政工科工作汇报材料Word文档格式.docx

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制定了《网上回复月通报制度》，并将直接回复权下放给热点单位和部门，通过网上复查和电话抽查等形式督导，确保回复效果；

制定了《新闻宣传报道季度通报制度》和《重大新闻事件通报督察制度》，白纸黑字，宣传和整改情况一目了然。

　　另一方面，变“在家等结果”为“工作创局面”，在活动中增本领。

围绕落实各项任务，组织协调开展了多种活动，先后在龙口召开了基层站所规范化建设现场会，在海阳召开了创建文明行业和环境建设年工作调度会，推广先进经验，推动了工作深入开展；

指导海阳、长岛两县市开展了创建省级县文明交通行业活动，协助运政、港航系统创建省级文明行业活动，以及稽查系统规范化建设活动，提高了行业文明程度；

与市文明办联合开展了文明诚信车、船、线、站评选活动，提升了交通形象。

　　二、推进工作创新

　　政工工作政策性强、业务繁琐、工作量大，干久了难免会产生枯燥、麻痹思想，这就需要我们根据上级要求，及时转换工作思路，用变化的思维适应变化的形势。

　　一是着力打造学习型科室，建设“负责＋合作＋创新”的政工团队。

科里坚持“每月一张计划表、一月一道讨论题”制度，月初制定当月工作要点和讨论题目，月底个人汇报工作进展情况，并针对布置的题目进行讨论讲评；

严格执行“提前十分钟到岗”标准，让大家提早进入状态，工作起来不慌不忙、有条不紊；

遇到重大事件，都召开“事前诸葛会”和“事后碰头会”，调动团队力量，发挥集体才智，及时总结经验和教训，驾驭能力和工作水平得到了很大提高。

　　二是改进工作方法，抓两头带中间。

今年，我们侧重加大对先进典型的培养力度，利用各种会议、报纸和电视等多种方式，进行大张旗鼓地宣传和表彰。

成功组织了交通先模人物先进事迹报告团活动，全市范围巡回报告10场次，听众达2000多人，弘扬了新时代交通精神。

同时，敢于暴露问题，自揭短处，不怕出丑。

安排专人携带暗访机对全市车站硬件和服务情况进行了暗访，并制成了专题片，组织各单位和部门一把手收看，出现问题的单位高度重视，已经制定了整改措施。

这样，好的表扬，差的督促，一正一反，对各级各单位都起到了很好的促动作用，促进了行业作风的转变。

　　三是活化新闻报道形式，扩大交通知名度。

交通点多、面广，值得报道的闪光点很多，今年我们主要选取了交通重点工程、治理超限超载运输、窗口单位建设、大巴上市、集约化、黄金周运输等报道重点，将触角延伸到省级、中央级媒体。

全年，仅市局就在各类媒体上发稿320余篇，其中，省电视台播出新闻4篇、中央台3篇。

此外，我们还积极走出去寻求合作，主动出点子，多层次全方位宣传交通。

在我们策划下，与《烟台晚报》合开了“走进烟台偏僻乡村”专栏，与《今晨6点》合开了“三通素描”专栏，专题跟踪报道“三通”民心工程进展情况，已连续发稿21篇；

在“万人评机关”前夕，与烟台日报联合推出了“公交车爱心让座”活动，日报、晚报和晨报连续期，都在头版位置刊登相关报道，目前，已有17路、路等条线路相继参加“爱心让座卡”活动，在社会上产生了很好反响。

　　三、狠抓工作落实

　　说一千道一万，不如干起来看看。

工作中，我们也是把工作是否落实到位作为检验自己的标准。

　　一是把握好梳理、反馈、整改、回复四个步骤，认真督办解决热点难点问题。

对“万人评机关”反馈、胶东在线网站登载的意见和建议，我们都安排专人进行梳理，以“整改通知书”的形式下发给有关单位，责成限时整改，不能马上整改的，一一列出单子，标明时限，跟踪督导，限期整改，并通过电话、网络、信函、登门面对面等方式将整改措施向当事人进行回复，确保不走过场。

年初，对“万人评机关”反馈的80条意见和建议，整理归纳为4大类55条，已经督导有关部门整改完毕；

今年1到11月份，网民提意见和建议3472条，已经全部回复，回复率达100%。

组织了电视对话、广播热线对话活动，与市民互动沟通；

开展了发放征求意见信、上门走访和召开座谈会活动，共向社会各界发放征求意见信800多封，走访了上百个单位，取得了社会各界对交通工作的理解和支持。

　　二是围绕如何发挥好两个作用，狠抓了党建和干部队伍建设。

第一，强化了党员队伍建设。

今年发展新党员7名，转正10人，局属企事业单位有10人参加了入党积极分子培训班，调整充实了党员队伍。

开展了党员队伍建设情况调研工作，系统分析了基层党组织在组织建设、党员发展、党员管理等方面面临的新问题，摸清了底细，查找了不足，为有针对性加强交通党的建设提供了依据。

第二，加大了教育培训力度。

春节后在机关开展了集中教育整顿活动，组织广大党员干部学习了十六届四中全会精神；

购买了英语会话、行政许可法教材，组织机关干部观看了行政许可法辅导录象，并组织了考试；

组织部分干部职工到英灵山接受了革命教育；

举办了“我为党旗添光彩”庆祝建党83周年演讲比赛，有12个党组织17名选手参加。

第三，加强了干部队伍建设。

按照公平、公开、竞争、平等的原则，对机关和事业单位5个正科级、3个副科级职位实行了竞争上岗；

协助市委组织部对8名副县级干部人选进行了考察，并得到了提拔使用；

继续组织实施了人才战略，为事业单位引进4名应届毕业大学生；

对工委属企事业单位的领导班子进行了考察，掌握了第一手资料，向领导提出了加强班子建设的意见建议；

牵头组织了交通规费征收人员整体划转国税工作。

　　三是严格要求，自我加压。

打铁还需自身硬。

在做好全局工作的基础上，我们科里上下严格要求自己，按照分工扎实做好份内工作。

针对部分业户上访反映21路公交车问题，我们组织全科在早上高峰点从不同站点分别上车，亲身感受了21路服务，并分别写出了报告，给领导决策提供了依据。

军转干部稳定工作一直是各级各部门的头等大事，政工科作为此项工作的责任科室，严格执行上级政策，有时半夜都要到市里拿通知，无论什么情况，我们都会迅速向主要领导和分管领导汇报，并及时向各单位传达。

对全系统138名军转干部，建立了联系档案，确定了包帮责任人。

同时，建立了“零报告”制度，平常每天一次，敏感期每天上午、下午、晚上三次报告情况。

特别是春节前后、8月等特殊时期，我们按照上级要求，严格监控，政工科的6名同志轮流到火车站值班，每天上午、下午、晚上8点、晚上10点4次签到，没有一个喊怨叫累，实现了“不走一人”的目标。

牢记“让领导放心、让老干部舒心”的要求，无论刮风下雨，按时把老干部的东西送到家，没有给老干部耽误一件事，从不让他们说一个“不”字。

加强了廉政、勤政教育，政工科全体人员无一人出现违反党纪政纪行为。

　　四、强化争优意识

　　工作不干则矣，干就干好，是我们全科孜孜不倦地追求。

在省厅、市以及有关部门，只要涉及到我们工作的荣誉，我们基本上都拿到了，各项工作在市直部门和省内同行中，都有一定位置。

今年举行的机关运动会，虽然我们参加人员少、水平不高，但是经过全局上下努力仍然拿到了“体育道德风尚奖”；

在市直机关工委组织的演讲比赛中，我们选送的选手荣获第名；

在团市委组织的“为烟台增添魅力”演讲中获得了一等奖；

在“爱心捐助”活动中，全系统21个单位共捐款接近86万，是全市捐款最多的系统；

市局新闻宣传工作获得省厅“规范化建设先进新闻站”荣誉；

青年文明号、志愿者、“一助一”结对帮扶等团的工作，都一直位于市直部门前列，团工委连续14年获得“红旗团委”荣誉。

　　今年尽管做了一些工作，但还存在一定的问题和不足，一是举重若轻的本事、举轻若重的见识还显不足。

工作存在平均用力现象，虽然平时很忙，但是工作效率不高；

二是一些工作缺少系统性、指导性的制度来规范，如创建文明行业活动，每个地方都有自己的特色，工作开展的也不错，但至今没有形成一个全系统、全局性的规范化文件，从而使创建工作没有形成体系、零散，缺乏整体包装。

　　明年思路

　　围绕中心，服务大局，以“万人评机关”活动取得理想位次为目标，让新闻宣传打头阵，依托创建文明行业、加强党的建设和深化干部人事制度改革三个载体，建立完善各项规章制度，通过开展丰富多彩的活动，努力增强交通凝聚力，提升良好形象。

　　第2篇：

政工科工作山西煤销集团和顺益德煤业有限公司

　　政工科工作总结

　　今年以来，政工科在公司党委和领导班子的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七届六中、四中以及十八大的会议精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素质和实现转型跨越发展为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职岗位上，不懈努力、积极工作，为领导出谋划策，为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、工会创建、纪检监察等方面取得了长足进步，为促进公司又好又快发展提供了有力的思想保证和智力支持，现将今年以来的工作情况汇报如下：

　　一、思想领先，注重实效，稳步推进党建工作

　　一是加强思想建设，提高党员干部的理论水平。

根据上级主管单位的要求，政工科通过定期组织学习、开展“三会一课”和专题培训班等形式，扎实推进理想信念教育、党性党风党纪教育、保持党的纯洁性教育和从业道德教育。

同时，为检验学习成果，组织党员干部撰写心得体会和开展书面答题竞赛，取得了良好效果。

　　二是加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。

首先，建立和落实了党建工作责任制，实行一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，并不定期地对各科室组织开展自查自纠活动。

其次，深化“创先争优”活动，增强党建工作的活力和生机。

把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。

并与学习党的十七届六中、四中以及十八大会议精神，日常各项工作，党员干部教育和公司实际情况结合起来，有效地带动职工积极开展“创先争优”活动,获得了2011年“文明和谐单位”的荣誉称号。

第三，认真做好民主评议工作。

根据上级关于开展民主评议党员工作的精神，在市公司党委的直接领导下，政工科严格按要求对公司正式党员和党组织进行民主评议。

通过学习教育、自我总结、自我认格、民主评议、组织定格、总结提高等程序，圆满完成各项工作，并取得了一定的成效。

　　二、统筹规划，加强纪检监察力度

　　一是开展作风大整顿，落实党风廉政建设。

根据年初公司组织召开的2012年度党风廉政建设和作风整顿大会的工作部署，政工科一方面继续抓好廉洁自律教育，认真组织党员干部学习《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和“五不准”的规定，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力，全面推动公司各项工作。

另一方面加大对“吃拿卡要”和风险防控工作的监督力度，对重点科室及其工作人员开展自查及履职谈话活动，加大责任追究力度，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

同时，加强对全体干部职工上岗敬业情况的督查，安排每周三次的专项检查，很好地纠正广大干部职工的认识偏差，提升了员工的精神面貌和工作责任心。

　　二是加大效能监察力度，服务企业生产经营。

根据上级主管单位对重大事项决策、重大人事任免、重要项目安排和大额度资金使用的“三重一大”决策制度的监督和管理的要求，主要围绕工程投资、物资设备采购和成本管理等方面来开展效能监察，现共立项监察18个采购项目，其中7项为招投标项目，监察金额共计人民币2166万元。