部门职责权限及任职条件文档格式.docx

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培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理等方面的培训。

经验:

◆5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的写作、口语、阅读能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

二、办公室：

1、对公司的经营管理和发展提出建议的权力；

生产计划的实施权和方案修改建议权；

合同评审的参与权；

违反安全生产制度的处置建议权；

在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力；

2、本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；

有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；

根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力；

考核、反馈相关部门工作绩效的权力；

3、全面统筹规划公司的人力资源战略；

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

◆5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的听、说、读、写能力。

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

三、党支部：

1、保证党的政策、方针、路线和上级党委指示精神得到落实。

2、抓企业的党建工作及全体员工的思想政治教育工作。

3、对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。

4、在生产经营中起监督作用。

对党群工作实施统一领导。

5、保证监督行政领导（总经理）指挥畅通无阻。

6、保证监督生产经营中计划和各项任务完成。

任职条件：

1、具有一定的政治理论水平和政治觉悟，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、具有共产主义远大理想和坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校的教育教学实际工作相结合，工作勤勉踏实，取得一定的成绩。

4、有事业心和责任感，有较强的组织能力、学识水平。

热心为党员服务，热爱党务工作，有奉献精神。

5、能公正公平办事，以身作则，与群众打成一片，能经常开展批评和自我批评，做到自重、自省、自警、自励。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一起工作。

7、党支部委员一般应有2年以上党龄、工作满3年以上。

8、党支部委员男一般不超过55周岁，女一般不超过50周岁。

四、财务部：

1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

6、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

7、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

8、审核财务报表，提交财务管理工作报告；

完成总经理临时交办的其他任务。

◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历，有会计证。

◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。

经验:

◆5年以企业财务管理工作经验。

◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；

◆熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程；

◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；

◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；

◆良好的口头及书面表达能力。

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

◆具有较强的工作热情和责任感。

五、销售部：

权限有：

1、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织市场销售推广工作；

2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

3、建立、健全各项销售规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；

4、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

制定市场的经营前景规划和市场设计工作；

5、塑造企业形象；

制定和贯彻企业的产品策略及政策；

6、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

◆市场营销专业本科以上学历。

培训经历◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

◆5年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的公关能力。

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

◆较强的观察力和应变能力。

六、生产部：

1、全面负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，负责本部人员的生产指导和培训工作，做好产品从原材料订购、生产、发货到安装整个流程的宏观调控；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、设计、财务等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3、负责组织生产、设备、安全检查、环保等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作，负责做好生产设备维护检修工作，合理安排设备检修时间；

4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。

定期组织召开本部月度生产计划会，及时组织实施、检查、协调、考核；

5、负责牵头召开本部每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、按时完成；

6、配合研发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

7、强化调度管理。

科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

8、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，按时完成公司领导交办的其他工作任务。

9、根据工厂下达的计划，分解给每个生产工人，下达施工令（派工单），组织协调，指挥好生产，确保计划全面完成。

深入现场，检查生产进度，及时解决生产现场出现的问题，重大问题及时向总经理汇报。

生产记录各类台帐，及时掌握生产进度。

10、随时掌握生产用图纸、工艺及配套物资的情况，发现缺套及时向领导汇报。

督促有关人员及时维修和保修养机床设备及工装、模具，以满足生产需要。

11.、组织人员对材料进厂，产品出厂的搬运和推放。

做好各类人员的考勤、记工、记件等工作，准确上报总经理，以便统计，核算。

12、完成总经理交给的各项临时工作。

有四年以上粮食加工行业生产经理工作经历；

受过粮食加工相关的职业培训；

本科以上学历。

七、品控部：

1、推行ISO9001质量认证管理，建立健全质量管理体系。

2、做好原材料、外购件、外协件进厂入库验收。

生产过程中严格把好质量关，做好巡检工作。

3、严格执行产品质量法规和制度，坚持“三检制”。

做好质量原始资料记录、保管工作，质量档案按规定存档。

4、做好工艺装备，设备的质量检查工作。

5、建立健全量器具检定，修理工作，确保量值传递正确性。

6、根据“三不放过”原则，处理好质量事故，编写产品质量报告。

7、参与新产品开发试制的质量鉴定工作，编写质量分析报告。

8、新产品开发设计，工艺文件编制，质量评审编写设计、工艺评审文件。

9、负责编制新产品开发的工艺装备清单、设备更新改造技措计划。

负责产品图样、工艺文件的标准化编制和实施工作。

10、负责生产前技术准备工作。

负责生产现场技术状态管理和监督工艺文件的执行。

及时解决生产过程中出现的技术、质量问题。

负责用户反馈的重大质量问题处理。

11、负责技术文件、设备资料存档及保管工作。

组织与协调产品广告设计、编拟样本、办理商标注册及使用事宜。

12、对图纸、工艺成熟、批量大的产品制订工时定额。

13、完成总经理交给的各项临时任务。

具有高中以上学历。

掌握质量管理体系的基础知识，有较强的分析能力和判断能力。

懂得所承担检验任务的生产技术、技能，并熟悉所担任检验工序的基本技术知识。

会正确使用计量器具，熟练掌握有关测试技术。

受过专门培训已取得粮食加工相关专业资格证书。

八、工会：

1、能