最新版精编公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题含参考答案Word文档格式.docx

最新版精编公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题含参考答案Word文档格式.docx

《最新版精编公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题含参考答案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新版精编公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题含参考答案Word文档格式.docx（78页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确

6．以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

7．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

8．个人竞争力的强弱决定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

9．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：

A.自省的原因和结果

B.自省的态度和价值

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

10．职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

正确

错误

11．与人沟通时应该是什么样的？

A.自信满满的言语

B.高兴愉悦的面部表情

C.夸张的面部表情

D.以上都不是

12．专业技术人员：

广义理解：

指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

13．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

14．成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

15．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

16．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

17．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作

18．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

19．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

20．价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

21．德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

22．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

23．学习型组织以个人素质提高为目的

24．从哪些方面陪德？

A.心态

B.学习

C.本分

D.助人

25．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）

A.地位

B.名声

C.健康

D.智慧

26．缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑

27．专业技术人员缺失职业幸福感的内因：

指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

28．当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见

D.压抑自己的情绪不被他人看见

29．新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

30．“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

31．AQ是什么？

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

32．社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

33．培福就是要培自己的德

二、单项选择（每题2分）

34．智慧是人生最大的福

35．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护

36．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

37．薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

38．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

39．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

40．内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

41．学习型组织以个人素质提高为目的

42．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

43．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

44．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

45．日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

46．什么能帮我们把握问题的核心？

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

47．职业价值观包含的因素不包括（）

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

48．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

49．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

A.实践锻炼

B.讨论交流

C.顺其自然

D.教育培训

50．周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星

51．科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

52．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

53．对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

54．合理的职业规划有哪三个步骤？

A.正确的自我评估

B.良好的自我发展

C.职业机会评估

D.职业规划修订

55．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

56．对教育的误解来自于（）

A.对人才的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

57．创新人员所需要具备的能力，不包括（）

A.高效的信息获取能力

B.知识产权意识

C.市场投资意识

D.风险意识

58．顺心而为是（）

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事

59．德国对科研工作的法律原则是（）

60．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

61．知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？

A.彼得•德鲁克

B.里根

C.玛汉•坦姆仆

D.彼得•圣吉

62．工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

63．不属于专业技术人员的是（）

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

64．如何增加幸福感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是

65．爱工作和爱自己的关系是（）

A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

B.相互矛盾

C.爱工作更重要

D.爱自己更重要

66．中国传统的主流学问，是（）

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

67．职业幸福感与人们对（）息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值

D.职业

68．如何找到自己热爱的职业（）

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

69．个人竞争力的强弱决定（）

70．缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

71．美国各行各业一共有多少种职称？

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种

72．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

73．德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

74．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

75．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

76．自信是能力的铠甲

77．在人力资源配置中占