江西环境工程职业学院届毕业生就业工作方案Word文件下载.docx

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457

3

林业学院

246

4

旅游与外语学院

337

5

汽车与机电学院

518

6

商学院

701

7

生态建设与环境保护学院

170

通讯与信息学院

461

9

园林与建筑学院

416

10

本科部

85

合计

3399

各专业毕业生人数情况

专业名称

城乡规划

21

电子商务

200

动漫设计与制作

动漫制作技术

83

风景园林设计

45

服装与服饰设计

50

高速铁路客运乘务

84

工程测量技术

57

工程测量与监理

工程造价

11

环境工程技术

88

12

环境监测与控制技术

82

13

环境监测与评价

14

会计

191

15

机电设备维修与管理

16

机电一体化技术

118

17

计算机网络技术

71

18

计算机信息管理

19

家具设计与制造

61

20

建筑工程技术

79

建筑室内设计

302

22

金融与证券

23

酒店管理

24

空中乘务

25

林业技术

151

26

旅游管理

41

27

模具设计与制造

28

汽车电子技术

39

29

汽车技术服务与营销

30

汽车营销与服务

69

31

汽车运用技术

32

汽车运用与维修技术

113

33

汽车制造与装配技术

34

商务英语

117

35

市场营销

64

36

视觉传播设计与制作

37

室内设计技术

38

数控技术

通信技术

249

40

物联网应用技术

物流管理

43

42

移动互联应用技术

应用电子技术

62

44

园林技术

244

园艺技术

46

证券与期货

47

资产评估与管理

48

环境艺术设计

49

水土保持（本科）

园林（本科）

三、组织领导

为确保我校2019届毕业生就业工作落实到位，特成立江西环境工程职业学院2019届毕业生就业工作领导小组。

组长：

肖忠优、熊起明

副组长：

宋墩福、曾东东、张孝金（常务）、叶超飞、廖忠明、吉登星、董新春

成员：

李心婳、温德华、黄名广、曾传柯、梁泉生、温常青、卢欢庆、杨运来、陈世洪、曾毅、曾斌、蓝云、黄辉、李佰林、赵洁

领导小组下设办公室，挂靠就业处，负责具体工作，李心婳兼任办公室主任，办公室成员为二级学院就业秘书和就业处全体工作人员。

四、工作安排

（一）工作动员。

就业处和各二级学院要充分重视毕业生工作，二级学院成立以院长为组长的就业工作组，根据专业特点制定详细工作方案，工作方案制定采取原则性与灵活性相结合，报学校审批，召开就业工作动员会议。

（二）就业调研。

由就业处和二级学院共同组织，深入毕业生班级围绕毕业生的就业意向和薪资等方面进行调研，统计和分析数据，形成报告供毕业班辅导员、大学生就业指导课程教师和专业教研室参考。

（三）就业教育。

一是二级学院要通过制作宣传板、开辟宣传专栏、主题班会等形式，营造氛围，宣传就业典型和就业创业新政策的同时，要鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。

大力宣传“三支一扶”、 

“村官”、 

“志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起；

二是开展“就业服务月”活动。

就业处和二级学院要通过开展就业形势分析、就业政策宣讲、就业技巧培训、择业倾向调研、职场安全教育主题班会、“模拟职场”等活动，使毕业生充分了解就业形势、把握就业政策、转变就业观念，进而提高毕业生主动就业、安全就业的意识；

三是积极开展就业培训。

就业处和二级学院要积极通过《大学生创业教育》和SYB培训课堂、就业创业大讲堂等活动，鼓励毕业生积极参加各类创新创业竞赛和创业实践，引导毕业生树立创新创业意识，自主创业，以创业带动就业。

（四）市场拓展。

一是巩固现有就业市场，建立合作长效机制。

二级学院要在规定时间内巩固现有就业市场，首先要立足省内，辐射长、珠、闽就业市场，努力构建与用人单位合作的长效机制；

其次是要积极创新工作方式，拓展现有深度校企合作单位就业渠道；

还要在职教集团现有的实训单位基础上拓展校外实训基地建设，促进毕业生全面顶岗实习预就业；

二是深化校企合作，开拓新市场。

二级学院要通过校友会和职教集团平台，多种渠道挖掘人才需求量大、发展潜力足的企业信息，对企业及岗位等信息进行评价分析，与优质企业建立长效合作机制；

其次，要按照毕业生与岗位数1：

3的比例为毕业生提供优质就业岗位（即为每个毕业生提供3个以上优质就业岗位的选择机会）。

（五）就业推荐。

一是校园招聘活动形式多样。

一是由就业处牵头，二级学院共同参与，办好一年一度的大中型系列招聘会，为企业和毕业生搭建面对面交流服务平台。

二是各二级学院应多方联动，主动邀请优质用人企业到校开展多种形式的专场招聘活动（每个学院不少于6场），推广企业文化，拓展学生视野，助推校园文化建设；

二是鼓励企业通过网络面试形式招聘毕业生。

就业处和二级学院要积极搭建用人单位网络招聘平台，让毕业生可以通过网络视频、邮件等方式参与企业的网络招聘。

（六）就业帮扶。

二级学院要认真做好建档立卡贫困户、家庭经济困难、就业困难、残疾人等特殊群体毕业生的调研工作，了解他们的就业要求。

其次，针对特殊群体毕业生的特点，开展群体就业辅导活动、求职培训、个性化生涯辅导活动，同时积极组织特殊群体毕业生参加各种招聘活动，或举办专场招聘会推介特殊群体就业。

大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织符合条件的特殊群体毕业生做好求职创业补贴申报工作。

（七）安全上岗。

二级学院要认真组织毕业生安全上岗教育，增强毕业生的纪律观念，切实做好交通安全、消防安全、财产安全、饮食安全、人身安全等教育管理工作，努力提高学生的安全防范意识，将安全上岗责任逐级落实到班级和每一个学生。

（八）就业服务。

一是开展好一对一跟踪服务，根据毕业生的需要，以二级学院辅导员及专业教师为主体，创新“一对一”跟踪服务工作方式方法，凝聚多方力量，主动为毕业生做好服务工作；

二是加强对毕业生的分类指导。

二级学院可根据毕业生的不同专业、不同性格和就业意向等情况开展分类指导，尤其要重视对建档立卡贫困户学生、就业困难、残疾人等特殊毕业生群体的指导工作；

三是充分利用网络工具做好就业服务。

二级学院就业跟踪服务老师要积极通过电话、QQ、微博、微信等网络工具，随时为毕业生提供简历投递、面试准备及技巧、职业生涯规划、安全教育等就业指导服务工作。

2018年9月27日

附件：

江西环境工程职业学院2019届毕业生就业工作日程安排

时间

工作要点

10月

1.二级学院成立就业工作组，制定工作方案，召开动员会议；

2.就业处牵头，二级学院组织开启2019届毕业生和插班生的就业意向调查；

3.给就业单位寄发《人才需求调查表》和毕业生回访表；

4.2019届毕业生资源数据统计、报送至教育部数据平台、省就业办数据系统；

5.SYB创业培训；

6.企业调研，开拓就业市场；

7.举办“大学生就业心态”“求职技巧”就业指导系列讲座；

8.开展优秀校友创业经验交流会；

9.2019届毕业生一次性求职补助申请；

10.组织2019届毕业生就业意向调查；

11.组织2019届毕业生的就业协议书注册和打印工作；

12.完成创业园项目更新和创新创业论坛，完成双创系列活动；

13.做好毕业班班主任和辅导员的就业指导能力提升培训；

14.2019届毕业生“一对一”跟踪服务安排；

15.企业调研，开拓就业市场。

11月

1.营造就业氛围、宣传就业典型以及就业创业政策和国家、地方项目；

2.2019届毕业生顶岗实习相关证明办理；

3.2019届毕业生“一对一”跟踪服务安排；

4.2019届毕业生就业协议书发放；

6.简历制作与面试大赛；

7.举办2019届毕业生校园系列招聘会；

8.开展2019届毕业生顶岗实习预就业工作安全宣讲系列活动。

12月

1.举办2019届毕业生校园系列招聘会；

2.开展2019届毕业生顶岗实习预就业工作安全宣讲系列活动；

3.对2019届毕业生开展分类指导；

6.2019届毕业生数据维护（教育部数据平台、省就业办数据平台）；

7.2019届毕业生“一对一”就业跟踪服务检查。

2019年1月

1.组织2019届毕业生安全离校上岗；

2.开始收集2019届毕业生的就业协议书，并将学生就业信息上传管理系统；

3.完成2019届毕业生顶岗实习回访并做汇总；

4.做好2019届毕业生假期温馨提示及新年祝福。