劳动关系工作总结6篇完美版.docx

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劳动关系工作总结6篇完美版

　　《劳动关系工作总结》

　　劳动关系工作总结

（一）：

　　劳动关系工作总结

　　一、工作完成状况。

　　2015年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推进劳动关系工作。

现将2015年劳动关系股工作开展状况汇报如下：

（一）进一步推行劳动用工备案工作。

　　三年来我们在实践中探索，在探索中创新，不断学习，总结经验。

及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。

使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。

我股透过建立劳动关系QQ群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。

今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110**份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。

（二）劳动用工备案年度审核工作。

　　按照《**市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【2015】70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作。

年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。

　　（三）开展企业薪酬调查。

　　6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。

调查的时期指标为**年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。

　　二、采取的主要措施。

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。

　　我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。

透过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。

在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。

（二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达。

　　坚持主动服务、靠前服务、延伸服务原则，面向企业，主动服务。

采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，零距离服务企业。

一是建立劳动用工备案服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。

二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。

　　（三）加强业务学习。

　　为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能在实践中探索，在探索中创新，不断学习，透过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础。

　　劳动关系工作总结

（二）：

　　劳动关系工作总结

　　东中西示范区社会事业局

　　2014年1月7日

　　今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下，我们以构建和发展和谐劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳定为根本，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，继续深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；提高思想认识，加强组织建设，加大帮扶、检查力度，推进工资群众协商协议的签订，以维护劳动者的合法权益。

　　一、主要目标完成状况

　　规模以上企业劳动合同签订率完成98。

6%，完成目标任务的101%；劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%；已建工会企业群众合同签订率完成100%，完成目标任务的109%；群众合同审查数完成10份，完成目标任务的100%；工资群众合同审查数完成5份，完成目标任务的100%；劳动关系行政事务规范化经办管理率100%；劳动关系行政事务规范管理达标。

建立并完善困难企业用工状况、企业劳动用工和规模裁员状况统计制度。

开展企业薪酬信息调查状况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工资指导线等。

推进农民工综合服务中心建设，乡镇农民工综合服务中心建设率达100%。

全区劳动关系工作构成了科学发展、和谐发展、全面发展的格局。

　　二、主要工作措施

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善

　　全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。

完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管理制度。

透过建立健全劳动合同管理数据库，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。

用心举办《社会保险法》培训班，在全区开展专题培训，全年共举办培训班3期，50多人参加了此次培训。

成功举办《社会保险法》知识竞赛，营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和劳动合同管理水平。

（二）突出工作重点，工资群众协商深入推进

　　规范过程，扎实推进，确保工资群众协商协议的签订。

结合我区实际状况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。

一是抓培训，重在提高素质。

为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功带给了保证；二是抓平等，重在提高协商实效。

签订工资群众协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益；三是抓质量，重在规范标准。

我们严格协商程序，确保工资群众协商的规范运作。

职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议资料认真做了笔录。

对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。

协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展带给了有效的组织保证。

　　（三）主动靠前服务，政策法律法规及时传达

　　坚持主动服务、靠前服务、延伸服务的原则，面向基层，服务企业。

采用多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，零距离服务。

一是利用企业用工招聘咨询活动，场设立政策咨询台，设置举报投诉台，现场理解咨询、投诉，发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权服务卡，宣传劳动保障法律法规，增强劳动者法律意识；二是深入建筑工地发放宣传资料、维权服务卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农民工维权公示牌，明示投诉电话和投诉地点，方便农民工维权，引导劳动者透过合法渠道维权，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

　　（五）创新政策举措，劳动关系建设和谐发展

　　全区劳动关系和谐稳定，劳资纠纷大多化解在企业。

建立劳动保障联络员制度，构建劳动保障业务工作网络，提升企业劳资工作业务水平，已聘请劳动保障联络员10人，业务网络覆盖全区，劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。

将建立和谐企业、和谐社区、和谐园区结合起来，透过开展行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年，建立长效机制，透过广泛宣传与和谐企业评比等活动，促进广大劳动者和用人单位学法、懂法、守法、护法，进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治观念，构成一个知法、守法、依法办事的社会环境。

大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》，开展培训，组织知识竞赛。

　　（六）突出工作重点，开展农民工工作五个一活动

　　制定活动实施方案，围绕善待农民工，构建和谐徐圩的主题，评选优秀农民工典型、善待农民工典型企业、优秀农民工服务窗口、农民工工作先进单位和地方工作亮点等，激励广大农民工向先进人物学习，树立了农民工吃苦耐劳、用心投身城市建设的良好群体形象。

　　二、存在的问题

（一）监管力度不够

　　随着产业发展，今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头，缺乏劳动监察执法机构，民工欠薪隐患不可小视。

（二）建筑行业难度较大

　　大部分的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位，有些工程经历多次分包后，最终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。

而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者签订固定劳动关系，多只采取口头协议。

客观上建筑业多根据工期、项目、季节用人，流动性比较大。

　　三、明年工作打算

（一）用心指导规范用人单位用工行为。

一是深化认识，加大宣传。

加强与新闻媒体合作，充分利用各种载体进行全方位宣传报道，透过开展广场咨询、知识竞赛、专题讲座等形式，用心营造全社会学法、知法、守法的良好氛围。

二是深入企业，广泛调研。

针对热点、难点问题，深入基层企业调查研究，提出有针对性、有操作性的解决措施。

三是狠抓规范，强化指导。

加强对用人单位用工状况的督查，指导、监督用人单位依法签订劳动合同，健全完善劳动规章制度，认真落实劳动者的各项合法权益，避免或减少劳动纠纷。

（二）共建城乡和谐稳定劳动关系。

健全用人单位裁员预警调控、报告受理、监督检查等制度，依法规范用人单位裁员行为。

建立用人单位欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企业工资发放状况的监督检查，健全预防和解决企业拖欠职工工资工作协调机制，及时调处因欠薪引发的矛盾。

加强对劳资纠纷的预警监测，制定工作预案，落实工作职责，综合运用监察执法、调解仲裁等措施，快速介入、及时处置涉及劳动关系方面的突发事件，努力使各类矛盾化解在基层。

坚持一手抓当前矛盾的化解处理，一手抓长效机制的建立健全，以实现劳动关系调处全程化、信息化、制度化、长效化为目标，逐步构建完善的劳动关系工作体系。

　　劳动关系工作总结（三）：

　　根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》（彭人劳发[2013]180号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握建立工作的内涵，并狠抓建立工作的落实。

目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下：

　　一、我镇的基本状况

　　隆丰镇地处彭州市北部近郊，属天府之国腹心地带。

省道彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。

隆丰镇素有兰花之乡大蒜之乡和川剧之乡的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村（社区）。

那里，物华天宝，人杰地灵，享有川剧之乡、兰花之乡和大蒜之乡的美称。

全镇辖18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。

辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同签定率100%，参加社保594人，社保参保率92、38%。

极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。

18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。

　　二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法

　　建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。

坚持树立形象，规范用工，维护权益，促进发展的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。

（一）健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。

　　我镇成立了建立和谐劳动关系活动工作领导小组（见创和领导小组名单），下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常工作。

根据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。

（二）明确建立目标，大