认证知多少Word格式文档下载.doc

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这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；

既有国内的，也有国外的。

不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。

通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。

面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。

到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？

本刊搜集整理了目前市场上流行的几个HR认证的有关资料，希望能够为大家的选择及备考提供帮助。

　　劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准

　　为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。

2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。

2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。

　　企业人力资源管理师分为四个等级：

人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。

　　■考试时间

　　全国统一考试，每年5月和11月两次机会。

　　■考试科目

　　考试分为两部分：

理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。

两部分均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

　　考试具体内容的理论知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；

专业能力部分涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

　　二级和一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　■考试教材

　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（中国劳动社会保障出版社）

　　《企业人力资源管理师职业资格考试指南》（中国劳动社会保障出版社出版）

　　■报名资格（满足以下各级中的一项条件即可）

考试大企业人力资源管理师考试网讯，2011年人力资源各等级考试报考条件如下：

　　申报条件

　　企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：

（国家职业资格四级）

　　1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

　　2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

　　助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

（国家职业资格三级）

　　1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

　　2.具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

　　3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

　　4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　　企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

（国家职业资格二级）

　　1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

　　2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

　　3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；

　　4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；

　　5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

　　6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

　　高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

（国家职业资格一级）

　　1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

　　2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

　　参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有权威性，并且全国通用。

　　人事部经济师人力资源管理中级职称

　　人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。

经济师职称曾创一年内百万大军报考的纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。

经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。

　　全国统一考试，每年一次，一般在11月初进行，2007年的考试时间为11月3日。

　　考试分为两部分：

经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。

试卷满分为140分，合格分数为84分（2006年标准）。

考试时间均为2个半小时，分两个半天进行。

　　《经济基础知识》（辽宁人民出版社）

　　《人力资源管理专业知识与实务》（中国人事出版社）

　　■报名资格（满足以下其中一项条件即可）

　　1．取得大专学历，从事本专业工作满六年；

　　2．取得本科学历，从事本专业工作满四年；

　　3．取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年；

　　4．取得硕士学位，从事专业工作满一年；

　　5．取得博士学位。

　　■报名时间

　　每年的4～5月，报考采取网上报名的形式。

　　经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。

　　提示：

据人事部统计，人力资源中级职称考试的全国平均通过率偏低，在20%左右。

造成通过率逐偏低的主要原因可能是考试的知识点数量庞大且分散：

经济基础有6大模块31章节，人力资源知识与实务有4大模块22章节。

而报考者几乎全部为在职工作者，在工作之余很难抽出时间系统梳理和科学复习。

所以，要想顺利通过，还是有必要参加专业系统的考前培训的。

　　注册人力资源管理师职业资格认证

　　注册人力资源管理师职业资格认证项目（CHRP）是由中国人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书，由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。

　　本认证体系目前提供以下三类人力资源管理证书：

　　1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）

　　注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。

　　2、注册人力资源管理师认证资格

　　累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。

　　3、注册高级人力资源管理师

　　在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。

　　■认证方式

　　1．准注册为地区统考，闭卷考试；

　　2．注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年5月和11月并填写综合评审资料；

　　3．注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩。

　　■认证程序

　　1．向当地授权机构提出申请开始自测和自训；

　　2．参加15～18课时集中培训；

　　3．参加考试和答辩；

　　4．获得证书及注册管理。

　　■申报条件（满足以下其中一项条件即可）

　　1、准注册人力资源管理师

　　国家认可的大专以上（含大专）学历，人力资源管理相关工作2年以上；

国家认可的本科以上（含本科）学历，人力资源管理相关工作1年以上。

　　2、中国注册人力资源管理师

　　国家认可的本科以上（含本科）学历，从事三年以上人力资源管理相关工作经历并取得3个以上准注册人力资源管理师证书。

　　3、中国注册高级人力资源管理师

　　国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源管理相关工作经历并取得注册人力资源管理师证书。

　　其他详细信息可请登陆中国人力资源从业者职业资格认证网查询。

　　美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证

　　美国人力资源管理协会（SHRM）的附属机构人力资源认证协会（HRCI）在全球范围内推出了三种人力资源认证，目前已有8万余认证会员。

　　在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。

　　■考试范围

　　1、PHR和SPHR认证考试

　　PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。

PHR考题侧重于操作性/技术性层面，而SPHR考题则更侧重于战略和/或政策层面。

认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有