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其他的如《杜拉拉升职记》、《苏畅畅加薪奋斗记》等都是讲如何在职场当中立足，其实对着两本书的印象还是不很深。

印象深刻的就是我在前文中所提到的几本。

《白领突击》是我看的第一本有个职场、商战的小说。

这本小说给我很大的触动是在于书中几个主人公所经历的不一样的人生。

就像书中经常提到的：

“北京就想一个大海洋，我们只在出发的地方相聚，以后就向各自的方向游去，谁夜不知道谁能够到达哪里。

”看这本书的过程中，我一直在想这句话。

北京是个大海洋，既意味着它海纳百川的胸怀和气度，也显示了它的“博大”。

你想成为海中一条鱼，还是一粒沙？

北京并不是一片宁静无澜的死海，它每天都是惊涛骇浪，拍打着成千上万融入它或者无比想要融入它的人们。

在这片海中，充满了机会和一切你想要得到的东西，同时在这灿烂的光环下也掩盖着无比的凶残与险恶。

竞争每天都在上演，想要在这片海中游刃有余，要看自己够不够强大。

《白领突击》更多的是传达积极、正面的信息，虽然不否认社会上，职场中的阴暗面，但跟多的是鼓励和支持。

“当我们激情消退，理想受挫，被无力感包围时，是放弃和沉寂，还是继续微笑、感恩、承担、执着，为自己的人生努力着？

！

”换作是你该如何回答呢？

当我真的遭遇这种情况时，我又会如何反应呢？

相比而言《浮沉》则是阴暗的多。

可能跟描写销售这样的职位有关系吧，书中描写的职场、官场、社会的阴暗，人性的贪婪和无耻更多一些，而人跟人之间，公司跟公司之间的良性、恶性的竞争，阳谋、阴谋刻画的也是淋漓尽致。

刚开始看得我心惊胆颤。

一度对这个社会产生排斥和恐惧感。

可能当时太小，涉世未深，对这些还不能以一个平稳的心态对待，不过最少在我进入社会之前就让我读到了，这样进入社会后多少还有些准备。

《大国企》给我感触挺深的。

不是因为它讲怎么跟人玩心眼，而是书中的主人公——陆乘风对自己原则和人品的坚持与坚守。

这点和《干掉外企》中的主人公唐清很像。

人毕竟是处在社会当中，有人的地方就会有争斗，这是无可避免的。

重要的是在面对和处理这些争斗中，你是什么样的心态、原则来对待。

不要忘了自己的底线。

别轻易地动摇自己所坚持的原则与坚守的信念！

话说回来，书中所讲的都是街区某一背景下的某些人，可以借鉴，不过社会和职场都需要自己真正的去体会、去把握。

不过，最重要的是别忘了自己心中的渴望与底线！

也别对未来有太多的迷茫和无助，因为没有真正体会到，所以心中的所以迷茫都像空中楼阁。

做好现在要做的事，为明天做好准备。

读书心得体会2

经典，是无法超越的作品，总是被世人所流传。

在科技日益发展的时代，越来越多的经典被改编为世人所容易接受的影视之作。

但是，回到最原点，最原始的，往往能给人最淳朴最真切的感受，作品的寓意以及美好，对于人生的感悟，都是从原著中得来的。

在交叉纵横的历史纹路中，每一次道不清前因后果的偶然总是让人萌发新的想法。

在字字斟酌的过程中，思想更是与作者的接触和摩擦，从中获得更上一层楼的感想。

霍金笔下的《时间简史》不仅是对时间、空间的一种认识，更是从文字中表达出对于这个浩瀚宇宙的一种尊敬，从而将这种步调带到每个人的心中。

每每碰触文字之时，都能体会到作者的那种情感对世界、宇宙的那一种纯真的热情。

阅读经典，必须从原著开始。

作者看待万物的感受，对未知的渴望融入到文字中，折射到每个人的心中，就像平静的湖面，被投入石子而荡起的波漾。

卡尔维诺说过，经典是那些你经常听人家说“我在重读……”，而不是“我在读”的作品。

米切尔笔下的《飘》，以思嘉的个人经历，深刻地记录下当时在南北战争中坚强的生活，寻找自己的真爱，在每一个读者的重读中，用文字叙述一幅反映当时社会经济、政治、道德的巨大而深刻的历史画卷。

狄更斯的《双城记》，以一个个故事告诉人们仇仇相报终无止时，仇恨只会造成更多的流血。

每个不同时期的读者阅读时，都能清楚地明白只有爱与宽恕才能够拯救这个世界。

人的意识与生长环境有关，看待事物也是有所不同，走进作者的世界，与之交流，得到的或许都不一样，就如“有一千个读者就有一千个哈姆雷特”，但任何一个读者从原著中得到的总远远超过个人的思想认识。

从原著中了解经典，在作者赋予情感的文字中，激发读者的共鸣和境界的提升。

李白煮酒邀明月，伯牙以乐寻知音，陆羽以茶觅知己，读者则应从品味原著的过程中得到心灵的洗涤。

阅读原著了解作者的思想，感受作者用智慧去看待人和事，从中获得美好与感悟，使我们在逐渐学会知人、知事、知世的过程中接待世间万物，更是以一种无形的力量推进人类思想的进步。

读书心得体会3

《威尼斯商人》是英国伟大的戏剧家莎士比亚写的一部具有极大讽刺性的喜剧，这部剧作的一个重要文学成就，就是塑造了夏洛克这一惟利是图、冷酷无情的典型形象。

《威尼斯商人》的故事大概是这样的：

在威尼斯生活着很多不同经历不同品格的商人。

故事的主人公就是一个成功的商人他的名字叫：

安东尼奥。

他聪明、勤奋、慷慨大方博得了大家的信任。

所以事业发展很快。

最近又一批买卖即将成功这使他万分高兴。

这时安东尼奥的朋友巴萨尼奥正匆匆走来原来他深深的爱上了鲍西娅公主想去求婚。

但他觉得只有自己穿上最好的衣服才能和公主相配但他现在很贫困因此只好向安东尼奥借钱。

安东尼奥答应了朋友的请求。

但他全部的财产都在货船上但货船还没有到岸。

那么只有向夏洛克借钱了。

夏洛克是一个心胸狭窄、贪图小便宜的人他一直很嫉妒安东尼奥的才华。

当他得知安东尼奥要向自己借钱心中暗暗高兴。

于是在条约里写到：

“如不按时还钱就要从你的身上割下一磅肉。

”安东尼奥冒着生命危险答应了。

巴萨尼奥和鲍西娅结婚了。

但是一个坏消息传入了他们的耳中。

安东尼奥的船队沉没了夏洛克逼他马上还钱。

但安东尼奥现在一贫如洗。

夏洛克把他告上了法庭准备按条约上说的去做。

在法庭上法官说:

“你只能从他身上割下一磅肉不允许有一滴血要不然你就是违约。

”可夏洛克根本做不到。

最后法官判夏洛克败诉并把他财产的一半分给安东尼奥另一半归国家。

事后安东尼奥才得知那个聪明的法官就是鲍西娅装扮的.为了救朋友她想出了这个妙计。

不久大家得知了一个好消息：

安东尼奥的船队并没有沉没现在已经抵达港口了。

我被《威尼斯商人》里的每一个情节所感动也从中感悟到了很多人世间的道理。

从安东尼奥、巴萨尼奥、鲍西娅的身上我看到了他们都有对朋友真诚、友好的一颗心.为了朋友的幸福安东尼奥冒着生命危险满足了朋友的需要为了让朋友得到幸福宁可牺牲自己。

鲍西娅既聪明又善良她用自己的智慧换回了朋友的生命。

但是一提到夏洛克我的心头就充满了厌恶：

他心胸狭窄、贪婪、凶狠世界上难道还有这么狠毒的人吗?

读完《威尼斯商人》，我觉得读书可以让我懂得好多人世间的道理分清善恶指引我的未来——做一个善良聪明有爱心的人。

读书心得体会4

我读了《公民道德修养》这本书后，使我懂得了一个道理：

做为一个学生，要从小养成热爱祖国，热爱人民的好思想。

要尊敬父母，助人为乐，养成良好的品质。

记得有一个难忘的夏天：

那时我还没上学，妈妈给我念了《家庭教育》中的一篇文章。

报上写的是：

四川有个小男孩叫任纶武。

虽然他长得又黑又瘦，但是他的学习成绩在班级里总是名列前茅。

暑假里，他跟妈妈一起出来打工，他妈妈干的活又苦又累，他就帮着妈妈一起做。

一会儿扫地，一会儿洗菜，一会儿帮妈妈到商店去买东西……攒了钱到新学期开学时去交学费。

我听了非常感动，从此，我把妈妈给我的零花钱收集起来，把家里的废旧物品卖掉的钱攒下来。

开学后，我把节省下来的钱捐给贫困地区的学生。

我现在的学习条件比他们好多了，更应该认真学习，掌握好各种科学文化知识，培养自己良好的思想品质，提高自己的文化素质，使自己成为一个对国家、对人民有用的人。

读书心得体会5

我们要从现在开始，从自身做起，不断学习，开拓进取，做一位有坚强执行力的罗文，毫不犹豫的坚定的去送好那封给加西亚的信。

非常感谢党委及时下发了《赢在执行》这本书，使我们接受了一场现代管理思想的洗礼，从而破解了许许多多压抑在心头的疑云，看到了自己身上以及身边存在的一些问题，为今后提高工作效率指引了更加科学有效的方式和方法。

书中谈到了什么是执行力?

执行力的衡量标准，如何提高竞争力?

管理者要以身作则等等，他引用了狼的特性来强调：

一各单位要有一支精英团队，要发扬团队的凝聚力和战斗力。

书中还讲了三个有锈的故事，讲了世界上怕就怕认真二字，用大量的案例证明：

无论做任何事情，都要抓好每一个细节。

什么是执行力?

一句话：

议而决，决而行，行必果。

执行力的强弱反映了一各单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌上，它无时不再影响着我们每个部门、每个环节的工作。

那么，如何提高执行力，我个人有以下几点认识：

一、要使单位的目标、策略和各项制度让全体干部职工有认同感：

这样，才能激发大家对提高执行力的激情，使其发挥内心深处最大的潜能，用良好的心态，愉快乐观的精神和饱满的工作热情来成就自己的每一项工作，努力创造出一流的业绩。

二、对目标要做出详细的解码：

常言说：

千斤重担大家挑，人人肩上有指标。

只有对各部门、各岗位的职责范围、衡量标准以及完成时限进行了细分和量化，执行力才有前进的方向。

三、建立良好的管理机制，有一套科学的标准去衡量，合理的奖惩制度来激励：

制度和规定都是为了帮助员工更好的工作，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。

因此，形成规范的、有章可循的管理制度，谁应该奖，怎么奖?

谁应该惩，怎么惩?

要统一尺度，统一标准，一视同仁，打破人管人的旧模式，实行制度管人的新机制，这样，才能增强管理的公平性，形成一种互帮互助，积极向上，公正和谐的良好的工作氛围，使每个人的执行力得到更加充分的发挥。

四、识人，选人，用正确的’人做正确的事：

管理者执行力的高低，既可以促使各项工作的快速发展，也可以造成工作停滞不前，它直接决定着事业的成败。

因此，各层次的管理干部要选拔具有坚强的执行力，办事公道，为人正派，有一定人格魅力的精英来担任，并且与领导层要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对本单位的决策和目标义无返顾的执行。

五、在实现目标的过程中要不断的关注、跟进、紧盯：

同时要设立反馈机制，也就是余世维教授所说的回报。

这样，不仅了解执行力的程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。

结合实际工作，我认为，现在我们实行的量化考核制度，就是提高执行力的重要举措。

对各科室及每一位职员的工作进行了细分和量化，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用。

我作为--的一员，在今后的学习、工作中，要注重提高执行的能力，首先，要通过不断努力学习，掌握新知识，树立新观念，提高新技能，使自己具备落实执行力的能力;

其次，要不折不扣，保质保量的按时完成领导交办的各项工作任务，并养成回报的习惯，使自己负责的工作不断完善，不断进步，不断创出新的佳绩。

第三、严格执行各项规章制度，保持严谨的工作态度和作风，找到工作的切入点，按轻重缓急进行分类，集中精力在更短的时间内使工作取得最佳效果。

第四、强