人事经理的个人简历文档格式.docx

人事经理的个人简历文档格式.docx

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　　公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件

　　担任职位岗位类别人事经理主管

　　工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。

　　在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳动纠纷等。

　　离职原因集团调动

　　**公司2001-07～2004-10

　　担任职位岗位类别人事专员

　　工作描述1、推行5现场管理2、全厂职员考勤及员工岗位调整3、职员招聘、教育培训、考核等4、员工劳动合同的签订5、员工评价6、员工各类保险的办理7、企业文化之弘扬8、人事工作年、月计划和总结9、职员工作服及其它所需物品的购买10、公司文具、日常用品、电脑耗材的申请及购买11、后勤总务人员的管理及培养12、日常工作处理及部门目标达成13、公司档案的管理工作

　　技能专长

　　专业职称

　　计算机水平高级

　　计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资等各项相关的取数套表及设计取数公式等。

　　技能专长本人8年人事工作经验，且5年以上汽车品牌4店人事管理工作，熟悉人力资源六大模块的运作，有良好的工作实操技能，熟悉4店的管理精髓;

熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作容;

善交际,有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任心和爱岗敬业的精神,精通软件，能熟练运用办公软件。

　　语言能力

　　普通话粤语

　　英语水平

　　英语一般

　　求职意向

　　发展方向多年人事行政管理理工作经验，愿能继续为相关企业建立优秀的人才梯队，为企业的发展做好行之有效的人事行政管理工作。

　　其他要求缴纳社保

　　自身情况

　　自我评价本人有较长的人事管理工作经验，有强烈的责任心和爱岗敬业的精神，为人正直乐观，处事冷静，行事果断，有较强的执行力。

　　2016人事经理的个人简历模板二

　　姓

　　名王先生性

　　别男

　　婚姻状况已婚民

　　族汉族

　　户

　　籍-年

　　龄30

　　现所在地-身

　　高167

　　希望地区-、-、-

　　希望岗位行政人事类-人事经理主管

　　行政人事类-行政经理主管

　　行政人事类-招聘经理主管

　　寻求职位人事经理主管、培训经理、行政经理

　　教育经历

　　2001-08～2004-06学院行政管理大专

　　培训经历

　　2011-09～2011-10时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书

　　2011-05～2011-06时代光华管理培训学院5与务实培训证书

　　2007-11～2009-05中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师

　　2007-10～2007-10先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书

　　2007-10～2007-10万江劳动分局中华人民国劳动合同法实施要点培训无证书

　　**公司2010-08～至今

　　公司性质外资企业行业类别印刷、包装

　　担任职位人事行政经理岗位类别人事经理主管

　　工作描述

　　1决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

　　2负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

　　3依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

　　4监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

　　5负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　6指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

　　7统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

　　8负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

　　9根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

　　**公司2007-07～2010-08

　　公司性质外资企业行业类别机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位人事行政部高级主管岗位类别人事经理主管

　　1依照公司发展策略统筹规划公司分公司用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以>

等法律法规为准绳,主导制定公司部可行有效的行政操作指引文件及。

　　2负责公司高层职位猎头招聘及台港澳外国人来司就业手续完善工作,参与高层决策。

　　3督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;

完善公司组织架构的合理配置。

　　4推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;

保证公司管理体制健全发展。

　　5积极推行6工业安全质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

　　6检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

　　7检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

　　8建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

　　9负责,16949,8000体系的建立与完善

　　10向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

　　**公司2005-07～2007-06公司性质外资企业行业类别家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位人事主管岗位类别人事经理主管

　　工作描述1全權負責整個公司的现场网络招聘及初试;

申请外国人台港澳人员招聘必备手续办理;

猎头招聘高级管理人才面试管理,行政保安後勤管理

　　2人力資源六大模塊的實施督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作严格按照要求开展系统维护

　　3督导下属做好公司员工工傷保險的办理工作,亲自处理勞動法規及工廠涉外事項

　　4薪資福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统人員晉升在職人員培訓管理拟定全年的培训计划及培训方案,

　　5企業文化策劃執行积极组织公司各类文艺活动旅游抽奖康体比赛

　　离职原因公司变革

　　专业职称高级

　　计算机详细技能1熟悉常用办公软件。

　　2能够处理电脑系统常见故障。

　　3熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

　　技能专长1系统掌握人力資源六大模块专业技能;

专业理论。

　　积累了丰富的人力资源实操工作经验。

　　2熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境就业的申办程序及手续办理。

　　3对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;

《劳动争议调解仲裁法》;

《个人所得税法》;

《工会法》;

《民法通则》;

《安全生产法》;

《职工带薪年休假条例》;

《省工伤保险条例》《省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;

《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验

　　4主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。

　　曾多次代表公司处理员工因公非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

　　5对员工因旷天\违反公司规章制度\处罚\怠工\开除有过错等原因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

　　6擅长规划及起草企业部的行政管理文件如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职辞退规定,安全管理,培训协议，协议,劳动合同等规章制度在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件维护企业运行体系的同时保障员工利益

　　7非常熟悉人事管理作業流程如擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進在職人員培訓,考勤稽查等,对网络现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验

　　8有丰富的行政后勤实操管理工作经验例飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6落實

　　9對-,，,8000、18000等外国客戶验厂企業評估有扎实的应对工作經驗。

　　10对公司宽带网络维护，，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

　　普通话流利粤语一般

　　英语水平英语专业-4口语一般

　　英语良好

　　发展方向1求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。

　　能够提供良好的职场发展空间。

　　2人事经理主管行政经理主管行政人事类其他相关职位

　　其他要求

　　自我评价1本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局

　　2专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平

　　3良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设

　　4對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗曾多次主持公司大型文藝活動【人事经理的个人简历】