企业在职培训的人力资本分析Word格式文档下载.doc

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系别：

专业：

人力资源管理（旅游管理方向）

指导教师：

张珊

完成日期：

2012年5月1日

摘要

在经济全球化和知识经济、信息经济中，人力资本日益成为一个国家经济发展的决定因素，在经济发展中日益发挥着决定性作用。

企业在职培训是企业进行人力资本投资的一种重要方式，也是企业提升竞争力、持续发展的基础。

快速发展的今天，如何减少高素质员工的流失，使其劳动效益最大化是企业人力资源管理中的一大难题。

国外对研究企业培训及人力资本投入分析已经有了一定的成果，国内这方面的研究较少，大部分研究都是引用外国的一些实证资料来论证企业人力资本投入的重要性，特别是与本课题相对应的企业培训的人力资本分析研究非常有限。

本文研究的重点是分析在职培训的重要性、对比国内外企业投入人力资本情况及探讨在职培训存在的风险，借鉴优秀企业的丰富经验，旨在从企业的风险规避及人力资本投资两方面着手，为有效使在职培训人力资本投入效益最大化提供一点参考意见。

关键词：

在职培训；

风险；

人力资本；

效益

Abstract

Intheeconomicglobalizationandtheknowledgeeconomyandtheinformationeconomy,humancapitalisincreasinglybecomingthedeterminingfactorofacountry'

seconomicdevelopment,playanincreasinglydecisiveroleineconomicdevelopment.Enterprise-jobtrainingisanimportantwayofhumancapitalinvestment,andenterprisestoenhancecompetitiveness,thebasisforsustainabledevelopment.Therapiddevelopmentoftoday,howtoreducethelossofhighlyqualifiedemployees,theirlabortomaximizethebenefitsisamajorprobleminthecorporatehumanresourcemanagement.Foreignresearchandcorporatetrainingandhumancapitalinvestmentanalysishasbeensomeresults,lesstheresearchinthisarea,mostoftheresearcharetooverseasempiricaldatatodemonstratetheimportanceofenterprisehumancapitalinvestment,inparticularwiththehumancapitalanalysisofthesubjectthatcorrespondstocorporatetrainingisverylimited.Focusofthispaperistoanalyzetheimportanceofjobtraining,andthecontrasttodomesticandforeignbusinessestoinvestinhumancapitalandtoexploretherisksofthejobtraining,drawingontheextensiveexperienceoftheoutstandingenterprises,designedfromthecompany'

sriskaversionandhumancapitalinvestmenttoproceed,toofferafewsuggestionsfortheeffectivein-servicetrainingofhumancapitalinvestmenttomaximizethebenefits.

Keywords：

On-The-JobTraining；

Risk；

HumanCapital；

Benefit

目录

引言 5

一、企业人力资本概述 5

（一）企业人力资本定义 5

（二）企业人力资本重要性 6

1、有利于提升企业的总价值 6

2、有利于提升企业的核心竞争力 6

3、有利于优化企业的人力资源构成 6

4、有利于企业更长远的发展 7

二、企业在职培训的必要性及作用 7

（一）企业在职培训的必要性 7

1、新员工上岗可用性不强 7

2、老员工知识技能要提高 7

3、企业体制需不断更新 7

（二）企业在职培训的作用 8

1、保持及增进现职人员的知识能力，培养企业的后备力景 8

2、发挥员工潜能，提高工作技能，增加工作满足感 8

3、促进团体合作，协调人力供需 8

4、减少无谓的损失与浪费，降低缺席率与人事流动率 8

三、国内外企业在职培训人力资本投资现状 8

（一）国内企业在职培训人力资本投资现状 8

1、我国企业在职培训人力资本投资现状 8

2、我国企业在职培训人力资本投资较弱导致的结果 9

（二）国外企业在职培训人力资本投资现状 9

1、国外企业在职培训人力资本投资现状 9

2、国外企业在职培训人力资本投资较强的成果 10

四、企业的在职培训人力资本投资的风险分析 10

（一）企业员工在职培训人力资本投资存在的风险 10

1、投资对象选择不当造成的风险 10

2、培训类型选择不当造成的风险 11

3、内外因素共同造成人力资本投资贬值风险 11

4、激励机制实施不当导致的人才流失风险 11

（二）企业在职培训人力资本投资风险产生原因 12

1、进行投资的主体的多元性 12

2、投资回报收益的不确定性 12

3、投资收益的长时效性 12

4、投资收益的间接性 13

（三）企业在职培训人力资本投资风险规避措施 13

1、慎重选择投资对象 13

2、增加专业培训，提高“退出壁垒” 13

3、与员工签订协议契约 13

4、设置合理的薪酬和激励制度 14

5、创造良好的企业文化氛围 14

五、总结 14

参考文献 15

致谢 16

引言

企业在职培训又称“工作现场培训”。

是人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。

一个企业的存在，是以一定的物质形式所存在的。

按照资产的存在形式，我们可以将企业的资本分为：

有形资产和无形资产。

有形资产，就是我们看得见摸得到的实物资产，如产品，生产机器、厂房、办公用品等。

而无形资产，也是一个企业的重要组成部分，如企业文化、品牌价值、人力资本、企业形象等等。

人力资本投资是一种行为，从广义而言也是一种经济行为。

经济学家舒尔茨等人把人力资本投资归纳为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式。

这些投资方式最终都是为了满足人和社会不同层次的各种需要。

需要

决定人的动机，动机决定人的行为，行为产生绩效。

所以对一个经济社会来说，人力资本的投资包括：

宏观层面的政府投资，如义务教育、职业教育、高等教育；

微观层面的企业投资，如各种形式的职业培训，以及国民对人力资本的私人投资，如家庭中父母对子女的投资及自我投资。

人力资本和技能是互补的，人力资本可以直接提高工人的技能，也能够帮助人们更好地适应变化的环境，提高人们在各项任务中分配资源的效率。

随着企业间竞争的日益加剧，市场经济的不断完善和企业管理的日趋成熟，对提高员工素质，加快知识和技能积累，塑造企业文化，加强企业凝聚力，作为人力资本投资方式的在职培训就显得尤为重要。

一、企业人力资本概述

（一）企业人力资本定义

人力资本，是通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。

这个总和值的多少，直接体现出了人力资本的水平高低。

也就间接地体现出一个企业的价值水平。

在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。

人力资本的核心是提高人口质量，其中教育投资是人力投资的主要部分。

不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。

教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。

生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。

显而易见高技术知识程度的人力带来的产出高于技术程度低的人力。

新时期，人力资本作为一种新的资本形式呈现，其价值和作用已经广泛被许多国家的企业充分认识。

企业不在是以货币资本获取与投资的单一（物质资本）竞争形式，而是转变为人力资本加上货币资本获取与投资的多元化（物质资本和非物质资本）竞争形式。

合理的利用这些人力资源，将其转变为对企业有用的非物质资本——人力资本，才能够使得企业更好地运转，更健康的成长。

（二）企业人力资本重要性

周荣蓉:

在职培训—企业人力资本投资的有效途径,哈尔滨职业技术学院学报2007（02）,92.

人力资本是存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之合，能为其投资者现在和未来带来一定量的收入流。

人力资本的增长对企业的发展具有如下的重要作用：

1、有利于提升企业的总价值

随着时代的发展，企业的管理核心也在慢慢地发生转变。

即管理的核心由物质资本转为人力资本。

在某种程度上，企业的总价值等于物质资本与非物质资本的总和。

人力资本的增加，企业的核心价值增加，相应的，带动企业文化、企业形象等价值的增加，所以非物质资本增加。

那么企业的总价值也就增加。

因此，对于人力资本的投资，对于企业来说，是一项回报率很高的投资。

2、有利于提升企业的核心竞争力

经济全球化的时代，企业的生存不再仅仅依赖于实物产品。

对于人力的投资，也将是未来企业的主流。

企业通过一系列的手段，比如说在职培训，使得员工的忠诚度提高、专业技能提高、工作态度积极向上、自我意愿得到了实现、有了更强的归属感，继而人力资本增加。

企业的核心价值增加。

如此，企业就不再为了员工的流失而烦劳，不再担