积分制绩效考核Word格式文档下载.docx
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（1）后台物资账审核；
（2）固定资产物资事物，账物相符；
（3）财务专业知识①编制会计凭证；
②费用报销审核；
③其它财务相关知识；
6.行政
（1）公司制度建设；
（2）员工考勤管理；
（3）各区域分解工作修订；
（4）积分制考核推行、实施；
（5）人事档案建立；
积分制减扣项目
二、基础分设置
（一）一次性积分
1.入职奖励B分积分2000分
（二）每月固定积分
1.学历积分
本科B分积分300分/月；
大专B分积分280分/月中专/高中260分/月
2.职务
各部门负责人B分积分30分/月
3.职业技能
获得国家级单位颁发的证书，每份奖励B分积分30分/月
如：
工程师、会计师
4.特长
可用于公司后期发展的特长，每项特长奖励B分积分30分/月
电脑维修、主持、培训师、跳舞、相声、弹钢琴等
5.荣誉
曾获得过前家公司或市级以上单位颁发的相关荣誉证书，每项奖励B分积分30分/月。
如：
共产党员、劳模、标兵、荣誉证书
6.分值分类
分值分为：
A分和B分
1分A分=2元+B分2分
A分当月清零
B分一直保存
三、管理人员奖扣分标准
1.总经理：
单次奖、扣分权限20-10000分
2.部门负责人：
单次奖、扣分权限2-20分
3.部门负责人每月奖分任务暂定为100分，扣分为10分，后期若调整奖、扣分分值，应按10：
1比例进行调整。
4.管理人员未完成奖、扣分任务差额，从自已积分账户中扣除；
5.公司规定的奖、扣分值，若管理人员无权限，将直接按公司规定的分值进行奖、扣分；
6.新员工试用期内减扣不记入档案；
四、其它内容
1.0分及负分的员工属公司的离职对象，若负分员工不愿离职，每年有一次申请积分归零的机会。
五、积分制奖励及处罚机制
各机制、规定名称
内容描述
奖B分
扣B分
扣A分
备注
出勤奖扣机制
1.当月全勤无各种请假（奖不含奖励休班）
100
行政部（按钉钉打卡数据确定）
2.连续三个月全勤奖
300
3.一年全勤奖
1000
4.每日按正常打卡者
2
迟到奖扣机制
1.每日未迟到者
5
2.办公室每天第一个到的员工
20
3.办公室每天最后一个离开并认真巡查的员工
公司会议、培训、活动奖扣机制
1.开会、培训最后一个离开会议室并关好门窗、空调、电源、照明等的员工
2.各种学习培训、活动主动报名者
3.报名并参加者
30
4.会议、培训准时参加者
5.会议、培训结束后，主动整理会场奖
6.公司各项问题会中沟通，明确，解决，若会后任出现不予执行且发生负面消息扣
500-5000
7.公司员工利用业余时间至其它培训机构学习、培训，自己提报，加
50-500
合理化建议奖扣机制
1.员工每月至少提供一条建议或一条信息奖
5-50
对提供重要信息和建议的酌情给予加分
2.每月无建议和未提供信息者扣
3.连续两个月无建议，又未提供信息者，每月双倍扣分
60
卫生检查奖扣机制
1.凡卫生检查，所辖区域清洁卫生符合要求奖
5-100
公司卫生管理，一是划分卫生管理责任人，公共区域配合完成，参加者奖励5-50分。
2.所辖区域卫生不符合要求，第一次扣
10
3.长期不认真完成区域卫生，加倍扣分，最高可扣
设备检查、维修奖扣机制
1.公司各类设备每周检查一次，凡保养认真，干净整洁奖
设立专人设备包括.电脑、空调、磁门、软件、监控、电梯、射灯等
2.凡不符合要求，第一次扣
3.连续不合格的依次翻倍扣分
4.出现设备损坏、丢失，按价值计算
50
员工电话管理机制
1.出现电话不通（包括关机、停机、没电、电话没带、不回电话者等）每次扣
公司要求员工24小时手机处于开机状态，若有临时客户服务及临时事件通知
2.当月出现两次以上，每次扣分可增加到扣
网络工具销售非公司产品奖扣机制
1.工作时间，公司所有员工不得在微信或其他互联网工具中销售非公司的产品，一经发现每次扣
情况严重者按严重违反规章制度开除处理
2.凡截图举报部门领导的员工奖
50
3.经部门负责人劝诫继续违规者扣
500
4.公司工作微信号，一律不准发与未经公司同意的产品信息，一经发现扣
淡妆上岗奖扣规定
1.女士淡妆上岗者，符合要求的，每月奖
200
拾金不昧奖励机制
员工拾金不昧，可根据金额的大小给予奖
50-1000
拾到客人/同事物资不交者
300-1000
节日为父母买礼物奖扣机制
1.逢年过节，或者父母生日，作为子女应主动为父母买礼物，凡是为父母买了礼品的奖（未买的暂不扣分）
正能量传递奖扣机制
1.员工在外面做好事一个月1次，每次加50分
2.发生正能量贴子的发一个奖20分，发生负能量贴子的发一个扣50分
主动承认奖扣机制
1.在未扣分之前当事人主动扣分，可按标准减半执行；
对客服务奖扣机制
1.客人投诉时不及时解决，推缷责任，导致不良影响；
2.客服专员当日值机者，未能及时解决客人疑问者；
3.客服专员当日值机者，在凌晨24点前未及解决客人疑问者；
4.获得客人表扬（微信、电话、书面信）；
10-200
其他奖扣机制
1.开会积极发言的奖
20-50
2.重要会议准时到会的前三名分别奖
5、10、15
3.公司发生重要信息给总经理发短信的每条奖
5
4.员工积极为公司介绍新员工，引进人才奖
50-2000
5.接受任务标准回答“好的”、“没问题”奖
6.倒垃圾，一个人完成奖
6
7.外围植物维护，奖
8.打扫卫生及提水，每人奖
9.员工发扬风格，做好人好事互帮互助，每次奖
10.员工跨部门工作，每次奖
11.跨部门工作，员工主动报名的另奖
12.员工自觉参加公司培训学习，每次奖
5-20
13.老员工带新员工，新员工一个月之内未走的，负责人奖
14.新员工一个月之内走了的，负责人扣
15.新员工第二月未走的，负责人奖
16.员工协助公司留住跳槽员工，可得到奖
200-1000
17.委屈奖（吵架不还嘴，打架不还手，客户无理要求等）奖
500-2000
18.员工积极发宣传单，每次奖
50-100
19.每天下班前提前将各处电源、门窗关闭的，每天可奖，未关闭扣
50-200
20.截图举报员工朋友圈负面信息，每次可奖
21.公司员工利用休息时间分享销售心得，每次奖
22.公司员工利用休息时间分享销售心得整理总结做出PPT并进行分享，每次奖
23.看到公司员工、领导主动打招呼的员工，每次奖
24.员工临时打电话请假，每次扣
25.员工休息未打招呼，未写请假条的按旷工处理，每天扣
26.员工为积分公开吵闹的扣
27.员工下班未关闭电脑（显示器）、空调等设备，每次扣再次出现翻倍处理
20-100
28.员工开空调未关窗户，每次扣再次出现翻倍处理
40
29.员工下班未随手关灯，每次扣
30.员工上班时间上看电影、电视剧、玩游戏，每次扣
31.第二次员工在上班时间上网聊天、玩游戏，每次扣
32.员工在公司吵架，扣
33.员工在公司骂人，扣
34.员工在公司打架，扣
35.员工在公司偷窃行为，除当月员工为零工资外，B分清零
清零
36.员工上班打私人电话超过5分钟，每次扣
37.员工用公司电话打私人电话，每次扣
38.员工上班时间会客超过15分钟，每次扣
39.员工对顾客不礼貌，每次扣
100-200
40.不服从工作安排的，每次扣
41.喝酒上班一经发现，干部扣
42.喝酒上班一经发现，员工扣
43.财务填写要求规范，如出现涂改的地方，每处相关人员扣
44.夏季空调温度低于24度的，办公室内全体人员扣
45.员工在工作区域睡觉的扣，除中午休息时间
46.做微商、干私活、炒股者发现一次扣第二次翻倍
47.在公司公共区域随地吐痰、乱扔烟头、乱扔纸屑或不爱护环境的行为等
48.工作中或面对同事的正当配合时面孔死板、态度傲慢、不耐烦、暴躁、粗心大意造成差错
49.故意损坏公司财物
50.涂改、伪造单据、证明,弄虚作假骗取假期
51.搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响声誉
52.未能做到节约者，例如浪费水、电、公司物资者
53.不得携带违禁物品或与工作无关的物品及宠物进入办公场所
54.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者
50-200
55.利用个人关系，为公司处理事物者
56.接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的奖分，重大事情另议奖分
57.荣获公司“优秀员工”或“明星员工”
20-500
58.每次为公司推荐产品成功购买
安全事故奖扣
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