业指导员培育300名科技示范户，辐射带动周边农牧民。

通过科技服务行动培训农牧民7000人次，培育新型职业农民181人。

我局《“六个一线”工作法推进“去机关化”》入选第四届全国基层党建创新优秀案例候选案例。

（二）学习宣传贯彻党的十九大精神情况。

一是领导干部带头学。

组织局党组中心组学习会议2次，科级以上领导干部开展专题研讨会1次。

二是组织全体职工集中学。

邀请旗党校老师专题宣讲1次，每周五下午组织全体职工集中学习，每月的主题党日组织全体党员深入学习，对行动不便的老党员和流动党员采取“送学上门”和“寄学上门”。

三是网络助学，并采取多种形式检验学习成果。

每天在农牧局微信群里推送十九大应知应会知识，每周在杭锦农牧公众号推送2期学习视频。

组织5个党支部举行了学习贯彻十九大精神知识竞赛，组织全体干部进行十九大知识考试，组织全体党员积极参与网上知识测试活动。

（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。

一是加强组织领导，强化责任落实。

组织召开动员会1次，推进会2次，对各党支部督导3次。

二是落实“六个一”学习机制，抓深“学”的常态化。

局党组中心组学习12次，全体职工集中学习38次，领导讲党课4次，各党支部开展专题研讨5次，各党小组集中学习12次，开展红色宣讲1次，外出参观红色教育基地1次，观看红色电影2部，组织开展兽医技能大赛1次。

三是围绕“四个合格”,推进做的常态化。

全体党员积极投身于重点工作重点项目，扎实推动农牧业现代化、绿色化发展,取得了较好成绩。

各党支部共慰问社区贫因户15户，完成社区公益项目2项，慰问帮扶村老党员、退休党员10户。

四是强化“做”的整改，推进“改”的常态化。

采取谈心谈话、接待走访、约谈函询等方式抓好整改落实。

领导班子整改2016年度民主生活会查摆问题6个，领导班子成员整改2016年度民主生活会查摆问题22个，各党支部整改2016年述职评议查摆问题18个。

（四）抓党建促脱贫攻坚情况。

局机关及各二级单位领导干部联系3个嘎查村93户贫困户，目前30户国家级贫困户稳定脱贫，63户市级贫困户增收20%以上。

为结对帮扶杭锦淖尔村安排后续产业项目资金20万元用于暖棚和贮草棚建设，我局出资1.75万元为购置小型饲料机械7台，帮扶干部出资4.642万元用于购置优良种公羊、基础母畜、仔猪、小鸡、种子及防虫设备等。

开展农牧业实用技术培训3次。

（五）落实基层党建重点任务情况。

一是扎实开展基层党组织规范化建设，按照“六有”标准建成党员活动室1处，并依托党员活动室硬件设备安装“党建直通车”视频学习客户端软件，建成集视频培训、互动交流、资源共享、实时督导等为一体的多功能学习平台。

建成党建文化长廊2处。

二是推进智慧党建工作。

建成农牧业数字化指挥平台暨智慧党建调度中心，配备了46寸拼接屏、电脑、音箱及系统总控制软件等，开发了土地草牧场数字化操作系统并接入平台。

三是全体党员每月月底前全部完成网上缴纳党费工作。

（六）落实基层党风廉政建设责任制情况。

一是突出局党组和党组书记主体责任，召开党风廉政建设专题会议3次，开展机关作风建设督查30次，及时通报批评并要求向纪检组上报书面整改材料。

对各二级单位进行党风廉政考核2次；

落实党组成员的领导责任，分管领导组织站所召开党风廉政建设专题会议3次，开展廉政谈话2次。

二是加强监督执纪。

我局实施的重点项目，定期邀请派驻纪检组到施工现场查验，到农牧户家中查访，发现问题及时叫停整改。

三是扎实开展“雁过拨毛”式腐败问题集中整治，对2013年以来31项涉农项目进行全面摸底，做到了资金来源清楚，去向明晰,台帐健全。

不定期对各苏木镇、管委会开展的“三资”管理领域“雁过拔毛”式腐败问题整治工作进行了督查和指导。

四是加强党风廉政宣传教育。

领导讲廉政党课2次，参观廉政教育基地1次，观看廉政微电影2部，观看警示教育片6次，办公楼内建成廉政文化长廊1处。

（七）落实意识形态工作责任制情况。

一是加强组织领导。

把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，召开意识形态定期研判会议2次。

认真开展了流毒肃清净化网络环境行动。

二是把握导向，规范舆论宣传。

注重把握不同时期宣传重点，对重大事件及突发性问题及时介入，防患未然。

三是做好平时舆论引导工作。

（八）推动突出问题整改落实情况。

局党组针对民主生活会和组织生活会中查摆出的问题、巡察巡视反馈问题，列出问题清单，实行“逐一消化制”。

整改完成中央第二巡视组巡视“回头看”反馈意见8项，自治区党委第九巡视组对鄂尔多斯市开展巡视反馈意见10项，市委第七巡察组巡察杭锦旗部分基层党组织反馈意见6项，市纪委对杭锦旗委党风廉政建设主体责任督导反馈意见4项，旗委第一巡察组巡查农牧业局反馈意见7项。

二、存在的问题

（一）对抓好基层党建工作思考还不深。

面对基层党建工作出现的新情况、新问题，解决的思路还不够宽，办法还不够多。

落实党建任务不能完全贴近党员需求，活动载体创新不够，缺乏吸引力，未能完全体现农牧业工作特色。

（二）责任传导不力，抓基层党建力度不够。

抓党建工作存在工作任务层层缩水，工作成效打折扣问题。

对各党支部党建工作要求多，盯住落实少，措施还不够硬。

（三）党员队伍发挥先锋模范作用方面存在差距。

有的党员宗旨意识淡薄，责任感、使命感不强，把自己混同于普通群众。

有的党员综合素质低，发挥先锋模范作用不明显。

三、加强和改进工作的思路措施

一是树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，根据农牧系统职能确定党建工作内容，根据全局中心工作的需要安排党支部的活动，把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手。

努力做到决策有建议、贯彻有行动、落实有成效，着力提高基层党建工作的针对性，使全局党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求。

二是党组成员与各党支部、苏木乡镇管委会建立党建联系制度，建立4个任务清单，即党组及党组成员任务清单、党支部及党支部委员任务清单、党员任务清单、各二级单位任务清单，实现党建工作目标化、任务具体化，使党建工作便于操作、便于督查、便于考核、便于推广。

三是加强党员日常教育管理。

持续推进“两学一做”常态化制度化，促进党员进一步树立党员意识；

制定《农牧业局关于实行党员积分制管理实施方案》，在全体党员中开展积分制动态量化管理，实现党员教育管理的科学化、精细化和规范化；

不断创新载体，为党员发挥先锋模范作用构建舞台；

完善监督管理机制，促使党员充分发挥先锋模范作用。

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