某汽车服务有限公司劳动纪律Word文档格式.doc
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(2)各部门主管是本部门劳动纪律第一责任人,负责抓好所本部门员工的劳动纪律。
(3)车间各班组有发生维修及事故或违法乱纪规行为的,除对当事人按章处罚外,该班组长长当月的职务补贴扣发,并按有关处罚条例给予处罚。
2、为规范劳动纪律的管理,在综合管理部设立督查小组,对各部监督。
督查小组的主要职责:
(1)负责对全公司劳动纪律的监督工作。
(2)行政干事负责对劳动纪律考核检查或抽查的材料整理、存档。
(3)负责收集员工检举违反劳动纪律的意见,并调查核实,情况属实,发出督查通报。
(4)负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。
(5)负责对劳动纪律考核结果的执行,并拟写通报。
三、劳动纪律条例:
1、一般违规者作书面警告或罚款:
(1)上班不穿厂服(罚款10元)。
(2)上班时间从事与本职工作无关的事,例:
玩游戏、上网、QQ聊天、听音乐、看杂志、睡觉、下棋(含围观)等。
(罚款30元)
(3)委托、代人签卡签到,双方均属违规。
(罚款20元/次)
(4)当班时,酗酒或饮用含有酒精的饮料。
(5)上班期间不服从上级指挥,无理取闹、出言不逊、骂人等不雅行为。
(6)在公司范围内,参与赌博(含围观)者。
(罚款50元/次)
(7)未经允许,擅自动用消防器材。
(8)故意散布谣言、侮辱他人、恶意伤人。
(9)坐、站、躺在办公桌上、工作台上、货物的包装箱上休息者。
(10)下班时间,不按规定关闭电脑、电灯、风扇、空调等。
(11)上班时间,内部员工发生争吵,影响正常工作秩序。
(12)拒绝配合保安人员的合理、合法的命令或检查。
(13)未按公司规定时间提前就餐者或在餐厅等待者。
(14)公司组织的会议、培训、活动无故缺席或中途离场者。
(罚款30元/次)
(15)偷窃工厂和宿舍财物,按财物价值的10倍赔偿,并开除出厂。
(16)因操作不当造成设备和场地损坏,按价赔偿,并罚款50元。
(17)下班不整理设备和场地或不关机器、灯具和水喉的罚款50元。
(18)打架伤人的,除赔偿当事人医疗费及误工费,并开除出厂,交由当地公安处理。
(19)修车上闲坐、睡觉、听音响、乱动车上物件的罚款50元,损坏物品按物品的单价赔偿。
(20)在禁区吸烟罚款50元,造成财物损坏,当刑事案处理。
(21)破坏、乱动厂内消防器材罚款100元。
(22)车间维修人员擅自与车主下定论,造成不良后果的,罚款100元。
(23)员工违返作业,造成损失和责任由其全部负责。
(24)员工有意损坏本厂财物的,必须按价赔偿,并扣除当月工资,严重的交由公安机关处理。
(25)携带物品出厂应有《放行条》或主动与保安说明,经同意后方可出厂,否则视作偷窃行为,按偷窃行为进行处理。
(26)外出援救车辆或拖车,必须由车间主管安排,若有不经厂长或车间主管同意,擅自驾驶客户车辆外出者罚款300元。
(27)维修中,如发现派工单上的项目不符或增加的,必须上报车间主管,不执行扣罚30元。
(28)车辆维修完工后,必须交由质检员或车间主管进行检验、路试,不执行的罚款50元。
(29)下班前必须关闭用电、用水、氧气、煤气瓶等设备,不执行罚款50元。
(30)每班组的工具下班前要收拾妥当放回工具箱,不能随意乱摆乱放,班组长负责检查督促,违者罚款50元。
(31)本厂员工的摩托车严禁开入车间,违者罚款20元。
2、严重违规劳动纪律条例
有如下违反规定者,作如下罚款并书面通报:
(1)沉迷赌博、拒不悔改,影响工作者。
(罚款100元/次)
(2)与客户争吵,受到客户的投诉。
(3)车间维修人员擅自与车主下定论,造成不良后果的,罚款100元。
(4)工作中弄虚作假,虚报事实。
(5)员工之间发生斗殴,发生轻伤,经教育能悔改者。
(6)恶意损坏公司财物。
(按损失之财物的相当价值赔偿外,罚款200元/次)
(7)管理人员或司机在工作期间,因手机关机或联系不上,给工作造成损失的。
(8)违规操作或违规行为导致公司财产损失。
(除赔偿损失外,罚款100元/次)
(9)违规操作或违规行为导致发生意外。
(当事人除承担所有费用外,罚款100元/次)
3、属以下情况作开除处理:
(1)工作中营私舞弊,非法牟利。
(2)玩忽职守,造成重大事故。
(3)虚报个人资料。
(4)私自挪用公司财物占为已有者。
(5)泄露公司机密。
(6)煽动员工罢工及参与罢工者,无论是蓄意或是无意挑起的,将按有关规定向其追偿罢工对公司造成的损失,对无力补偿有关损失者,本公司将向司法机关提交民事诉讼,追究其法律责任。
(7)从事与公司利益冲突的任何工作。
(8)无故旷工3天以上者
(9)其它严重违纪行为。
4、以下情况触犯法律者,除赔偿损失外,直接交公安机关处理。
(1)上班时间,员工与外来人员发生斗殴。
(2)员工之间发生斗殴,发生重伤。
(3)盗窃公司财产。
(4)其它触犯法律的行为。
四、奖励条例
1、积极参与社会技能比赛并获得优异成绩的奖励100元;
2、受到客户表彰的奖励100元;
3、积极帮助同事解决疑难问题的受表扬的奖励100元;
4、检举他人的违法行为(违法公司规定及破坏或偷盗公司设备)的,奖励500元;
5、积极配合公司完成重要工作的奖励100元。
五、附则
1、本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时,按上级规定政策执行。
2、本制度由综合管理部负责解释。
3、本制度自从公布之日起执行。