人事局争先创优活动工作总结文档格式.docx

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同时，为争取市委、市政府对我局争先创优活动暨人事人才工作的重视，我局每年都要分别邀请市领导来局视察工作，听取汇报，争创活动得到了市领导的肯定。

2006年10月，市政协主席刘祖寿来局调研，并亲率由市政协和人事局工作人员组成的人才工作调研组到各地各部门调研人才工作情况，形成的《推进人才强市战略调研报告》在市“四大家”领导班子会议上作了大会报告，为市六次党代会报告起草提供了依据；

2007年9月，市委书记张嗣义来局调研，在听取我局工作汇报后，对我局争创活动、行风建设和和谐人事建设给予了充分的肯定；

2008年6月，市长朱汉桥来局视察并调研，高度评价了我局在争先创优活动中，贯彻实施公务员法、企军维稳和人事信访取得的成绩。

二、以人为本，把队伍建设作为争先创优活动第一要素注重学习，努力建设学习型机关。

学习是争先创优活动的切入点，是队伍建设的落脚点。

近年来，我局始终把学习作为争先创优活动的第一要素，安排好，落实好，始终用第一要素来保证争先创优活动的深入开展。

一是健全了学习制度。

我局制定了《**市人事局党员干部政治理论学习制度》，对学习活动的指导思想、总体目标、内容安排、组织原则、制度保障、时间要求、学习方法和学习评价都作了具体规定；

完善了“班子先学、带动全局”的学习制度，领导把子成员通过参加“**论坛”、党校培训、中心组学习等，先行一步，吃透精神，掌握精髓，为辅导全局奠定良好基础；

落实了中心组学习扩大到全体党员制度、中心发言人制度和领导班子成员亲自授课制度等。

二是强化了学习的管理。

我们做到了学习安排有计划：

每年认真制定政治业务学习计划，以文件形式印发全局，学习安排日程化；

学习内容有专题：

每年确定6个学习专题，组织12次全局集中学习和交流；

学习任务有要求：

每年个人学习笔记和心得体会均达到1万字以上，体现“记好学习笔记，写好学习心得，谈好学习体会，用好学习理论”等“四个好”的要求；

学习条件有保障：

集中学习专人考勤，场所固定，笔记本专用等。

由于学习管理不断强化，我局已经形成了“学习是工作、学习是精神、学习是素质、学习是生活”的良好氛围。

三是丰富了学习的形式。

为提高学习质量，防止厌学、浅学和假学现象，我们不断创新学习形式，调动学习兴趣。

我们做到了封闭式学习与开放式学习相结合，必学内容与个人选学相结合，领导亲自授课与邀请专家授课相结合，全局集中学习与外送培训相结合，全局干部学习积极性高，学习效果好。

在党员先进性教育、十六大和十七大精神学习、行风建设、效能建设等活动中，我局的学习效果都得到了上级的充分评价。

多措并举，努力培养素质型队伍。

队伍建设是事业成功的关键，干部素质是争先创优活动的根本。

几年来，我局多措并举，坚持抓班子带队伍，全力打造素质型人事干部队伍，树立人事干部队伍新形象。

一是十分重视领导班子和干部队伍建设。

支持领导班子和干部学习培训：

局总支印发了《关于加强党员培训工作的意见》，同时，认真作好干部教育培训，除了全局性政治业务学习外，近四年来，我局班子成员在市委党校已经轮训一遍，新任副科职务人员按照组织部门安排参加了培训学习，中层干部每年安排4人参加市委党校学习培训；

选拔培养优秀人事干部：

近4年来，局争取市委、政府支持，明确了市军转办副科级别，成立了副科级别的职称评审中心，先后有3人进入局领导班子，2人提拔到局属副局级二级单位任主要负责人，1人选拔到乡镇任科技副职，2人通过竞争任科室科长；

积极做好人文关怀：

政治上做到关心干部成长，工作上鼓励业务冒尖，生活上组织做好干部健康体检、家属住院探望、家属老人吊唁等。

几年来，我局领导班子团结齐心，有较强的号召力和凝聚力；

干部队伍人心稳定，有较强的进取心和战斗力。

二是不断加强思想政治建设。

坚持把思想政治建设摆在党建工作的重要位置，通过抓党建促思想政治建设。

落实党建工作责任制：

印发了《**市人事局党建工作责任制》，成立了党建工作领导小组，建立了总支班子成员党建工作联系点，严肃“三会一课”制度；

坚持领导班子“分工负责、集体决策”的议事制度：

印发了《**市人事局领导班子议事规则》，制定了《集体领导与个人分工相结合制度》、《重大问题集体决策制度》和《重大事项报告制度》等领导班子议事规章制度；

坚持认真组织领导班子民主生活会：

广泛征求意见和建议，认真开展批评和自我批评，深入开展交心谈心活动等；

积极组织和参加党建载体活动：

参加“**论坛”学习、七一庆祝活动、走访慰问活动、廉政教育活动和党员文体活动等。

几年来，局总支和所属2个支部先后三次被上级党组织授予“先进党组织”称号，有5人次被评为优秀共产党员。

三是大力加强党风廉政建设。

坚持以学习为先导，不断提高党员拒腐防变能力；

坚持以活动为载体，认真开展党风廉政教育活动；

坚持预防和惩戒相结合，落实和执行各项规章制度；

坚持自律和监督相结合，促进领导班子和干部队伍严格自律；

坚持做好以政府信息公开为主要内容的政务公开工作，自觉主动地接受社会监督。

几年来，我局党风廉政建设责任落实，纪检监察工作有计划并狠抓落实，班子成员积极参加市电台《行风热线》直播节目，领导班子每年向全局干部作述职述廉报告，人事工作的政策、程序和结果通过多种方式主动向社会公开，重大人事工作坚持做到邀请上级领导、人大代表、政协委员和行风监督员参与监督，无一例违法违纪案件发生，社会反映良好。

三、突出重点，把人事业务建设作为争先创优第一职责坚持科学发展观，在人才工作上争先创优一是创新人才开发手段，服务人才强市战略。

人才调研经常化：

每年组织进行一次人才工作调研，摸清人才工作现状，掌握人才需求信息，向市领导呈送一份有份量的人才调研报告，为市委、市政府决策人才工作提供参考；

人才引进科学化：

提请市政府设立了百万人才开发基金，每年提请市政府办下达百名人才引进计划，引进人才实行双向选择、绩效考核和跟踪服务制度。

几年来，我市共引进各类急需人才192人、接受安排“三支一扶”志愿者45人，目前，他们已经成为了我市经济建设和社会发展的生力军。

二是创新人才评价表彰，激励人才建设**。

重视企业人才评价和选拔表彰：

我们在推荐呈报省级以上专家时，把企业人才与事业单位人才同等对待，同时按照《**市优秀企业家、功勋企业家奖励办法》规定，提请市委、市政府进行了每两年一次的优秀企业家命明表彰和奖励，共评选奖励优秀企业家23名，让企业优秀人才在全市经济工作会议上披红挂花，得到了社会的尊重；

重视乡土拔尖人才评选和表彰：

2006年，由我局选拔考核推荐，呈报市委、市政府表彰的第四届享受市政府津贴人员22名和第五届乡土拔尖人才53名同登领奖台，因“虾稻连作”成果获得省政府专项奖金10万元的农民刘祖权被推荐全国农村优秀人才表彰；

与部门联合开展人才表彰：

几年来，我局与市教育局每两年评选表彰30名教育学科带头人，已经评选2次计60人，发放奖金50万；

为企业发展开展人才特殊评价：

近四年来，我局为长江**、华润化肥、**环保、中民建筑等规模以上企业提供人才特评178人次；

争取省职改办为熊口农场、中民建筑等单位提供高级特评17人次。

三是创新人才关怀模式，温暖人才心灵。

关心人才健康：

我局每年组织享受市政府津贴以上人才进行健康体检，每年组织专家外出疗养休息，对生病住院的专家实行探望制度；

组织春节团拜：

我局每年春节前召开一次迎春专家代表座谈会，市政府领导参加座谈并听取专家意见建议，出席团拜酒宴，发放慰问礼品。

坚持依法依规，在公务员管理上争先创优一是认真贯彻落实公务员法。

公务员法出台以后，我局提请市委、市政府成立了全市贯彻实施公务员法领导小组，与市委组织部认真组织开展了全市公务员法的宣传学习活动；

在开展公务员登记中，我们严格遵守法律规定，严格执行相关政策，公务员审核登记工作圆满完成；

在事业单位公务员参照管理审批中，我们结合市情，先易后难，分批呈报审批，保证了参照管理工作的稳步实施。

二是不断推进公务员队伍建设。

近几年来，我局在公务员队伍建设上每年有重点，年年出成效。

2005年，我局以公务员效能建设为重点，督办全市26个市直部门制定了包括服务承诺、办事程序和时限、主要业务政策、收费项目和标准、投诉举报电话及处理方式等内容的公务员行为规范制度，形成了公务员履责服务的管理体系，并通过多种途径面向社会宣传，在我局人事人才网站公开，为提升我市公务员行政能力和服务水平、优化我市经济发展软环境提供了保障；

2006年，我局以公务员培训为重点，与市委组织部、市委党校等单位密切配合，组织开展了公务员法、公务员公共管理知识等内容的学习培训，提高了我市公务员对公务员法的认识；

2007年，我局以规范公务员年度考核工作为重点，推行了公务员年度考核评议巡视制度。

共组建6个专班对全市25个政府组成部门和5个工作部门的公务员年度述职评议进行了巡视，加强了对年度考核程序的监督，对考核结果的审核备案等，达到了公务员年度考核程序规范、手续完备、结果有效的目的，提高了考核工作的价值。

三是严肃组织公务员招考录用工作。

近四年来，我局严格执行“凡进必考”规定，按照全省统一部署，招考录用公务员68人。

在招考过程中，坚持公**等、竞争择优的原则，遵循政策，严守程序，圆满完成了招录工作；

对招录工作来信来访认真对待，严格按有关要求进行调查和复查，维护了招录工作的严肃性。

稳慎推进，在各项人事改革工作中争先创优一是参与完成了镇处事业单位综合配套改革。

配合市乡改办完成了全市各镇处除中小学校、卫生院和财管所以外的事业单位的整体转制工作，改革平稳。

同时，认真做好镇处保留事业单位人员竞争上岗指导工作。

二是参与完成了其他事业单位改革工作。

主要有：

我市卫生部门卫生体制改革后人员清理收编工作、农场管理体制改革后部分市管单位工作人员的上收工作、市林业等部门下属单位的改制工作。

同时，积极参与了全市财政编制政务公开、全市教育系统人事编制经费管理意见的调研和政策制订等。

三是稳慎推进事业单位岗位设置管理。

按照全省统一部署，我市就事业单位岗位设置管理工作进行了专题调研，结合我市实际，制订了《**市事业单位岗位设置管理实施意见》，经报请市领导批准后，已报送省人事厅，具体实施工作即将展开。

四是圆满完成了新工资制度改革工作。

我局按照对上汇报、对下传达、培训骨干、编印资料、集中审批、自查自纠和统计汇总等工作程序，集中5个月时间，圆满完成了新工资制度改革工作，同时也按时完成了工改后机关事业单位工作人员正常调资工作，得到了各地各部门的好评。

五是认真做好职称评定工作。

贯彻全省职称工作的文件和会议精神，结合市情，认真研究和落实职称工作政策。

我局在职称评定工作采取了“刚柔并济”的方针：

在职数控制上，对财政全额拨款事业单位实行刚性控制，对自收自支事业单位和企业单位实行职数放开；

在材料受理和审核上，对高中级专业职务申报既看业绩又审条件，对初级专业职务和特殊评价人员条件放宽业绩第一。

几年来，我市职称工作服务经济社会发展，服务广大专业技术人员，