创建高标准示范党支部工作年计划书PDCAWord格式.docx

创建高标准示范党支部工作年计划书PDCAWord格式.docx

《创建高标准示范党支部工作年计划书PDCAWord格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创建高标准示范党支部工作年计划书PDCAWord格式.docx（40页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

3）配强15个党小组的党小组长

4）根据支部委员变动的具体情况和单位的具体情况，在请示组干部的情况下及时补充、完善、调整委员

5）支部按时进行换届改选

一支综合素质强的党支部书记队伍

（6名）

1）支部书记必须由部长、主任兼任；

2）定期组织支部书记和党小组长进行党务知识培训；

3）以月度任务布置的方式抓党务工作。

（月度工作推进表从内网下发）；

4）通过党务工作目标责任书，指导党务工作者开展工作；

5）保证支部委员和党小组长的政治待遇和经济待遇。

支部书记参加相关行政会议，每个季度党务工作津贴50元；

党支部基础工作规范（建立五个一基础管理工作模式）

一套健全规范的党建工作制度。

完善并坚持党建工作方面的30个制度。

一个健全规范的党员信息库。

1党员、入党积极分子名册档案，基本信息；

2有计划、按程序，坚持标准发展党员的信息档案；

②党员季度工作业绩考核：

工作业绩+工作任务

③党员季度学习档案：

明确党员特别是党员领导干部参加学习活动的情况；

④党员季度活动档案：

明确党员特别是党员领导干部参加党内活动情况。

⑤党员党费交纳档案，明确党员党费交纳情况。

一套健全规范的党支部活动记录册，其中包括四好班子建设、创新党支部建立、学习长安党建活动、民主生活会等党内活动；

一套规范的党建工作园地，党总支管理园地+海源党建工作宣传园地+党支部管理园地。

一系列党员活动室（看书、看报、体育运动等活动室）。

月度检查，季度考核

每月完善1次整改

党员先锋模范用作明显。

（建立一套制度，开展四项活动，抓好三支队伍，树立一批典型，形成“四优”党员队伍。

）

1．建立完善党员学习、活动教育管理等方面的工作制度；

2．开展4项活动

①深入开展党员先锋岗活动。

按照“培养、挖掘、申报、审查、表彰、宣传、发挥作用”等七个环节深化党员先锋岗活动。

为党员先锋岗发挥作用搭建各种平台，使每位党员先锋岗都能真正树立起“一个党员一面旗帜”，树立起一块块丰碑，成为员工学习的榜样。

②开展“党员身份亮出来”活动。

每个季度对党员“参加学习情况、党内活动情况、工作业绩情况、联系群众情况”进行综合评分，评出优秀、良好、达标党员，在支部管理园地上公布出来，激励党员发挥先锋模范作用。

③开展“五好”主题教育活动。

“好领导”、“好搭档”、“好助手”、“好下属”、“好员工”

④开展“流动党日活动”。

支部轮流承办，承办支部自主征集主题内容、创新活动形式、流动开展。

3．抓好三支队伍。

党员干部队伍，党务工作者队伍，入党积极分子队伍。

4．树立一批典型。

党员先锋岗等

5．形成“四优”党员队伍”。

思想素质优、业务技能优、创新精神优、工作业绩优

思想

思想建设氛围要有“浓度”，教育工作既要有声有色，又要细致扎实，既要“造势”，更要“扩势”，使正确思想真正入脑入心

一、三大思想建设阵地

1．建党员教育活动阵地，打造思想教育活动品牌。

做到“五有四落实”。

“五有”有报纸、有旗帜、有册子、有板子（园地、宣传栏）、有房子（学习室、活动室、会议室）；

“四落实”党务工作经费落实、党务工作者队伍落实、党务工作者待遇落实、党务工作者办公用品落实；

2.打造三级思想政治工作宣传阵地。

党总支部园地+海源党建宣传园地+党支部园地；

3。

建网上思想教育信息工作平台。

及时通过“党建网”发布党总支部的工作进程及主体活动，交流党内先进工作方法、工作经验；

通过已建立的党员QQ群，党员之间交流和沟通工作、学习生活心得。

二、全年开展8项思想建设教育专项活动。

1．组织一次“颂党恩·

比奉献·

赛功绩”为主题的爱国、爱党、爱企诗歌朗诵会。

2．组织一次以“颂党恩·

赛功绩”为主题的党日活动。

内容：

清理死角、规范现场、节能降耗、修旧利废等活动。

3．组织一次以“颂党恩·

赛功绩”为主题的创建创新型党支部成果展示会。

集中展示开展创建活动以来各支部党员为海源公司产品开发、管理改善、品质提升、降本增效等方面工作做出积极贡献。

4．组织一次“我心中的楷模”摄影比赛。

海源公司各条战线上涌现出的先进人物和先进事迹。

5．组织一次党员代表座谈会。

畅谈对学习实践科学发展观活动的心得体会，对海源公司的经营和发展工作提出良好的建议；

对海源的党建工作提出良好的建议。

6．开展“学党章、增党性”学习月活动。

使广大党员能增强党员意识和党性修养，认清形势，明确责任，更好地发挥先锋模范作用。

7．组织党员先锋岗事迹宣传活动。

重点宣传2009年的党员先锋岗。

8．开展2次特困党员走访活动。

帮助特困党员解决实际困难和问题。

季度检查，年度总结

作风

改变党员领导干部在学风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的不良行为。

明确工作职责，增强执行能力，提高工作质量和工作效率。

1.抓三级队伍作风建设（领导班子+部长、主任+一般党员干部队伍、班组长）

2.抓强化管理：

抓职责到位、抓流程理顺、抓执行到位

3.抓指标、重点工作的落实

4.抓求真务实的工作作风，密切联系实际的工作作风。

5.作风建设方式：

勤抓部署落实、真抓作风改善、善抓典型突破、强抓考核斗硬、打造工作亮点、凸显工作特色，确保目标实现。

6.开展3个活动

①深化“四好”领导班子创建工作。

扎实开展好“四抓四促”活动、“三走进三提高”活动、“四个一”活动。

2开展“不作为、不愿为、乱作为”不良行为专项整治活动。

A.在部长（主任）中大张旗鼓地进行“无功便是过”的思想教育，在部长、主任中推行“竟聘上岗、末尾淘汰”用人机制。

重点考核部长（主任）的工作业绩，末尾1-3名进行黄牌警告或解聘，让“不愿为”或“不能为”、“乱作为”的部长（主任）从领导岗位上下来，以此提高部长（主任）的工作质量和效率，为海源公司又好又快地发展提供人才保证。

B.在党员、管理技术干部中推行绩效管理。

20%的员工为A类，40%的员工为B类，20%的员工为C类，每月考核，考核结果直接与员工的新酬挂钩，以此激励员工努力工作。

C.在党员领导干部中开展“我是否愿作为、我是否能作为、我有哪些作为？

”大讨论活动。

通过活动的开展，员工的精神面貌大有改观，干工作的主动性、积极性明显提高。

③关心职工，努力为职工办好事、实事。

海源公司领导班子将全力以赴为员工办实事。

①千方百计地改善员工的工作环境；

②千方百计合理组织生产，保证生产的均衡性、及时性，尽量避免因主观原因造成员工延时上班；

③千方百计地保证员工的工作任务，通过各种渠道增加定单，保证员工有事可做；

④千方百计地保证员工的工资收入；

⑤千方百计地保证或增加员工的劳保用品，如大小冲压员工增发耳塞，夏天增发放防暑降温药品、防暑降温饮料等；

⑥千方百计帮助职工解决实际困难⑦千方百计提高员工业务技能素质，增强员工就业本领；

⑧千方百计保证员工的民主权利，保证员工的知情权和参与权、监督权；

⑨强化司、段、班务公开工作；

⑩坚持在“三八”、“七一”、“八一”、“春节”等重大节日开展丰富多彩的文体活动。

制度

构建一套科学有效、健全规范、独具海源特色的30个党建工作制度

1、建立一本海源公司党建工作手册。

其中包括《海源公司党总支工作制度》、、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《海源公司党总支参与单位重大问题决策实施办法》、《海源公司五好员工评比办法》《党员教育培训制度》、《海源公司部长、主任任免制度》、《发展党员制度》、《党费收缴制度》、《党员管理制度》、《党员联系服务群众制度》等30个党建工作制度；

2、对制度进行定期的完善；

3．认真执行好各种党建工作制度。

反腐倡廉建设

本着“勤抓教育、严格管理”的工作思路，5个到位扎实有效地开展了海源公司反腐倡廉建设工作。

1.责任到位。

建立“反腐倡廉建设”领导责任制。

党政主要领导负责全面抓。

各级领导干部要以身作则，身体力行，带头遵守并认真执行党风廉洁建设责任制所规定的各项责任。

2.信息到位。

通过海源公司信息网络、领导定期碰头会、各种座谈会、员工的来信来访，了解情况，有针对性的进行廉洁教育。

3.制度到位。

一是建立和完善反腐倡廉建设制度5个。

如《海源公司管理人员廉洁从业实施细则》、《海源公司领导班子重大事项集体决策制度》等。

制度明确了“三重一大”都要坚持民主集中制决定；

二是制定和完善了各项管理制度6个。

如《海源公司供应商货款支付管理办法》、《应收账款和应收票据管理办法》等，对党员干部严格管理、严格监督，形成了一套行之有效的监督约束机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、以制度管人的机制。

三是制度的执行到位。

党总支部狠抓制度的落实到位。

对违规违纪的员工坚决按制度规定处理。

4.教育到位。

认真开展党风廉洁教育月活动，为反腐倡廉工作营造良好的氛围。

开展学习贯彻《党章》活动；

开展廉洁教育知识竞赛活动；

党政主要领导讲一次“反腐倡廉”主题党课；

组织关重岗位的党员及骨干人员进行廉洁自律座谈；

组织一次廉洁自查活动；

开展效能检查活动，有效地推动中心工作的顺利开展。

领导班子分别找分管部门领导和骨干人员进行廉洁教育谈话；

开展宗旨教育，增强党员干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的意识；

开展条规教育，提高干部职工的自身免疫力和抵御不正之风的能力；

开展示范教育，使干部职工学有榜样。

5.管理到位。

1、强化司务、班务公开工作。

重点公开公司经营管理、人事调整、工程项目、物资招投标、计划生育等多项职工群众关心的事项，增强公司管理的透明度，促进公司反腐倡廉建设工作深入开展。

2、认真落实《党风廉洁建设目标责任制》。

一是细化具体方案；

二是详细布置。

党政领导在党总支部委员会、班子碰头会和生产作业会上都认真布置该项工作，做到海源公司部长、主任以上领导都明白《党风廉洁建设目标责任制》的具体内容；

三是严格执行。

党总支严格按照《党风廉洁建设目标责任制》的具体内容对各级党员领导干部进行考核，如果有违反《党风廉洁建设目标责任制》的现象，经组织调查核实情况属实者，必须严肃处理。

3、抓好重点岗位、重点部门人员的党风廉洁教育工作。

重点对负责“人事管理、财务管理、项目管理、物资管理”的部门（财务部、综合部、配套部、销售部等），负责“人事管理、财务管理、项目管理、物资管理”的岗位（班组长、部长、车间主任、劳资核算人员、财务人员）岗位的工作人员的进行监督与管理，除抓好正常的理论学习，还坚持定期谈话教育制度，要求他们要严格要求自己，决不能违规作各项工作。

党总支创新建设

工作理念的创新

发挥党组织“三力”作用，即：

凝聚力、助推力、保障力作用，促进海源公司发展业绩好。

1、深入扎实地开展党建思想政治工作，发挥党建工作在生产经营工作中的凝聚力作用。

对员工要做到“政治上关爱、工作上关心、生活上关怀”，将他们的积极