大学生村官申论模拟卷及参考答案Word格式.docx

大学生村官申论模拟卷及参考答案Word格式.docx

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而且，北京市规定：

在这次公务员定向招考中，在村任职期间表现优秀的大学生村官，可以获得5到15分不等的加分。

有朝一日的“鲤鱼跃龙门”，无疑是吸引大学毕业生们积极报考“村官”的重要动机，但也有很多人希望把村官的宝贵经历好好经营起来，当做人生一次重要的历练。

2.2019年8月，刘丹从沈阳师范大学毕业后，参加了首批选聘优秀高校毕业生到村任职的选拔，被安排到丹东边境经济合作区安民镇金安村，担任村党支部书记助理。

刘丹告诉记者：

“我是在城市长大的，刚到村里工作的时候，总有一点不适应，心里感到很茫然，不知道自己能够为村里做些什么，不知道这里是否能够让自己一展所长。

开始的工作很简单，将村务和党务工作一点点地录入电脑。

但就是这样简单的工作，也同样得到了村里干部的肯定，他们赞扬说，研究生就是不一样。

现在想想，那时的赞扬更多的是鼓励，但正是这些肯定和鼓励，支持我克服了最初的陌生感，逐渐习惯了村里的工作和生活。

”

刘丹刚上任不久，就参与了一项艰巨而具体的工作：

浪东公路村民的动迁。

虽然此前她对动迁工作的难度和复杂性有一定的了解和思想准备，还特意查找有关资料。

然而，自以为胸有成竹的她在事实面前还是有些措手不及：

“动迁工作是具体而细化的，篱笆多少钱一米?

什么样的房子算是人居、什么样的房子又算是棚厦?

就连猪圈和狗窝都具体地算了价钱。

更艰难的是有些住户，连门都不让进。

基层工作直接面对百姓的具体问题，这些问题，关乎着百姓的衣食住行。

”她深深地感到了自己身上的担子重了。

辽宁省委×

×

部副部长赵战鼓说，有组织、有计划地选聘优秀高校毕业生到村任职，既有利于加强村级组织建设，改善村干部队伍结构，又可以为新农村建设输送生力军，为保持全省经济平稳较快发展提供人才保证。

辽宁省各级党委、政府悉心培养放手使用，保证了选聘生创业有舞台、发展有空间。

各市普遍建立了选聘生“3+1”结对帮带模式，对选聘生实施定向培养、定岗锻炼、定期考察，并帮助他们选择合适的项目，在政策咨询、技术培训和市场开拓方面提供服务。

沈阳市要求选聘生要“讲三情、过三关、补三课”，为履行村官职能做好积累。

大连市积极为选聘生落实待遇，选聘生月收入最高的达到4500元，营造了拴心留人的环境。

3.中南民族大学社会学教授詹全友在接受采访时说：

“要想留住大学生&

lsquo;

村官&

rsquo;

，不仅需要国家建立起相关的机制，更需要我们对大学生&

投入更多的关注。

鉴于目前存在专业知识与农村实际工作脱节的问题，我认为有必要在大学生走上&

岗位之前对他们进行相关的培训，包括农学、医学、经济、管理等各方面的专业培训。

另外，也要做好专业知识与实际工作的精细分类，将各专业人才分配到特定的领域里，这样才不至于&

乱投医&

，浪费人力，难以取得预期的效果。

只有当大学生&

充分的学以致用，才能保证他们在树立了&

工作信心&

之后，在&

的岗位上待得长、干得久、做得好。

这样，大学生&

才能发挥他应有的作用，为今后的农村建设做出真正的贡献。

赵战鼓介绍说，2009年的选聘工作，在招录上要严格把关择优录取，在去向上要妥善安排合理解决。

要把大学生村官选拔作为一项长远的工作来抓，要建立择优选拔、教育培养、激励保障、合理使用“四位一体”的长效机制，使大学生村官队伍成为农村基层党组织和党政机关干部队伍建设的源头活水。

他透露，辽宁省采取“4+1”的办法，对这些到农村任职的优秀高校毕业生作为农村基层党组织和党政机关的后备干部进行培养，在政策上扶持，在工作上帮助，在生活上照顾，努力实现这些大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

所谓“4”就是组织上通过乡村领导班子、县乡机关公务员、省委×

部选调生、县乡事业单位四个渠道妥善安排大学生村官的去向，所谓“1”就是对大学生村官工作期满后想自主创业的，组织上将给予有力的支持，并提供相应的优惠政策。

“没有了后顾之忧，我们的工作就会更踏实了。

”沈阳市苏家屯区官立堡村村委会主任助理吴书香是去年选聘上来的大学生村官。

她说，虽然有政策“兜底”，但关键还要看自己。

农民想要的不是“大学生”这一空架子，而是真正懂知识、懂农村、理解农民的“明白人”，“腿勤、嘴勤、脑勤”是吴书香给所有“同行”的建议。

5.大学毕业那年，正赶上村里打井。

虽然担任村支书的父亲一次次地动员人们，但这件惠及子孙的事却得不到老百姓的理解，有人甚至冷言相向，连帮着父亲忙前忙后的殷晓霞也经常被乡亲们质疑的眼神所笼罩，因为这里祖祖辈辈就没有打出过水来。

最终村里人从质疑到信服，喝上了自来水，她也真正地了解到了农村工作的艰难和复杂。

“刚来村里的时候，不知道怎样和村民们走近。

感觉自己一个女孩子家，能做成啥。

”说起最初感觉，殷晓霞说自己当时很是困惑。

不过，随着时间长了，与村民接触多了，尤其是在街道改造、奥运安保等方面，殷晓霞干得很卖力，让不少村民开始重新认识这个“黄毛丫头”。

一次，村里的小两口闹别扭，女方哭着跑了，殷晓霞就和村干部一起到处寻找，终于在村外的树林子里找到了独自哭泣的小媳妇。

担心小媳妇一下消不了气，殷晓霞就让她和自己住在了村委会。

那一夜，殷晓霞劝导了半夜，她的“博”学让小媳妇佩服不已，气也消了不少。

第二天，她又找了男方，给他讲法律、讲道理，直到让这对小夫妻握手言和。

在日常走访中，殷晓霞了解到村里有几个养牛户，由于一段时间奶牛闹病，牛奶不好卖，他们连饲料钱也挣不回来。

殷晓霞也暗中替他们着急。

于是便通过网络查询资料，还专门请自己学兽医专业的同学到村里给牛看病，给养牛户讲课，并上网下载资料，打印成册子，给奶农们学习使用。

甚至，她还带着奶农到县城小区门口蹲点卖奶来挽回损失。

“刚来的时候，村务公开、镇领导换届选举、农村普查工作、信息报送等工作对于我来说都很陌生，一年下来，这些工作已经都很熟练了。

”殷晓霞说，一年的锻炼下来，自己真的收获了很多。

此外，符合国家助学贷款偿还政策规定的、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还;

在村（社区）任职满3年、工作实绩特别突出、当地群众普遍公认的，经组织考察研究，可破格提拔为乡（镇）领导;

在村（社区）任职满2年且考核结果为称职以上等次的，报考省内公务员和事业单位的，可适当放宽报名条件并在笔试成绩总分中加7分，报考省内高校研究生的，在笔试成绩总分中加10分……“报考的时候自己都很迷茫，当时想利用这三年时间考研或考公务员。

实在不行任期满后再择业嘛，毕竟这比失业在家要强些。

”采访中，六成以上的村官们道出了自己的心里话，“其实我们不少人都是被招聘条件诱惑来的。

”

7.“说到合同期满后的出路，这简直就像压在我心口的一块石头。

”一位不愿意透露姓名的大学生表示，“这可以说是绝大多数同学们不愿意提及的，我们最担心的就是这个。

他说大学生们经常通过网络联络，大家谈论最多、最为担心的就是3年任期满后，大家该往哪里去。

“出路不明已成为大家的一块心病，谈到这些，很多人都萌生过退意。

社会学家们却认为，中央为大学生“村官”设计的出路只是鼓励与扶持，并不能保证他们平稳进入仕途。

“如果政策设计不好，大学生被&

扔&

在穷乡僻壤，任满3年后前路茫茫，对他们而言无疑是一种悲剧。

”陕西省安康市委×

部相关负责人表示，大学生“村官”们的担忧是可以理解的。

陕西省西安市委政策研究室社会处处长车顿善表示，如果基层组织只拿大学生当通讯员、传声筒使用，有的甚至成了专职的“斟茶接待员”，这种形式化又单调的工作无疑将使大学生“村官”的思维僵化，无法达到锻炼人才、培养人才的效果。

庆幸的是，在安康，多个区县的×

部门已意识到这种情况，“在经过一段实践工作后，我们将给大学生&

一个学习、交流的机会，从而帮助他们成长。

”据石泉县委×

部相关负责人介绍，目前该县已安排专人对大学生“村官”进行一对一的传帮带;

安排优秀的村干部给大学生“村官”们上课。

8.随着大学生报考“村官”人数的日渐增多，人们开始揣测：

大学生当“村官”,究竟是为了寻求前进的跳板，还是真正怀着一颗建设乡村、服务乡村的心?

采访中，大学生向记者表达了他们的观点。

中南民族大学大三的尚同学表示：

“对我来说，大学生&

的优惠政策，是我选择去当&

的最大原因。

大学生服务乡村，有不错的补贴，国家还可以帮着还助学贷款的本息金。

任职期间有机会晋升。

三年后，能为考研究生和公务员加分。

这些优惠政策，给大学生带来很大诱惑。

“我从小身在农村，那样的环境使我意识到，中国农村的建设需要有文化有素养的高素质人才。

作为大学生，我觉得我有义务在完成学业之后为家乡贡献自己的一份力量。

所以，我非常希望自己毕业后能回到生我养我的家乡，成为一名出色的大学生&

。

”武汉理工大学新闻系大三男生宋舟说道。

9.近几年的情况显示，各地普遍存在大学生“村官”“干不长、留不住”的问题。

究其原因，一些已经在村里开展工作的大学生表示:

“村里矛盾多，与村干部难以沟通，村民不认同&

外来客&

的领导，使得工作难以开展;

学校里学到的知识，和农村实际需要的背离很远，给工作带来很大阻力。

中南民族大学社会学教授詹全友认为：

“目前，大学生&

面临的最大问题是，所学知识与在农村实际工作的差距。

”有关调查表明：

大学生村干部具有农学背景知识的仅4%。

此外，医学占2%，工学占6%，法学占3%，经济与管理专业的占22%，哲学、历史学以及说不清楚的占18%;

理学、文学、教育学三者占总数的45%。

培养几年的大学生流失，给地方政府造成很大损失。

为了解决大学生到乡村工作的后顾之忧和“干不长、留不住”的问题，国家不断给大学生“村官”以优惠政策,并将实施新的政策，推动“一村一名大学生”计划。

对此，詹教授说：

“一村一名大学生，比较强调数量，忽视质量，在专业知识结构上，大学生村干部远离农业与农民急需的实用技术和农村工作实际需要。

许多人因为缺乏专业知识和技能，难以很快和农民沟通、建立感情。

湖北省委×

部有关负责人介绍说：

“要解决大学生&

&

待不住&

的问题，需要各级政府协调建立完善的制度体系。

从选聘到安排合适的岗位，再到今后的选聘提升制度等，都将完善。

10.背起行囊，挥别家人，把背影留给都市。

大学生“村官”从“象牙塔”到“黄土地”，无疑是迈出了人生至关重要的一步。

大学生怀揣着梦想走向农村，他们向往着在这里积累基