葛洲坝基础公司工资制度Word下载.doc

葛洲坝基础公司工资制度Word下载.doc

《葛洲坝基础公司工资制度Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《葛洲坝基础公司工资制度Word下载.doc（34页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

其中岗位工资、年功工资、辅助工资为相对固定部分，按月发放，岗位工资为基本工资；

绩效工资为相对浮动部分，一个考核周期发放一次；

加班工资在加班次月发放。

第四章岗位工资（基本工资）

第八条岗位工资（基本工资）体现职工所聘岗位的职责和要求，由岗位工资系数和岗位工资基数确定，即：

岗位工资=岗位工资基数×

岗位工资系数

第九条岗位工资基数根据公司生产经营状况、公司的薪酬发放策略和人工成本承受能力等因素确定。

本办法初始实施时岗位工资基数为1800元。

第十条岗位工资系数，根据公司整体发展战略和各岗位在公司内部的相对价值，统一确定，体现公司人力资源配置的导向。

公司根据岗位性质及特点进行岗位分类，在岗位分析的基础上，对各岗位的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件等特性进行评价和归级，科学合理确定各岗位的工资等级和岗位工资系数。

新办法执行时公司所有人员岗位工资系数由各所在单位申报，其中中高层管理、技术人员和关键岗位人员岗位工资系数由公司经理办公会讨论确定；

技能人员岗位工资系数由人力资源部审批。

执行后岗位工资系数调整根据系数升档规定完成。

第十一条按照管理岗位、专业技术岗位和技能操作岗位三个岗位工资系列设置岗位工资标准。

不同工资等级的岗位对应不同的岗位工资系数，职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

岗位的工资等级越高，岗位工资系数越大，同一工资等级，档次越高，岗位工资系数越大。

第十二条管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，公司管理岗位设置十个岗级，各岗级对应的岗位见下表：

岗级

对应岗位

十岗

公司其他负责人

九岗

公司总经理助理

八岗

机关部门正职、公司纪委副书记、公司工会副主席、公司团委书记（专职）、项目部经理（主持工作常务副经理）、工程处处长、公司试验室主任、公司测量队队长

七岗

公司副总师，公司市场合同部、工程管理部、安全质量环保部、财务部、国际工程部部门副职（部门总师），项目部书记（主持工作副书记）、项目部常务副经理、项目部总工程师、工程处党支部书记（主持工作副书记）

六岗

公司机关其他部门副职（含享受副职待遇）、公司工会办公室主任、公司团委副书记、项目部副经理、项目部总经济师、项目部总会计师、工程处副处长、工程处技术负责人、试验室副主任、测量队副队长、机电物资设备调配中心主任

五岗

公司机关市场部责任组组长、市场信息员、项目部副总师、机电物资设备调配中心副主任

四岗

公司机关科员、项目部部门正职、项目部测量及实验正职、工程处财务负责人

三岗

项目部部门副职、项目部测量及实验副职、工程处安全员

二岗

项目部、工程处施工质检员、机电物资管理员等管理人员、基地部组长（主任）

一岗

项目部、工程处等单位资料员、办事员

管理岗位的聘任以聘任文件为准，各岗位具体对应的岗级和岗位工资系数见下表：

档级/系数

一档

二档

三档

四档

五档

六档

按集团公司相关文件和本办法规定执行

3.15

2.85

2.9

2.95

3.0

3.05

3.1

2.6

2.65

2.7

2.75

2.8

2.4

2.45

2.5

2.55

2.2

2.25

2.3

2.35

2.0

2.05

2.1

2.15

1.55

1.65

1.75

1.85

1.95

1.15

1.25

1.35

1.45

0.8

0.85

0.9

0.95

1.0

1.1

注：

公司机关部门除套入规定中规定的岗位为专业技术岗位外，其他岗位均为管理岗位。

第十三条专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和职责要求的工作岗位。

设置五个工资等级：

员级岗位，助理师岗位，中级师岗位，副高师岗位，正高师岗位（集团技术专家）。

专业技术岗位的聘任，应具有相应的与所从事岗位主要专业技术工作相符或相近的专业技术资格，以公司专业技术职务聘任文件为准。

聘任技术专家岗位的应具有集团公司授予的技术专家荣誉称号、聘任时仍保留荣誉称号的。

各岗位具体对应的岗级和岗位工资系数见下表：

等级

岗位

正高师（技术专家）

3.35

3.55

3.75

3.95

4.15

4.35

副高师

中级师

1.6

助理师

1.2

1.3

1.4

1.5

员级

1.05

说明：

员级是指从事施工及专业技术岗位工作的本科毕业生、工作满1年的大专毕业生、工作满2年的大专以下毕业生，或取得相关员级岗位证书。

第十四条技能操作岗位

技能操作工资根据作业层职工的劳动责任、劳动强度、技能水平、劳动繁简难易和公司对不同工种的需求程度等因素确定标准，岗变薪变。

公司建立技能岗位评价机制，职工技能等级以有效证书（集团举办鉴定的工种以集团鉴定为准，集团未开展该工种鉴定的由公司测评认定）或聘任文件确认。

技能岗位职工无技能等级证书的，本办法实施三年内（2011.1.1—2013.12.31）按以下原则确定岗级：

在公司从事该技能操作2年（含）以内的取一档，3-5年取二档，5年以上取三档。

三年过渡期内技能岗位职工应积极参加公司组织的技能鉴定，过渡期满后严格按鉴定等级确定岗位工资。

公司从事该技能操作长期职工男已满50岁、女已满40岁的，按四档执行。

-30-

岗位工种名称

二档（初级工）

三档（中级工）

四档（高级工）

五档（技师）

（高级技师）

八

双轮铣操作手、抓斗操作手、跟管钻机、D9钻机、布料机、旋挖机、凿岩机工、挖掘机司机（2方以上）、缆式起重机司机、平板车司机（100T以上）、盾构机操作手、盾构机管片安装工

1.7

1.8

1.9

七

钻探灌浆工、防渗墙工、模板模型工（支模）、钢筋工（大坝）、架子工（大坝）、架子工（房建）、混凝土工（大坝）、挖掘机司机（2方以下）、推土机司机（320HP以上）、装载机司机（3方以上）、轮胎履带起重机司机（30T以上）、门塔式起重机司机、自卸汽车司机（20T以上）、平板车司机（10-100T）、槽车司机、砼泵车司机、油罐车司机、缆拌车司机、起重安装工、金属切削工（大车）、焊工、机械修理工、摊铺机操作手、振动碾操作手

六

混凝土工（场内）、钻探灌浆工（制浆工）、泥瓦工、推土机司机（320HP以下）、装载机司机（3方以下）、轮胎履带起重机司机（30T以下）、自卸车司机（20T以下）、大客车司机、运输车司机（10T以上）、平板车司机（10T以下）、内线电工（施工现场）、金属切削工（小车）、镗铣工、钳工、维修电工、洒水车司机、辅助生产车辆司机

五

爆破工、模板模型工（房建木工）、模板模型工（制材工）、钢筋工（内场）、钢筋工（房建）、房建浇筑工、预埋工、测量工、水工仪器观测工、运输车司机（1-10T）、压力锅炉工、刨工、磨工、起重工、振动碾操作手、拌合楼运行工、沥青砼摊铺机司机

四

模板模型工（场内木工）、油漆工、水工材料试验工、炸药库工、桥式起重机司机、运输车司机（1T以下）、内线电工（基地）、直流电工、空压机工、生活锅炉工、管道工、爆破材料押运员、叉车司机、小客车司机（7座以下）、冲毛机工、抽水工

三

库工、配电工、乙炔工、行车工、电瓶车司机、铆工机械运转工、锯床工、综合员、炊事员

二

茶炉工、计算机文字录入员、保安员、保洁员、物业管理员

一

通讯（收发）员、护理员

0.7

第五章年功工资

第十五条年功工资主要体现职工历史贡献的积累，根据职工在集团公司的工龄和年功系数确定，见下表：

在集团公司的工龄

5年以下

5年（含）至10年的

10年（含）以上的

就业初始学历为全日制统招大学本科及以上学历的毕业生

年功系数

5元/年

8元/年

10元/年

第十六条参加工作时未在集团公司、后应聘到集团公司的：

1、对1996年以前参加工作的，在集团公司的工龄按照连续工龄计算。

2、对1996年以后参加工作的，在集团公司的工龄按照在集团公司的实际工作年限计算。

第十七条复员退伍军人的军龄以及组织调动人员调动前的连续工龄计入在集团公司的工龄。

第六章辅助工资

第十八条辅助工资主要是体现对职工在特殊岗位和特殊工作环境工作付出特殊消耗的工资性补偿。

辅助工资单元设置班组长津贴、外勤（地区）补贴、导师津贴和师傅带徒津贴、中夜班津贴、高温津贴、纪检津贴、信访津贴、少数民族职工津补贴等项目。

辅助工资具体标准和发放办法按国家和集团公司的有关规定执行，国家有关规定调整时，集团公司根据情况适时进行调整。

辅助工资项目由集团股份公司统一管理，公司因生产经营需要调整标准和另外设置津补贴项目的，要报集团股份公司审