人力资源管理14810精品文档格式.docx

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英文名称

HumanResourceManagement

学分

3

先修课程

授课对象（博/硕）

博士

课程简介（包括开课目的、开课基础与教学要求等）：

Thepurposeofthiscourseistoprovidedoctoralstudentsanoverviewofthefieldofhumanresource（HR）research.throughreadings,discussions,research,andwriting.WewillexplorethecontextforHRtheoryandcurrentthinkingaboutstrategichumanresourcemanagementandthemajordomainsofHR.

教材（作者、书名、出版社及出版年）：

参考书（作者、书名、出版社及出版年）：

任课教师教学科研简历（其中包括年龄、职称、主要教学科研工作成就等，可加附页）

教学大纲（请另附页，应包括课程主要内容框架：

各章节的主要内容、目的与要求，主要参考文献，各章节学时安排表等，并说明教学方式、考试方式等具体教学环节的安排）

院（系）意见：

教学院长（主任）签字：

（单位公章）

2006年5月10日

研究生院审批意见：

负责人签字：

说明：

1.院（系）新开研究生课程，须填写本表有关项目，经主管研究生教学院长（主任）签署意见后报研究生院培养办审批；

2.被批准开课后，教务员须将有关内容录入研究生课程库方能安排排课；

3.研究生院每学期第14周之前受理下一学期的开课申请。

附件一：

任课教师教学科研简历

附件二：

课程大纲

韩践个人简历

韩践，美国康奈尔大学人力资源管理博士，目前主要研究领域涉及员工招聘，人力资源管理和组织绩效，人力资源管理者的职业素质

教育背景:

Ph.D 

CornellUniversity 

M.S.CornellUniversity

美国康乃尔大学人力资源管理专业博士

M.S. 

IthacaCollege 

美国纽约州伊萨卡学院企业传媒与培训专业硕士

B.A. 

中国人民大学学士

工作经历:

2005-present 

AssistantProfessor,GuanghuaSchoolofManagement,PekingUniversity

2003VisitingInsturctor,OrganizationalBehavior,GuanghuaSchoolfofManagement,PekingUniversity

2002-2003 

Instructor,HumanResourceManagement,SchoolofIndustrialandLaborRelations,CornellUniversity

2001ConsultantofHR/Staffing 

atRohm&

Hass,Philadelphia,Pennsylvania

2000ConsultantofGlobalEmployeeCommunicationatNovel,Provo,Utah

1999-2004 

ResearchAssistantatSchoolofIndustiralandLaborRelstions,CornellUniversity

1997-1998MarketingDatabaseSoftwareAnalyst, 

Claritas,Inc.Arlington,Virginia

1996-1997ResearchAssistant,IthacaCollege,NewYork

∙教授课程:

人力资源管理研讨：

InternationalPh.D 

国际博士班（英文授课）

人员配置与培训：

本科；

硕士（人力资源方向） 

组织行为学：

国际工商管理硕士班InternationalMBA（英文授课）

本科Undergraduate；

普通硕士班Masters 

研究领域:

人力资源管理和组织绩效之间的关系（HumanResourceManagementandorganizationalperformance）

员工多元化管理与企业创新（WorkforceDiversityManagementandFirmInnovation）

员工招聘（EmployeeRecruiting-frombothindividualandorganizationalperspectives）

人力资源管理和企业雇主品牌（HumanResourceManagementandEmployerBrand）

组织行为学 

（OrganizationalBehavior）

多层次的分析方法（Multi-levelAnalysis）

奖励荣誉称号:

AcademyofManagementBestPaperProceeding,Finalist,BestStudentPaperintheHRDivision,2002 

美国管理学年会（2002）最佳论文（前10%）， 

人力资源分会最佳学生论文候选者。

InternationalResearchGrant,CenterforAdvancedHumanResourceStudies,CornellUniversity,2002,2003

SummerResearchFellowship,SchoolofILR,CornellUniversity,2001-2003

主要研究成果:

英文学术期刊论文

Publicationsin 

Peer-Reviewed 

Scholarly 

Journals

1. 

Han,J.,Chou,P.,Chao,M.,&

Wright,P.M. 

（forthcoming）. 

The 

HR 

competencies-HReffectivenesslink:

AstudyinTaiwanese 

high 

techcompanies. 

HumanResourceManagement.

2.Han,J. 

（2005）.Crossoverlinearmodeling:

combiningmultilevelheterogeneityincrossoverrelationshipsinorganizationalresearch. 

OrganizationalResearchMethods.2005 

8:

290-316

3.Collins,C.andHan,J.（2004）.Exploringapplicantpoolquantityandquality:

theeffectsofearlyrecruitmentpracticesstrategies,corporateadvertisingandfirmreputation.PersonnelPsychology,57（3）,685-717.

4.Han,J.,andCollins,C.（2002）Effectofcompanyrecruitmentpracticeonjobseeker’sperceivedemploymentbrandequityandintentiontoapply.AcademyofManagementProceedings:

HRDivisionBestPapers,2002,pA1,6p;

（AN7516672）FinalistforBestStudentPaperAwardintheHRDivision.

学术会议论文报告

Peer-ReviewedConferenceProceedingsandPresentations 

Zhang,Y.,Han,J,andChen,S.（2006）.CapabilityofStrategicImplementation:

amediatortotherelationshipbetweenhighperformanceworkingsystemandfirmperformance. 

PaperacceptedforpresentationintheEnglishProgramofIACMR2006AnnualConference,Nanjing,China

企业规模对高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的影响：

来自中国医药行业的证据（与张一驰，陈书玲）香港亚洲研究会年会（ASAHKAnnualConference），January,2006.

InvitedDiscussantof 

InternationalStaffingStrategiesandPractices（2005）.TheInternationalDivisionofAcademyofManagementAnnual 

Conference, 

Hawaii,2005 

Han,J.,Li,C.P.andSong,Z.L.（2004）.Theeffectoftraditionalityasanindividualtraitintheworkplace:

someevidencefromChina.Manuscript 

presentedin 

theAcademyofManagementConference,NewOrelean,2004

Han,J.（2003）.Crossoverlinearmodeling:

Combiningcompanyandapplicantheterogeneityinearlyrecruitmentstudies.PresentedintheResearchMethodDivision,AcademyofManagementAnnualConference,Seattle,2003.

Han,J.,andCollins,C.（2002）Effectofcompanyrecruitmentpracticeonjobseeker’sperceivedemploymentbrandequityandintentiontoapply.BestPaperProceedingsof2002AcademyofManagement,Denver,CL.

Han,J.,andPeng,S.（2002）.EmployerImage:

constructandscale