街道挂职锻炼工作总结Word文档格式.docx
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通过这项工作,真实地感受到密切联系群众的必要性和教育实践活动的成效性。
2.文明创建工作中普通一员。
今年是全国文明城市的“大考”之年,同时今年的文明创建工作实行常态化检查。
对此,街道以及社区都极为重视,街道建立了长效管理机制,成立了督察组,对社区的文明创建工作每天进行检查,对发现的问题限期整改。
除日常的小区保洁工作之外,安排街道和社区工作人员对辖区内的一些卫生难点、死角进行不定期的整治和检查。
我不因自己是来挂职的而置身之外,多次和街道以及社区的工作人员一道打扫整治小区的卫生环境,巡查发现不符合创建要求的情况和问题,帮助整理资料上报区相关部门,请求协同解决。
3.街道日常工作中深入实际。
街道各方面的日常工作主要是服务居民,处理解决辖区居民反映的与居民切身利益相关的问题,是深入接触基层、了解实际的好途径。
挂职之初,我就向街道的主要领导表达了能多接触多了解实际的想法,挂职期间,一些现场处理解决居民反映的实际问题、办公室接待反映问题和诉求居民、协调辖区居民和辖区相关单位的工作,街道相关部门的负责人提前通知我参加。
参与这些工作,直观地感受了基层领导和工作人员为民服务的工作作风和工作方式。
4.街道社区居民间访谈调研。
街道的日常工作之余,和街道不同部门的领导和工作人员交流请教,了解基层组织的工作情况和成功经验。
另外在街道领导的支持下,深入街道所辖的四个社区,同社区书记主任和其他工作人员访谈、调研基层组织建设、社区改革和社区治理方面的实践情况。
同时,在小区适当走访,了解居民对街道和社区的诉求;
观察各社区在服务居民、社区治理方面的特色做法。
为自己的教学和科研积累了感性的资料和认识。
二、挂职工作的几点体会
1.挂职要“严”。
挂职是去外单位工作和学习,如果因为暂时没有了原单位的管理而让自己处于“游离”状态,则不仅失去了锻炼学习的意义,也损害了原单位和自己个人的形象。
所以我的体会之一就是,要使得挂职有实质性的收获,首先要做到严以律己。
因此,挂职锻炼期间,我自觉遵守挂职所在单位的工作纪律,按时上下班。
单位有事,及时向挂职单位请假。
尊重领导和同志,言行一致,展现了党校教师应有良好风貌和较高素质。
2.挂职要“实”。
挂职的主要目的就是要在所挂职的工作中得到锻炼,增强能力。
到了挂职单位后,一些工作因为延续性,不宜安排或者没有及时安排的,需要我们在不越位的情况下积极主动。
这样,我们才能不让挂职工作流于形式,让自己在具体的工作中学习和锻炼。
3.挂职要“虚”。
到了挂职所在单位之后,由于工作环境,工作性质的变化,在具体所从事的工作中,会有许多不清楚不明白不懂得的地方,这就需要我们转换角色,甘当学生,虚心地真诚地向人家学习请教,才会从挂职单位同志的身上取得真经,使自己真正学倒经验,得到锻炼。
三个月的挂职锻炼,接触了实际,了解了基层,获得了感性的认识。
为此,非常感谢学校为我提供了这样难得的学习和锻炼的机会,我将认真地总结和提炼此次挂职锻炼的收获,为自己今后的教学和科研取得更大成绩添砖加瓦。
安全生产月活动个人总结
此次活动筹备小组选择的活动共分“安全知识竞答”、“日常安全工作情景再现”、“我为安全献一策”、“我要安全演讲竞赛”四个环节,活动内容切入点接近我们分公司实际工作,目标明确,有效的普及了安全知识,规范了安全行为,提高了全员的安全防范技能和意识,为防范重特大事故发生做好准备。
活动将参与人员分为三个小组,总体表现良好,场面热情,活动过程好,全员团结,严肃,紧张,有较高激情,团队配合好,准备充分。
各组负责人带队伍尽心尽责,有魄力,有组织,各组队员参与度高、热情,群策群力,尽心尽力。
下面总结一下比赛的具体情况。
第一环节,安全知识抢答比赛:
抢答时大家很安静,各组按抢答器人员精神高度集中,都想按到抢答器成功为本组争取答题及取得高分的机会。
一、二组按抢答器时掌握得比较准确,第三组,邓XX有时按抢答器成功,但提前按违规的时候也多,导致他们组抢答机会最多,同时抢答违规倒扣分也最多。
第一组,倪XX答抢答题时,答题熟练,普通话标准,获得最佳抢答手,万镜演讲我要安全讲的姿势语言到位,得最佳演讲手。
第二环节中,我在日常安全工作情景再现中表现积极,用心作了准备工作,被评为最佳表演奖。
此外,在我为安全献一策中由于点子实用,结合了我分公司实际,被评为最佳金点子奖。
我们第二组很荣幸在2018年安全生产月活动中竞赛小组中获一等奖,我们组人员激动万分,回想起我们组做准备工作,当我得知被任命为组长时,心里压力很大,经常到李经理办公室交流,李经理当时给我说较简单并给予了我鼓励,使我从中得到启发,在此我非常感谢。
其次要感谢李XX同志帮我队提供排练场地,并作为观众帮我队点评。
另外,这次团体获得第一名,还要感谢杨治明老师在我队表演中动作到位,平时排练又很幽默,为我队增添了气氛,倪健按抢答器掌握得很好,答题完全能够记住,只是普通话没倪XX标准,彭XX准备得较晚,加上自己出差,督促彭XX练习演讲的时间少,以致彭XX演讲不很熟练。
我刚上场时也很紧张,以后要克服。
倪有兵在这次活动中积极,陈圆元在刚开始排练时不很积极,但接近比赛前几XX比较踊跃。
总之,我队在比赛前几XX全体队员积极参与,边排练边总结,有时给予我提示,在此感谢我所有队员对我组长所做的支持,虽然这次我队得了奖,但离各位领导和同事的要求还有不足之处,我们队也还有一些准备得不全面的地方。
在今后这些活动中,取长补短,做到越来越好。
彭XX
二〇一三年六月十九日
社团联合会主席团候选人工作总结
——组织部王XX
两年的时光说长也长,说短也短。
从刚进大学还不知道学社联是什么组织就递交了申请表,到战战兢兢地准备去面试,到满怀激情的去经历百团大战、社团杯、社团风采节,再到14年6月申请留任当上了组织部副部长,9月迎来了我可爱的部员们,陪他们度过了一场又一场的活动,而自己的感触却大不相同。
现在又面临着抉择,我还是选择了继续留下去,虽然有忐忑,有压力,有惶恐,但我相信自己可以做得很好。
前几天在工作总结会议上,浩哥给我们分享了他每年留在社联的原因。
对于我来说,却与之不同。
大一时,我想留在社联,是因为我想要锻炼自己,还记得下班党员第一次下寝,我就问她,学校什么组织最好,是学生会吗?
她却回答说,社联是一个很锻炼人的地方。
而我也很庆幸社联给了我这个机会去学习,去磨练。
到了大二,我想的是要证明自己,可以有能力协助部长把部门撑起来,可以出色的完成好老师、主席团交给的任务,自己也可以成熟、稳重起来,像个大二的。
而面临即将到来的大三,我的理由就不在是为了自己,说的虚一点,是为了这份感情。
就像浩哥说的,为了那群大一的,我想在他们有困难、有压力的时候以一个过来人的经验去帮助他们,同时也希望社联在我们的手中能有一个新面貌,越来越好!
个人总结篇
对于个人两年来的工作,最想说的是“责任胜于能力,态度决定一切”,而如果给自己打个分的话,我会打70分,60分为基础分,我觉得自己达到了大一想要进社联锻炼自己的目标。
那10分我想加在工作态度上,不说完美,起码达到了完成每一项任务的要求。
另外30分则是扣在了自己的很多缺点上:
做事有些急躁;
做事缺乏自己的想法,或者有些想法并未实施出来;
身为组织部副部,未能给组织部带来新的想法,甚至在很多工作中都出现了失误;
在延续去年工作模式的同时,未能很好的带好大一的等问题。
多做、多想,多记、多问。
是我工作两年最大的感悟。
与其他组织不同,社联是一个肯做实事的地方。
从学期始到学期末,仿佛没有几天是可以放松下来好好休息的。
事情多,就要求我们做得多。
那怎么去做,谁去做?
就拿风采节晚会来说,找准自己的定位无疑是晚会成功的因素之一。
负责道具的,负责音箱的,负责节目的,负责颁奖的。
以大化小,以点覆面,使复杂的事情简单很多。
而负责道具的只需要把道具看好就可以了吗?
他还要想,什么节目需要什么样的道具,道具的摆放位置,道具多的节目何时上场。
在跟大一的交流的时候,他说在做一份策划的时候会很怕出状况,解决不了。
我就说只要你想的够多,考虑的足够全面,哪些环节容易出错并做好准备就不怕,哪怕出了错也可以及时补救。
而社联又是个优秀的集体,可记的不仅仅是开会时把工作记清楚,更重要的是把自己的想法记上去,把每次活动的亮点与不足记上去,要不断给自己提问题,总结自我。
多问,问什么?
不是问怎样去做,而是问为什么要这样做。
当你明白了做这件事的目的,再去寻找一个最有效率的达到目的的方法就简单很多。
部门总结篇
毫不隐晦的说组织部现在正处于一个迷茫期,自从测评部被分出去,各种被打乱的制度在我们这届未能得到很好的改善,团学活动剥离出部门,社联活动工作组化导致我们部门的工作越来越少,我们很迷茫,组织部现在到底该做什么。
分管主席曾子浩带我们做社团活动预告、做发展茶话会,就是想通过我们部门来加强社联与社团的联系。
定位在纽带、桥梁的作用。
但在我看来,我们首先应做好最基本的工作,即作好社团、社联的人事变动记录。
在社团更名、合并,负责人更换方面严格按制度走,并进行及时公示,通知其他部门做好相应工作。
其次,要完善、总合好社联的各项规章制度,现在社联现行的制度与章程出入很大,甚至今年章程都没有上传至社团群,导致新任会长并不清楚社联的工作模式,工作出现混乱。
最后是在社团的数量以及质量上,现在社团数已超过了100,而且还有上升的趋势,怎样控制社团数量、把握社团的质量,整合所有社团资源,打造全校知名社团,扶持有潜力社团是现在组织部应该考虑的。
我们只有把根基打稳,才能更好地连接社团,发挥平台作用。
社联展望篇
社联是定位在社团基础之上的,没有社团,也就不可能有社联的存在,故而我们的宗旨是服务与管理社团。
现在我们的各项制度已趋近完善,社团规模、社团质量也得到了提升。
但缺少的却是一种社团反馈机制,我们需要知道社团的想法,需要知道什么样的制度才是适合社团发展的,是所有社团能广泛接受的。
其次,社联提供社团交流的平台,还应该做为社团发展的跳板。
社团需要社联,是因为他像一个老大哥,在保护弱小社团的同时,还应该带动大型社团走出校外。
随着历史发展规律,不难发现,每一个组织都会经历他发展的高峰期与低谷期,自由性较大的社团更是如此,往往一届会长的不负责就会影响几届社团的发展。
所以社联的作用就在于帮助社团度过他的低谷期,寻求新的发展。
而在高峰期则应顺势辅助社团做得更大更强,增强我校社团在社会的影响力。
下面我想提一下几点不成熟的看法:
1.各项制度的不断修改完善,制定新的社联章程。
关于测评制度,考虑采用参考社团年度工作计划,分不同大类、不同性质测评管理。
财务方面注重对社团财务人员的培训,指导他们做财务报表,并定期向社团内部公示。
其次财务向会长公开,不光在QQ群,可以采用模仿10086客服以短信的方式通知协会会长和财务人员会费花销情况。
2.团支部建设。
现在团支部作为社联的新兴机制,作为与社团交流的又一平台,已得到了初步发展,但就团支部本体而言还缺乏很多东西。
我给团支部定义为辅助社团发展的工具,它的作用有三点:
其一通过团支书协助会长处理协会事务,增强与社联的联系;
其二通