某企业EAP策划设计方案Word文件下载.docx

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〔一〕实施步骤：

1.关于团队精神：

①目标导向功能②凝聚功能③鼓励功能④控制功能

2.关于职业道德的涵义：

〔二〕作用效果

1.企业心理咨询对企业的作用

2.企业心理咨询对员工的作用

3.企业心理咨询对管理人员的作用

〔三〕实施企业心理咨询企业可以得到的预期收益

〔四〕效劳容：

1.各种讲座辅导

2.咨询效劳

3.其他效劳

4.其他培训讲座

〔五〕具体工作：

1.调查、测试与评估：

2.宣传教育：

3.针对性培训：

4.建立员工心理安康档案：

5.心理咨询与治疗：

6.职业心理专题培训：

7.员工团体心理辅导：

8.员工个体心理咨询：

9.员工家属心理辅导：

10.效果评估：

11.会谈与短期治疗：

12.咨询的后续效劳：

〔六〕心理咨询问题

第一局部企业EAP概述

什么是企业EAP"

员工帮助方案〔EmployeeAssistancePrograms，EAP〕。

EAP是企业组织为员工提供的心理安康效劳工程，是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具。

它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提升企业效率。

EAP对企业的重要性

　　管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是安康、幸福、高效的员工。

企业员工面对剧烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。

在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助方案〔EAP〕。

实验和事实证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、奉献意识、集体意识和团队精神。

开展心理培训已经成为人力资源管理工作的重要组成局部。

员工需要EAP的十二原因

　　1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战；

　　2、提高生产力和工作效率；

　　3、降低缺勤率和员工转率；

　　4、提升工作间的合作关系；

　　5、管理意外事件的风险,减少工作事故;

　　6、树立组织关心员工的形象；

　　7、吸引及保存员工,减少员工抱怨；

　　8、帮助解决成瘾问题；

　　9、提高员工士气和积极性；

　　10、为业绩分析和改良提供管理工具；

　　11、证明对员工的关心态度：

　　12、帮助直线经理确认和解决员工的问题。

　　EAP的最大挑战之一可能来自其运作效果的评估。

有很多的研究对EAP的本钱效益或投资回报作了比拟系统的分析〔对EAP工程费用更应该看作是一种对员工的投资〕，这些研究证明，EAP不仅能够促进工作绩效的提高，而且能够降低员工管理的本钱，减少由于人为因素发生的事故可能给公司带来的损失。

在实际操作中，对EAP效果的评估往往需要一个长期过程，还需要对相关资料进展较系统的积累。

而一些企业组织希望EAP在短期看到效益，这是一种必须面对的困难挑战。

企业建立安康组织的几点建议:

EAP的成功在很大程度上取决于企业家的支持和参与。

根据我们这些年来的研究和咨询经历，建议企业把实施EAP工程为起点建立安康型组织。

我们的开展对策建议是：

　　开展对策一：

高层管理者领导改变观念，重视企业的安康组织的建立，其核心就是从加强企业核心竞争力和稳定开展的角度，重视EAP,加强企业的人力资源开发；

　　开展对策二：

从战略的角度考虑员工心理援助方案和组织开展问题，同时要掌握科学的人力资源开发的理论和法；

　　开展对策三：

学点心理学，从心理学理论的角度认识人、鼓励人、开展人；

领导者自己要学会理性地决策，防止因常识性错误在企业开展中带来不应有的损失。

建立和谐、**的领导员工关系，处理好因变革带来的冲突问题，预防和化解各种矛盾，提高相互信任度。

倡导变革型领导行为，营造献身企业的组织公民行为；

开展对策四：

掌握科学的EAP的理论、手段和开发技术，建立学习型安康型企业，增强企业核心竞争力。

开展对策五：

建立一支高素质的、效劳企业的、敬业的EAP专业人员队伍，配合政府和行业协会加强职业资格认证和市场监管，在培养企业EAP专业干部的同时，在企业中层管理干部中普及EAP和人力资源管理技术和法。

从总体上分析，EAP在中国的开展前景将被十分看好，这将是市场经济开展的必然趋势。

如果我们能够把握得比拟恰当，充分遇见到可能的问题，团结各学科的专家和企业家，共同努力，则，就可能加速中国EAP的安康开展。

第二局部

心理测量〔psychometrics〕是指依据相应的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理安康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。

心理测量可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理安康等各面对个体进展全面的描述，说明个体的心理特性和行为。

心理测量可以让员工对自我有更深入的了解，发现自己在性格、学习、能力等面的特点以及相对长处和弱点，继而可以有针对性地开展自己，设计适合自己特点的生涯规划。

心理测量的结果对于企业管理者，可以更客观、全面、科学、定量化地为人才的“选、用、育、留〞提供依据。

它可以预测个体从事*种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性；

可以了解个体的能力、人格和心理安康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据；

可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门和岗位。

第三局部

一、实施步骤

公司以文化为企业文化的切入点，尽快引进企业心理咨询工程，通过有效的心理疏导和专业的效劳，首先为企业中高层管理人员调整认知偏差、缓解工作和生活压力、消除不团结和不协调现象、统一认识增强凝聚力、提高企业生产效益而营造一个以人为本的环境。

自20年月上旬开场，用个月的时间，展开对全体员工心理援助效劳，使用心理学的专业手段和测量工具，为其寻找并发现问题。

积极参与新进员工考核入职过程中的评估、筛选、培训工作，编制具有企业特色的员工心理安康手册。

自20年月上旬开场，用个月的时间，在人力资源部的支持配合下，切实做好三项工作〔团队精神建立、职业道德强化、企业感员工与员工感恩企业〕，重点为企业中高层管理人员提供心理咨询和心理援助效劳，尽快在企业高层形成合力，铁腕推行，通过实施心理疏导解决实际问题并争取尽快见效。

自20年月上旬开场，用个月的时间，全面建立健全企业心理咨询效劳机能，建立员工心理安康档案，定期开展心理普查和心理安康培训，完善企业部各级心理咨询和援助体系。

严密配合政治思想教育工作和工会、妇联、人事等职能部门，促进社会和谐、家庭和谐、职场和谐，促进企业效益的提高和企业的不断开展壮大。

1、关于团队精神

公司品牌，不是靠*一个人打造出来的。

公司的可持续开展，需要团队精神，需要大局意识，需要协作精神和效劳精神。

团队精神的根底是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作式，则产生了真正的心动力。

团队精神是组织文化的一局部，良好的管理可以通过适宜的组织形态，将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。

如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

团队精神主要有以下作用：

〔1〕目标导向功能

团队精神的培养，使店员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要到达的目标即是自己所努力的向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

〔2〕凝聚功能

任组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

〔3〕鼓励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。

通过员工之间正常的竞争可以实现鼓励功能，而且这种鼓励不是单纯停留在物质的根底上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

〔4〕控制功能

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。

团队精神所产生的控制功能，是通过团队部所形成的一种观念的力量、气氛的影响，去约束规，控制职工的个体行为。

这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性化控制；

由控制职工行为，转向控制职工的意识；

由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。

因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

2、关于职业道德

职业道德是同人们的职业活动严密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务，是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体表达，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规的总和。

职业道德的主要容为：

爱岗敬业，老实守信，办事公正，效劳群众，奉献社会。

职业道德的涵义包括以下八个面：

〔１〕职业道德是一种职业规，受社会普遍的认可。

〔２〕职业道德是长期以来自然形成的。

〔３〕职业道德没有确定形式，通常表达为观念、习惯、信念等。

〔４〕职业道德依靠文化、心信念和习惯，通过员工的自律实现。

〔５〕职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

〔６〕职业道德的主要容是对员工义务的要求。

〔７〕职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

〔８〕职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

在表现形式面，职业道德往往比拟具体、灵活、多样。

它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所承受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。

　　从调节的围来看，职业道德一面是用来调节从业人员部关系，加强职业、行业部人员的凝聚力；

另一面，它也是用来调节从业人员与其效劳对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的公众形象。

二、作用效果

1、企业心理咨询对企业的作用

*改善管理效果、提高生产率；

*减少缺勤率；

*减少招聘本钱及培训费用；

*提高员工士气、提升公众形象；

*减少赔偿投诉；

*减少客户投诉；

*降低意外事故出错率；

*改善企业文化气氛；

*提升工作间的合作关系；

*树立企业关心员工的形象。

2、企业心理咨询对员工的作用

*改善家庭和工作关系；

*降低失业人数；

*提高工作绩效和满意度；

*减少酗酒、吸烟及其他成瘾问题；

*改正不良习惯；

*更融洽地和他人相处；

*规划个人职业生涯；

*提高个人生活质量，保证社会安宁；

*增进个人身心安康，促进家庭和睦；

*降低工作压力；