组织行为学学习心得体会Word下载.docx

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提出问题、规划、决策、执行、检查，这是作为一个管理者需要用清晰的思维把握好的，是基础，为管理者对一个问题或者活动做出决策、资源的分配、指导别人的活动从而便工作目标以高效的、合理的方式完成，在整个管理过程中，管理者的职能就是计划、组织、领导、控制。

通过周密、详细的方案设计，布局承担任务的担当者，如何把任务进行分类，作出怎样的决策，都应该组织好，从而体现一个领导，特别是一个教育管理者的能力，体现领导科学管理的决策水平。

　　2、在组织管理中管理者技能的重要性。

　　技术技能、人际技能和概念技能。

技术技能：

包括应用专业知识或技术的能力。

通过大量的正规教育，掌握自己领域中的专业知识和技能。

当然，专业技术人员并不在技术技能上具有垄断性，这些技能也不是只有通过学校教育或正规培训才能获得。

所有的工作都需要一定的专业才干，许

　　多人的技术技能是在工作中发展出来。

人际技能：

指无论独自一个人还是在群体中，能够与人共事、理解他人和激励他人的能力。

这样才能进行有效的沟通、激励和授权。

概念技能：

管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况。

例如：

在做出决策时需要管理者具备这样的素质：

看准问题，找出改正问题的各种备选方案，对这些备选方案进行评估，最后选定一项最佳方案。

三项技能的高效运用，能够使我们的整个组织处于高效的管理活动中。

　　3、《组织行为学》是种文化，一种魅力，是种激励机制的体现。

通过对“黄河小浪底”工程案例的学习，深深的感悟到，外国企业的企业文化魅力所在，企业文化的决定取决于组织者，组织的成功或失败受文化的影响很大，在整个工程中，精细化的管理，规范的操作模式，制度的严格化，使整个工程质量得到很好的保证，从企业文化可以看我们的教育教学，教育工作者应该在进行教育、教学的管理上，制定详细、可行的、人性化的管理措施，针对学生的特性制定适合学生发展的目标。

　　4、《组织行为学》是激励为核心，强调团队协作的精神

　　从课程学习过程中，理解了激励和管理目标，工作设计和职业生涯规划和建立有效的奖惩体系的重要作用，激励能够鼓舞教职员工，提高素质，增强组织凝聚力，本人看来，在一个组织中，激励的根本目的就是为了让员工创造出高的绩效水平。

在教学工作中，激励对学生的发展也具有重要意义，当我们在教学中用一种培养学生自信心，相信学生的心态去鼓励学生的学习和活动，那么学生更能融入到整个班集体中，找回自己的信心，同时也更贴近老师，说出他们的心理话；

在一个组织中，一个人的能力是有限的，只有通过团队合作才能把事情做好，作为一个学校，这一点体现

　　更明显，只有当整个组织在分工，协作的基础上，才能把一件事情做得更完美。

　　5、《组织行为学》是领导的艺术，是沟通的艺术。

在沟通的时候我们要做到四点：

听、看、问、说。

要学会倾听，考虑对方的需求点，分析说话的语气所要表达的意思，分析心理，让对方感觉你很尊重对方。

要观察当事人说话的神情和手势、身体动作、眼神等，最主要的是听懂对方所要表达出来的意思问，往往是当局者迷旁观者清，从一些客观的方面循序渐进的问些关键的问题，所有都做完了，就根据以上的观察说一些对方需要的话。

说话要注意自己的身份、语气等。

在沟通中包括对上级、与平级和对下级的沟通。

对不同的对象有同的沟通技巧。

在沟通的时候要摆好自己的位置，做好自己的工作，在遇到意见相同的时候要强烈的反应领导的意见，意见有些差异时首先要表示赞同上级的意见，再添加自己不同的意见，在持相反意见的时候不要当场顶撞或者否认领导的意见，要耐心听完，用引申式的方法说出自己的想法，当然还要考虑好当时的场景。

在与对平级沟通的时要彼此尊重,从自己先做起.要在自己的立场也要考虑到对上的立场，了解情况，在合适的时候阐述自己的观点，知己知彼达到上方都想要的结果。

与下级沟通时:

先不着急说，听对方想说什么，多说小话,少说大话，不要讲些空洞的口号和什么规章制度，语气要和蔼亲切。

对提出来的意见要虚心接纳，对于有错的先批评在晓之以情，动之以理。

　　在一个组织中，领导人很重要，但是领导不是所有的大大小小的事情都事必躬亲。

真正的领导人要会招揽人，会用人，各持其长，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

管理大师们认为：

绝大多数团队表现在第一年的初

　　始阶段会先走下坡，无法维持原来的水准，而往往经过一段时间以后，有时甚至必然长达十八个月，才能见到显著的效果。

他们指出，你的团队必须经过四个可预知的阶段，分别是：

形成阶段、风暴阶段、标准阶段与表现阶段。

所以我们不要怕放权，也不要怕暂时出现的困难，此时的领导是要协助团队建立信心、目标、加强团队的融合。

一个团队管理好了，其能力是远远大于这些人各自的能力总和。

　　作为一个个体，我开始反思自己，认清楚自己，自己的心态，自己的性格，自己的兴趣爱好所向，自身的长短利弊所在。

在生活中，我们有可能因为不了解自己而作出错误的选择和决定，从而言行不一到致。

了解他人，认清环境，只有知己知彼，才能够把握分寸。

站在不同的位置和角度，看待问题和处理问题是不一样的，但是如何综合全局，结合掌握的信息，更好地处理事情呢？

通过学习组织行为学，让我更明晰了做为一个个体，在生活工作需要一种积极良好的姿态的重要性。

　　通过本课程最后一天所做的活动，“商品竞拍”，让我更加的理解到，组织行为学在生活和工作过程中的重要性，为以后的教育教学管理提供了一种指导性的意见，更加的明白，在一个组织中，个体与团队之间的关系、作用，对问题的思考、方案制定、策略的确立，个体与组织之间的沟通、协作、决策管理是多么的重要。

　　篇二：

　　工商管理143梁佩琼20XX11414311

　　组织行为学“学后感”

　　组织行为学是一门研究一定组织中人的心理和行为规律的科学，他的学科基础广泛，包括心理学、社会学、管理学、人类学等。

通过研究个体、群体、组织三个层次来管理组织中的成员，进而达到组织的目标。

它的作用在于帮助管理者应用先进的理论和方法充分调动员工的积极性与创造性，帮助管理者对组织员工进行教育，知道管理者完善自己的知识结构，提高自身素质。

在生活中也具有一定指导意义。

就在这样的思维下，我们通过课堂互动、玩游戏、小测验展开了组织行为学的学习?

?

　　可能晚上上课精神不太好，很多小伙伴没认真听课，积极性不高。

所以老师为了提高上课的效率，上课的形式还是蛮多的。

一开始是老师在讲台上面讲课，后来让学生自己上去讲，这样讲课的那个学生对那节内容是很深刻的。

我还记得我讲的是美国心理学家vroom的期望理论，激发力量=效价*期望值。

虽然这个理论存在不少缺点，但是更令人关注的是它给管理者实施激励提供了有益的启示。

俗话说，希望越大，失望越大。

当我们以为自己有很大的几率可以做成某件事时，一旦失败了，就会感到无比的失望。

所以组织中的管理者就要注意一点，当员工的期望概率太大时，我们应劝其冷静，适当减小期望概率。

当一个人期望概率太小时，我们应该给予鼓励，让其增加信心和期望概率。

另外，对更多人有所启发的是，对美好的生活要有所期待，最好的尚未到来，最令人满意的是“下一次”，这样通常能激发人们做事的热情，起到激励的作用。

　　另外，在生活中也感受到了首因效应这种社会知觉的作用，使得它不仅仅是书本上的理论知识。

可能觉得自己算是个认真的学生吧，对待学习和生活都不愿意随便了事，所以有时候会对那些课堂上只顾低头玩手机、不认真学习的同学都持有一种不屑的态度。

举个例子，我曾经觉得班上的某个男同学没点学习的样子，在课堂上不认真听课，做小组任务时也不配合，偷懒。

对他的第一个印象就是这样，开始时有点反感。

但是，后来我发现他也有认真的时候，他会认真策划市场营销活动，尊重模拟市场游戏的每个环节，熬夜想对策，制定方案。

他也有个现在很流行的爱好：

摄影。

会冒险爬到高楼俯拍，给我们带来不一样的视角、会认

　　真学习修图，把那些不完美的瑕疵去掉，给我们呈现一个他认为完美的画面。

所以我觉得我之前不应该这样看他，他也是个认真的人，只不过是对他喜欢的事情上认真。

我们很容易受首因效应的影响，会根据对别人的第一印象而产生了某些或好或坏的想法，但是只要认识到这一点，还是可以改正的，可以尽量客观地看待身边的人和事。

　　后来老师还用了两节课来做测试，是对之前学过的某些内容的测试和巩固，也对学生们提个醒，要认真学习。

而结课时玩了个“天黑请闭眼”的游戏，还记得当时玩得意犹未尽，我刚选了个杀手的角色，老师就催着我们结束了。

最后，各个小组也轮流上去发表了总结。

其实我觉得在这个游戏中，人们都饰演了不同的角色，都有不同的思维方式。

游戏规定有法官、警察、杀手、平民这些角色，而在游戏的激烈角逐当中，轮流发话时，有人凭借玩游戏的经验，有人认真地推断，有人纯粹凭直觉，有人毫无头绪说句“我是好人”就完毕?

这些玩游戏的方式没有好坏高低，反而，这么多种方式倒成了组织中一个正常的现象。

我们是玩得那么的投入那么的认真，最后，在斗智斗勇的氛围下，大家都基本会玩这个游戏，也收获到了快乐。

　　我还是挺喜欢这样的课堂结构的。

开始时老师做主力，在讲台上讲课，后来也让学生们参与进来，自己找素材和资料，认真地讲一次课。

然后偶尔做几次小测试，巩固同学们的学习成果。

最后玩一下与该课程相关的游戏快乐地结束这门课。

　　但在这里也想提个不成熟的小建议。

之前上课的时候，发现老师的讲课方式有点照本宣科了，大多数都是读着ppT上的内容。

这样老盯着屏幕，同学们容易分神。

（:

组织行为学学习心得体会）所以希望老师可以换一种风格，ppT上有关于概念的内容可以简洁明了，尽量多点结合现实生活中的案例来说明。

这样上课的效果可能会好一点，让同学们在抬头看ppT低头做笔记时，多了点生动形象的感觉。

也可以“逼着”学生互动，培养教师上课时的影响力和适当的威信。

这样，学生上课的时候既会感到有趣也会带有点紧张感，认真地听课。

　　如果课堂内容跟课堂形式能较好地结合起来，我想，老师能开开心心地上课，同学们也能在愉快的氛围中自然地接受到了应接受的知识。

　　以上就是我对组织行为学这门课程大致的感受。

　　篇三：

组织行为学学习感想

　　《组织行为学》学习感想

　　通过对《组织行为学》的学习，使我了解到组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

组织行为学研究的终极目标是组织绩效的提升，而组织绩效的提升有赖于管理者对组织中个体及群体行为的预测和引导能力的改善，所以，个体及群体行为规律就是组织行为学研究的基础。

　　《组织行为学》是一门十分实用的课程，它是管理科学中一门分支学科，以组织系统及其群体个体的心理与行为规律为研究对象，是建立在多学科之上的学科，本人在工作中作为一名管理者，