合同聘用制和人事代理制管理工作范文Word下载.docx

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在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

聘任制是企业自身的用人制度.

　　人事代理制

　　是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；

区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；

区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；

区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

　　合同制工人

　　企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

　　篇二：

20XX长沙市直考试之事业单位编制和

　　20XX长沙市直考试之事业单位编制|合同聘用制|人事代理制管理20XX湖南长沙市事业单位招聘（含选调）309名工作人员;

本次考试采取络报名方式进行;

络报名时间：

9月21日（周一）上午9:

00—9月24日（周四）下午5:

00;

上资格初审时间：

00—9月25日（周五）上午12:

00。

上缴费时间：

00—9月25日（周五）下午5:

免笔试的岗位不需缴费;

上准考证打印时间：

20XX年10月21日（周三）上午9：

00—10月23日（周五）下午5：

　　应广大考生的需要，我们针对长沙市直考试，帮大家区分一下事业单位编制、合同聘用制以及人事代理制管理的区别，希望对大家有所帮助!

　　《20XX湖南长沙市事业单位公开招聘（含选调）309名工作人员简章》现已公布，简章中明确指出，此次招聘的人员列入相应事业单位编制，实行合同聘用制和人事代理制度管理。

其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

什么是事业编制什么是合同聘用制、人事代理制我们为您解答。

　　一、事业单位编制

　　事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有：

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

　　二、合同聘用制

　　聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

　　三、人事代理制

　　人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

用人单位有充分的用人自主权。

　　而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

　　考生朋友，关于《20XX湖南长沙市事业单位公开招聘（含选调）309名工作人员简章》中最终被录用人员的身份待遇可以作如下具体理解：

1、无论是实行合同聘任制管理模式，还是实行人事代理制管理模式，每位被聘人员都属于“事业单位编制内正式工”（人事体制改革前俗称“固定工”，人事体制改革后称“编制内正式工”）;

2、被聘人员的人事档案管理因用人单位的人事关系管理体制不同而有所差异，从而产生了事实上的合同聘用制管理与人事代理制管理两种形式，在市场经济条件下，用人单位与劳动者（这里指“被聘人员”）严格按照合同履行双方的权利与义务。

　　篇三：

聘用合同,人事代理

人事代理聘用合同

　　人事代理聘用合同

　　甲方（聘用单位）：

__________

　　乙方（受聘人）：

____________身份证号码：

________________丙方（担保人）：

________________兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。

经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：

___________________________________

　　职责及要求：

遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1．甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。

　　2．甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：

按照市人才交流中心规定。

3．甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1．甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

　　2．聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

　　3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　4．在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3．甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

　　4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5．乙方不服从甲方工作安排的；

　　6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

　　七、甲，乙双方协商的其他条款

　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。

　　八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。

其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。

十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。

甲方（用人单位签字、公章）：

　　甲方（人事部门签字、公章）：

______________年___月___日乙方（受聘人签字）：

______________________年___月___日丙方（担保人签）：

________________________年___月___日人才交流中心鉴证（公章）：

________________年___月___日篇二：

人事代理聘用合同书

　　人事代理聘用合同书

_____________（盖章）

________________________

　　身份证号码：

____________________________

　　丙方（人才中心）：

______________（盖章）

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。

经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

（1）工作岗位：

____________。

（2）职责及要求：

按甲方规定执行。

　　（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

　　1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。

此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

　　2．甲方按当地标准支付乙方的其