知到智慧树中华传统文化与公务员素质建设答案文档格式.docx

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A、自爱

B、自重

C、自私

D、自省

3【多选题】（20分）

社会主义和谐价值观当中写到“爱国敬业诚信友善”。

敬业是一种职业态度，是一种情感追求，也是一种职业道德，是人们的安身立命之本，每个人都要对自己的职业投入情感和辛劳，才有可能在工作中取得突破，并创造辉煌的业绩。

敬业是我们每个人应具有的基本素质。

这里的敬业具体指什么（ABCD）。

A、勤奋努力，善始善终

B、认真负责，一丝不苟

C、忠于职守，尽职尽责

D、敬重和恪守自己的职业

4【多选题】（20分）

2017年10月18日，中国共产党第十九次代表大会在人民大会堂开幕，通知代表十八届中央委员会向大会作了报告。

总书记在报告中指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

作为一名基层公务员，我们更应该紧跟党的步伐，不断提升自我，以更加饱满的热情投入到为群众服务的伟大事业中，为全面决胜小康社会贡献出自己的力量。

那么新时期公务员道德素质的涵包括什么（ACD）。

A、勇于担当的责任意识

B、追求物欲的利己主义

C、身正为上的道德标准

D、以民为本的价值取向

5【判断题】（20分）

保持敬畏之心，不仅是一种人生智慧，更关乎党性修养和作风品行。

人只有有所敬畏，才能做到真正的无畏。

A

A、对

B、错

第二章

以下（）构成公务员知识结构的核心层。

A、科技知识

B、业务知识

C、马克思主义基本理论

D、基础文化知识

【多选题】（20分）

当代公务员学习能力标准包括（）。

A、学历标准

B、智力标准

C、技能标准

D、知识标准

E、行为标准

3

公务员主要应根据公众的（）提供相应的公共服务。

A、时间要求

B、功能要求

C、经济要求

D、安全要求

E、文明要求和舒适要求

4

【判断题】（20分）

公务员超越企业家身份，更重视公利和公共服务。

A、错

B、对

5

公共服务精神决定并引发相应的价值观，为公务员的存在价值提供基本的精神导向，使公务员具有坚定的信念、信仰和追求。

第三章

公务员的人际关系是指公务员在工作中形成的交往关系，就是公务员与领导和同事关系。

公务员也是普通人，人际关系与普通人人际关系一致，没有特殊性。

传统文化中五伦关系是指父子、君臣、弟兄、夫妇、朋友关系。

权钱交易、以权谋私等行为,形成了一个个彼此之间互惠的人际关系网,公务员也常常陷入交往的防御误区。

研究公务员人际关系有利于减少行政组织耗，大大提升公共管理服务水平和效率。

第四章

公务礼仪的目的是尽可能帮助公务员建立一种干练、（）、友善、睿智的形象。

A、耿介

B、正直

C、清廉

D、廉洁

公务礼仪的作用是为公务员的行为提供一个礼仪的指南和（）。

A、标准

B、准则

C、规

D、准绳

公务礼仪普遍适用的原则有（）。

A、入乡随俗

B、守时守信

C、与时俱进

D、男女平等

语言的情感化从（）这些方面入手。

A、问题

B、音量

C、节奏

D、停顿

公务员在会见会谈时，坐姿应以舒展，随意为主，可长时间保持一个坐姿，也可频繁的改变姿势调整舒适度。

第五章

“山不向我走来,我就向山走去”这句话对应公务员心理能力中的（）。

A、心理应变能力

B、交往协调能力

C、竞争协作能力

D、承受挫折能力

“卧薪尝胆”的故事，可以说明修心养性的要义是（）。

A、智慧

B、责任

C、信念

D、幸福

《庄子·

达生》木匠梓庆的故事说的是（ 

）。

A、亡羊补牢

B、慎言慎行

C、禅思自省

D、舍生取义

性格品质包括对自己、对服务对象、对工作、对生活的（）。

A、认知理解

B、行为习惯方式

C、相对稳定态度

D、情绪体验

“诛大赏小”诛大的意思是指（）。

A、惩罚大人物

B、惩罚小错误

C、处罚小人物

D、惩罚处理大失误

第六章

在事件发生后的第一时间，应向公众说明情况，并致以歉意，从而体现勇于承担责任，赢得公众的同情和理解，这是真诚沟通中的（）。

A、诚意

B、忠诚

C、诚恳

D、诚实

做好危机事件的应对准备，要从以下（）几个方面着手：

A、成立危机管理小组

B、充分准备应对危机事件所需的资源

C、制定危机事件处理预案

D、教育、培训和模拟训练

E、风险的评估与识别

《道德经》：

“信不足也，有不信焉”，体现的是诚信危机思想。

“凡事豫则立，不豫则废。

”强调的是任何事情，事前有准备就可以成功，没有准备就要失败。

在危机出现的最初12-36小时，消息会像病毒一样，以裂变方式高速传播。

第七章

公务员保障建设是建设高素质、专业化公务员队伍的客观要求。

公务员保障制度的独立化设计是公务员保障的发展趋势。

《中华人民国公务员法》于（）年正式实施。

A、2006

B、1996

C、2000

D、2005

公务员的发展保障主要指（）。

A、培训保障

B、职业保障

C、工作条件保障

D、身份保障

公务员勤政建设的途径主要有（）。

A、思想道德建设

B、公务员保障

C、严厉的惩罚

D、法制

E、经济奖励

第八章

公务员的选拔，要坚持的基本原则是（）。

A、德才兼备

B、唯才是举

C、任人唯贤

D、任人唯亲

2013年6月，在全国组织工作会议的讲话中，提出“二十字”的好干部用人标准，即（）。

A、勤政务实

B、敢于担当

C、信念坚定

D、为民服务

E、清正廉洁

人性的认识是管理的基础。

中华文化，强调人才选拔、应该具备“德”和“能”两种条件，也就是我们所说的德才兼备。

而在西方社会中，总是偏向于“能”的要求，主“能力本位”，唯才是举，强调竞争、效率与效益。

对于公务员出现的职业停滞问题，解决办法只有一个，就是根据其自身才干和组织中的机会和约束，帮助他重估职业发展的前途，转职或者转岗。