酒店奖惩单范本Word文档格式.docx

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在本部门的工作中，我始终严格要求本人，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时自动为领导分忧；

专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实本人，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正；

但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感激部门的领导和同事对我的入职指引和关心，感激他们对我工作中消失的失误的提示和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种材料，进行各项税务申报，帮助进行资金分析，从全体上把握公司的财务运作流程。

当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高本人业务力量。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多；

看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也愈加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目标，体现本人的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼本人、实现抱负的机会。

我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起瞻望美妙的将来！

。

2.怎样写宾馆的奖罚制度

转载以下材料供参考关于宾馆的奖罚制度一、惩罚和嘉奖准绳

（一）惩罚品种分为：

1、行政惩罚：

告诫、警告、辞退。

2、经济惩罚：

各类行政惩罚附带相应的经济惩罚。

①告诫：

罚款5~50元；

②警告：

罚款100~200元；

③辞退：

只发放按出勤日计算的基本工资；

（二）嘉奖品种分为：

1、行政嘉奖：

通报表扬、嘉奖、晋级。

2、经济嘉奖：

各类行政嘉奖附带相应的经济嘉奖。

①通报表扬：

奖金50~100元；

②嘉奖：

奖金150~300元；

③晋级：

原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）；

二、实施细则

（一）惩罚细则：

告诫过失1）由于工作失误或不慎，引起客人不快的；

2）工作推诿、懒惰，工作被动导致服务工作受影响；

3）在服务中漫不经心；

4）没有正值理由，未能很好的完成本职工作的；

5）工作时饮酒或睡觉；

6）为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的；

7）未经许可，擅拘束宿舍留宿外来人员的；

8）个人的仪容仪表没有达到酒店要求；

9）不恪守员工宿舍规定；

10）不恪守酒店着装规定；

11）上下班不按时打卡或签到；

12）无故迟到或迟到20分钟以内的；

13）工作时在工作地点以外地区游逛；

14）违反酒店礼貌规定；

15）擅拘束公共场所制造乐音或有其它干扰他人的行为；

16）违反员工餐厅规定；

17）在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖；

18）随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；

19）不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；

20）未经许可进入非公共区域（如：

厨房等）；

21）报告工作时不诚恳；

22）随便使用酒店客人设备；

23）工作时干私活；

24）管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的；

25）管理干部发觉员工过失不予订正或隐瞒不报的；

26）管理干部的直接下属有严重违纪现象的；

警告过失1）由于违规操作或不慎形成财产轻度损失或客人赞扬；

2）未经许可随便使用酒店电脑，国际/国内直拨电话或其它设备形成公司损失的；

3）未经公司或客人许可进入来宾房间；

4）未经许可，擅拘束客房内过夜的（需同时缴纳等额的房款）；

5）未经许可在酒店兜售物品；

6）因马虎大意丢失酒店钥匙；

7）未恪守酒店运营程序，导致酒店，客人或员工损失；

8）铺张酒店财物，如餐具，食品，纸张等；

9）制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；

10）未经许可更改工作班次；

11）未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作形成较大影响的；

12）违反/拒绝接受酒店/主管的打算，指示，政策或工作程序；

13）不参与酒店或政府有关部门规定的定期体检；

14）违反酒店/国家防火规定、平安政策等，未形成严峻后果的；

15）进出酒店时拒绝警卫检查；

16）为其他员工打卡；

17）拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；

辞退过失1）同客人吵架或当客人的面争持；

2）对客人粗鲁或顶撞客人；

3）向客人索要或示意盼望得到小费；

4）为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据；

5）哄骗或骚扰客人；

6）未经许可复制酒店钥匙；

7）未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；

8）在未通知的状况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；

9）有意不向酒店报告本人的传染性疾病；

10）拾遗不交，据为已有，如现金等；

11）同酒店客人进行个人买卖，从而与饭店利益发生冲突；

12）组织或参加不道德活动；

13）在酒店质量监测活动中有故弄玄虚等欺诈行为或知情不报、管理不善；

14）偷窃行为；

15）骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；

16）斗殴或怂恿打架斗殴；

17）从事任何违法活动，如赌博等；

18）违反国家其它法令；

19）由于失职，形成酒店较大损失或来宾赞扬的。

备注：

1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将赐予警告处分；

2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时赐予留店察看处分，岗位工资下调一级；

3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；

4、处分的有效期：

告诫1个月，警告3个月，留店察看6个月。

（二）嘉奖细则：

通报表扬1）由于优质服务而得到来宾表扬的；

2）一惯工作表现好，得到领导认可的；

3）拾金不昧；

4）连续三个月没有违纪现象的；

5）乐观参与文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的；

6）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；

7）为维护社会私德和山庄次序见义勇为的；

嘉奖1）对酒店运营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；

2）因能准时发觉苗头或实行相关措施，防止或避开了可能发生的事故或损害山庄的大事的；

3）见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的；

4）在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；

5）3个月内连续两次以上遭到通报表扬的；

6）其他表现优良或贡献突出的；

晋级1）发觉事故苗头或实行相应措施避开严重平安事故，为山庄挽回严重损失的；

2）1年内连续3次以上遭到嘉奖的；

3）服务技能优越、管理水平突出得到到来宾多次表扬或事迹突出的；

4）本年度得到总公司嘉奖的。

3.酒店奖罚细则是什么

酒店员工嘉奖制度奖罚条例一、惩罚和嘉奖准绳

（一）惩罚品种分为：

罚款10元；

罚款50元；

通报表扬、嘉奖。

奖金30元；

奖金100元；

16）违反员工餐厅就餐时间规定；

17）在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝；

15）为其他员工打卡；

16）拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；

5）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；

2）因能准时发觉苗头或实行相关措施，防止或避开了可能发生的事故或损害酒店的大事的；

3）在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；

4）3个月内连续两次以上遭到通报表扬的；

5）其他表现优良或贡献突出的；

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4.酒店员工嘉奖细则

4分不少了

其实对服务员来说不是在忽多少钱

是个意思

一分5元的话最地2分就可以

比方说忙的时候自动关心