劳动法学习中心网络课堂在线测试Word格式.docx

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．“国际劳动立法概况”知识点测验[打印]

（）.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

年

【答案解析】中国是年参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

．“劳动法基本原则”知识点测验[打印]

（）.政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理的原则是（　）。

.劳动行为自主原则

.三方性原则

.公平保护原则

.平等竞争原则

【答案解析】劳动法中所称的三方性原则是指，政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。

.“劳动法律关系概念、分类、法律特征”知识点测验[打印]

（）.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。

.劳动法律事实

.劳动法律关系客体

.劳动法律关系主体

.劳动法律关系的内容

【答案解析】劳动法律关系的要素，是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客体为基本构成要素的。

.“劳动法律关系的产生、变更和消灭”知识点测验[打印]

（）.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。

.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容

.劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更

.通常是双方意思表示一致的合法行为

.可以是劳动法律关系主体一方的变更

【正确答案】

【答案解析】劳动法律关系主体一方的变更，不是劳动法律关系的变更，是原劳动法律关系的消灭和新劳动法律关系的产生。

.“劳动者的基本权利、义务”知识点测验[打印]

（）.在劳动者享有的各项劳动权利中居于核心地位的是（　）。

．劳动就业权

．获得劳动报酬权

．休息休假权

．结社权

【答案解析】就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。

.（）.我国政府就业促进的主要任务不包括（）

．提高有效需求，扩大就业机会

．建立健全城乡劳动者平等就业制度

．促进高端人才的就业

．引导农业富余劳动力有序转移

【答案解析】（）通过反周期的扩张性宏观经济政策来提高有效需求，扩大就业机会就业促进来消灭周期性失业。

（）通过实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业来消灭市场分割性失业。

（）通过采取有效的就业服务、职业教育和培训措施来使摩擦性失业、结构性失业降到最优的水平（达到最优的自然失业率的水平）。

.“就业促进的权利义务主体、主要措施”知识点测验[打印]

（）.就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（　）

.产业政策

.税收政策

.金融政策

.财政政策

.信贷政策

【您的答案】,,,

【答案解析】产业政策、财政政策、税收政策、金融政策等政策支持体系的建立，对就业促进具有举足轻重的作用。

.“劳动合同概述”知识点测验[打印]

下列属于劳动合同的特征的是（　）。

.劳动合同具有有偿性

.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

.劳动合同具有诺成合同的特征

.劳动合同的主体具有特定性

.劳动合同的内容具有权利义务的统一性

【您的答案】,,,,

【答案解析】劳动合同的特征有：

主体的特定性；

主体地位上的从属性；

劳动权利义务条款具有较强的法定性；

劳动合同往往涉及第三人的物质利益；

劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。

.“劳动合同的订立”知识点测验[打印]

（）.有权对劳动合同进行备案的机关是（　）。

.人民法院

.劳动争议调解委员会

.劳动局

.劳动行政部门

【答案解析】有些国家行政法规或地方性法规要求备案的劳动合同，应当按照规定向劳动行政主管部门备案，然后劳动合同才发生法律效力。

.“劳动合同的内容”知识点测验[打印]

（）.以下劳动合同条款中，可以约定的条款包括（　）。

.试用期条款

.竞业限制条款

.服务期条款

.保密条款

.违约金条款

【答案解析】劳动合同的约定条款包括：

试用期；

服务期；

保密；

补充保险；

福利待遇；

竞业限制及违约金和赔偿金条款。

“劳动合同的效力”知识点测验[打印]

（）.下列有权确定劳动合同是否有效的有关机构是（　）。

.劳动争议仲裁委员会

.劳动行政管理部门

【您的答案】,

【答案解析】劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法定程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁或人民法院起诉确认。

.“劳务派遣、劳动合同的履行和变更”知识点测验[打印]

（）.劳动合同的履行的原则包括（　）。

.合作履行原则

.自愿履行原则

.实际履行原则

.全面履行原则

【答案解析】当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下两个原则：

.全面履行原则；

.合法履行原则。

.“劳动合同的解除和终止”知识点测验[打印]

（）.依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括（　）。

.用人单位破产的

.用人单位被撤销的

.劳动者退休的

.劳动者被人民法院宣告失踪的

.当事人约定的劳动合同终止条件出现的

【答案解析】依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括：

（）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（）用人单位被依法宣告破产的；

（）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（）法律、行政法规规定的其他情形。

.“集体协商、集体合同的概念和法律特征”知识点测验[打印]

（）.集体合同的特征包括（　）。

.集体合同主体的特定性

.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益

.集体合同具有较强的法定刑

.集体合同具有劳动基准法的效能

.集体合同争议类型具有特殊性

【答案解析】集体合同具有以下法律特征：

.集体合同的主体具有特定性。

.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。

.集体合同具有较强的法定性。

.集体合同争议类型具有特殊性。

.集体合同具有劳动基准法的效能。

．“集体合同与劳动合同的关系、集体合同的分类”知识点测验[打印]

（）.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（　）。

.综合性集体合同

.纲领性集体合同

.专项集体合同

.具体性集体合同

.多层管理集体合同

【答案解析】根据集体合同所规定的内容进行的分类，可以分为综合性集体合同和专项集体合同。

.“集体合同的订立”知识点测验[打印]

（）.根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则有（　）。

.遵守法律、法规、规章及国家有关规定

.信赖保护

.兼顾双方合法权益

.诚实守信，公平合作

.不得采取过激行为

【答案解析】根据我国《集体合同规定》第条规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：

遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

相互尊重，平等协商；

诚实守信，公平合作；

兼顾双方合法权益；

不得采取过激行为。

.“集体合同的效力和内容”知识点测验[打印]

（）.根据《集体合同规定》的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为（　）。

.半年至年

年至年

【答案解析】《集体合同规定》第条明确规定，集体合同或专项合同期限一般为年至年。

.“集体合同的履行、变更、解除和终止”知识点测验[打印]

（）.集体合同终止的原因主要为（　）。

.合同期限届满

.双方协商一致

.签订集体合同的环境和条件发生变化

.约定的终止条件出现

.用人单位单方面提出解除请求

【答案解析】集体合同终止的原因：

（）合同期限届满。

集体合同的期限为至年，具体期限从合同约定。

如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为年，有效期满，集体合同即行终止。

（）约定的终止条件出现。

双方当事人在签订集体合同时，可以根据实际情况在合同中规定终止条件。

如“当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要”、“国家劳动制度进行重大改革”等，均可以作为集体合同终止的条件。

．“工会”知识点测验[打印]

（）.工会享有下列权利（　）。

.参与立法和政策制定

.协助企业促进经济发展

.监督劳动法律、法规的执行

.提供法律帮助

.参与劳动关系的协调

【答案解析】工会的权利：

.参与立法和政策制定；

.参与劳动关系的协调；

.监督劳动法律、法规的执行；

.提供法律帮助；

.建设四有职工队伍；

.协助企业促进经济发展。

．“工作时间制度”知识点测验[打印]