2021年文体局领导班子民主生活会情况报告和党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料稿.docx

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2021年文体局领导班子民主生活会情况报告和党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料稿

2021年文体局领导班子民主生活会情况报告范文稿

　　根据xx市委组织部龙组发[XX]24号《关于召开XX年度xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》精神和《xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会实施细则》的要求。

结合文化工作实际，不断总结经验，吸取教训，深刻剖析，认真评议。

现将领导班子民主生活会情况汇报如下：

　　一是充分准备。

　　为开好这次民主生活会，我局会前确定了“创新文化工作新思路，科学发展上水平”会议主题，制定了民主生活会方案，按要求进行了相关篇目的学习，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。

在此之前，我局通过召开座谈会、发放《征求意见表》、广泛开展谈心活动等形式，广泛征求意见，使班子和个人找到了存在的不足。

在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料，为开好这次民主生活会打下坚实基础。

我局于XX年6月28日下午召开了领导班子专题民主生活会。

会议由党委副书记xx同志主持，党委班子成员和基层部门中层干部列席了会议。

由于安排科学、程序合理、准备充足，班子成员紧紧围绕主题，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的。

　　二、会议程序规范

　　1、传达上级关于召开民主生活的相关要求。

局党委副书记xx同志传达了市委对开展专题民主生活会的有关要求，并反馈了征求到的班子、班子成员的意见和建议，并对上一次民主生活会整改落实情况进行了通报。

　　2、认真开好民主生活会。

逐人进行检查分析，开展批评与自我批评。

民主生活会过程中，班子成员能够认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，端正态度，消除顾忌，对自身在贯彻落实科学发展观、党性、党风和思想、作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳地自我批评，从深层次查找出问题的根源，从根本上制订出整改的措施，使自我批评真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩，取得了实实在在效果。

同时，班子成员按照“团结——批评——团结”的公式，本着对党、对同志、对工作高度负责的精神，从团结的愿望出发，出于公心，实事求是进行了严肃认真、积极健康的相互批评。

整个批评过程，大家都能讲实话，讲心里话，扣紧主题，一针见血，不避实就虚、避重就轻，不回避矛盾，做到以理服人，把问题说够、讲透。

　　三、查找问题准确

　　班子成员对照落实科学发展观的要求和“重塑xx”教育实践活动要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析。

对照“三创”活动的内在要求，结合工作实际，通过征求大家的意见和认真的反思，领导班子在以下几个方面存有一定的差距：

　　1、理论学习方面还没有完全做到全面系统。

虽说局领导班子平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。

特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。

在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。

　　2、工作作风方面还没有完全做到深入细致。

局领导班子工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。

一是深入基层调查研究、指导工作不够细致。

虽然局领导班子各自能够经常深入到基层进行调查研究，了解基层工作开展情况，但真正扑下身子，带着问题到基层调查研究的少，缺少“解剖麻雀”式的工作方法和工作态度。

二是和党员干部开展谈心活动少。

在工作中，安排工作多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。

有时到基层，也多是检查督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助

　　他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

　　3、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。

局领导班子在工作中还存在一些薄弱环节。

一是在基层组织建设上投入的精力不够。

局领导班子在工作中，主要加强对机关和下属事业单位党员干部的建设，而对新华书店及乡镇文化站基层干部的了解还不够深，对基层工作创新和指导不够，一些乡镇文化站的战斗力、凝聚力、号召力不强。

目前，大多数文化站由于经费缺乏，设施陈旧，利用率不高，有的甚至还被闲置或挪用，致使文化活动不能正常开展。

二是抓落实的力度还不够。

在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，对体育社团建设等工作没有一抓到底，落实到位。

　　三、分析了产生问题的原因

　　存在上述问题，原因当然是多方面的。

对照“重塑xx”主题教育实践活动的内在要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，产生问题的主要原因有以下几点：

　　1、理论学习不够深入。

宗旨观念、大局意识和服务意识不强，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强。

　　2、以人为本的观念淡薄。

对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不深，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。

　　3、思想解放不够。

未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。

这就造成了思想不够解放，手脚放不开，也就造成了对党员干部队伍的管理不严、不细，不适应新形势下的党建工作要求。

　　四、明确了努力方向和主要整改措施

　　针对存在的问题和不足，下一步重点从以下四个方面加以改进和提高。

　　1、进一步在加强学习上用心思。

局领导班子把学习作为提高素质、促进工作的根本手段，养成勤学、好学的习惯。

坚持学习与实践相结合，加强调查研究，通过研究党的理论知识，提高党建工作和思想工作能力。

　　2、进一步在解放思想上求实效。

坚持以科学发展观为指导，从加强基层党组织和党员干部队伍建设、丰富学习和实践活动等方面解放思想，多做探索，做到敢于创新、敢于突破，促进党员干部先进性建设，推动我市文化体育事业平稳较快发展。

　　3、进一步在改进工作作风上下功夫。

把抓落实作为工作常态，增强指导工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，特别是要把主要精力用在加强基层组织建设和党员干部作风建设上，提高为民服务的质量和水平，促进各项文化体育事业取得实效。

　　4、进一步在抓好廉政建设上较真劲。

不断加强党性修养，时刻严格要求自己。

在管好自己的同时，履行好“一岗双责”，全力抓好反腐倡廉建设，坚持科学发展，为建设经济文化强市营造风清气正的环境。

　　5、进一步抓好队伍建设。

以职工管理为突破口，加强人才队伍建设，做到尊重知识尊重人才，增强职工荣誉感和紧迫感。

制定人才发展的出长远计划和短期目标，为人才发展提供更多的学习机会，促使知识更新和人才队伍壮大。

　　6、搞好自身廉政建设。

坚决按照市委廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。

养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对班子的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。

2021年党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料范文稿

　　按照县委组织部的统一安排部署，我以“学习党的十九届五中全会精神，争做优秀共产党员”为主题，对照入党誓词，对照合格党员标准，对照身边典型，进行党性分析，查找在政治，思想，学习，工作能力，作风方面的问题和不足，剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。

现将个人检视剖析情况报告如下：

　　一、存在的问题

（一）对照习新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。

　　1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。

具体表现：

对习新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。

　　2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。

具体表现：

只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

（二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

　　1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引导和制止。

具体表现：

对新形势下，如何更好地维护党的权威形象等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

　　2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，督促乡镇村志编纂、地方史志服务社会等有欠缺。

具体表现：

仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。

对《景古镇志》《景古村志》编纂指导督促、地方史志服务社会等做的不够。

　　3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。

具体表现：

有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。

　　（三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

　　1.深入帮扶村较少，扶持力度不大。

具体表现：

为帮扶村争取的项目少，为贫困户关心慰问不够。

　　2.性子急躁，修养不够。

具体表现：

对完不成资料收集、志稿修改审核的人员批评不顾情面，安排的工作没有落实就发脾气。

　　3.主动到上级业务部门交流工作较少。

具体表现：

只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。

　　（四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距。

　　1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。

具体表现：

工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。

　　2.工作魄力不够。

具体表现：

凡事亲力亲为，对干部职工批评多、鼓励少，不善于调动干部职工的工作积极性和创造性。

对干部职工要求高，定位低，业务培训不够。

　　3.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。

具体表现：

除了党建和业务，对其他工作存在拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。

　　4.业务知识缺乏，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。

具体表现：

单位大部分干部职工修志编鉴业务知识欠缺，存在不会改稿、不会审稿的现象。

　　二、问题产生的根源

　　对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻分析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根源深处来讲，主要有以下五个方面：

（一）在思想方面，理论学习不够深入

　　1.自己投入业务工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对习新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。

　　2.对理论学习指导工作实践不够。

在新形势下，如何将习总书记提出的理论、要求与自己地方史志工作有机结合起来，在进一步提升修志编鉴水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。

　　3.偶尔存在“交差”式工作。

工作遇到较大阻力时，存在绕的思想，工作求稳怕乱。

（二）在政治方面，放松了理想信念追求

　　本人长期担任党支部书记，深受党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。

但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，做得还不够。

　　1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。

　　2.政治敏锐性有待加强，缺少“动真碰硬”的韧劲。

对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。

　　（三）在作风