上海CBA医疗技术有限公司全员中长期激励计划(咨询方案稿)Word文档下载推荐.doc

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岗位价值、技能价值、个人特质价值、工龄价值、特殊关系价值、累计绩效价值、当期绩效价值、特殊绩效价值等。

一般来说，考虑的价值因素多，并予以合理的侧重，实施效果就更好些。

包括：

有利于实现公司战略上的多重目标，平衡不同类员工之间的利益分配，也有利于个人的能力和绩效的全面发展，并同时有利于促进员工之间的团结和谐。

如果分配时依据的价值因素只有一种，称之为单因素分配法；

有两种及以上的因素并列计算，称之为多因素分配法；

有两种及以上的因素被考虑，且其中有一种因素和其他一种及以上因素经量化后合并成为一种新因素，再和其他因素并列计算，称之为混合因素分配法。

上述方法可以适用于各种资源的分配。

结合实际，本公司将选择上述一种或几种分配方法进行激励制度设计。

实施步骤：

1、计算初始虚拟股份

初始虚拟股份＝[（本岗位全年总工资标准÷

虚拟股份的每股面值）×

股份放大倍数]×

（1＋历史平均绩效系数）/2。

上式中：

虚拟股份的每股面值＝1元/股；

股份放大倍数＝_____5____倍；

历史平均绩效系数是取核心人员在本公司工作以来各年绩效系数的算术平均值（绩效系数的计算示例见附件）；

岗位股计算单位：

万股。

2、购买初始虚拟股份

（1）虚拟股份购买价格的计算公式。

虚拟股份每股价格＝公司当期拟筹集的虚拟股份资金总额/所有核心人员经计算可购买的虚拟股份的总和。

员工所缴认股款须来源于本人及其家庭的可支配收入。

（2）虚拟股份持有收益的计算。

核心人员持有虚拟股份不仅可以在公司发展的适宜时期按一定标准和方法转化为实股，而且也可以在持有虚拟股份的同时，获得虚拟股息。

虚拟股息率＝国内银行同年3年期贷款利率×

_____3____倍（N≤4）。

上式中，假定企业发行用于购买实股用途的虚拟股份的准备期（考核观察期）的时限为3年。

（3）虚拟股份的购买流程及证明文件。

购买虚拟股份，须首先正式颁布实施虚拟股份激励的公司管理制度，按制度规定方法具有虚股购股资格的员工需要签订虚拟股份入股协议，然后在缴纳款项后可获得公司提供的虚股出资款收据，及“核心人员虚拟股权证”（载明本人所购买的初始虚拟股权的股数和时间、公司发行的初始虚拟股份总额和时间、本人所持有的虚股数占所有核心人员所持虚股总数的比例、每股购买价格、股息率）。

证明文件：

一是虚股股东卡；

二是虚股股东电子账户，包括户名、账号和初始密码，可随时登录公司内部管理信息系统的专项子系统中查看个人的初始股数及比例、当期股数及比例、各期公司虚拟股份的总额及个人所持虚拟股份的增减变化数额及比例等动态信息。

3、初始虚拟股份的动态调整

（1）设计目标

公司将核心人员所持有的虚拟股份实行动态调整，其目的只是为将来条件成熟把虚股兑换成实股时的计算之用，以改善固定化持股带来激励不足的弊端，增强股权激励方式的实际效果。

动态调整时核心人员所持有的虚拟股份无论是数量还是比例都可能变动，但这并不影响个人所持有的虚拟股份的实际数量和比例，均以个人所持“核心人员虚拟股权证”实物卡和电子帐户中记录的初始股份情况为准。

（2）核心人员当年的绩效股计算公式

个人当期绩效股＝个人所持有的期初虚股N1×

个人当期绩效系数K。

（3）公司当年发行的虚股总额计算公式

当年发行的贡献股总额有两种计算方法：

一是匀速法；

二是加速法。

①匀速法。

贡献股发行额＝公司初始虚股总额N0×

1/期数n×

经济增加值变动调整系数f。

②加速法。

贡献股发行额＝每年年初的公司虚股总额N1×

经济增加值变动调整系数＝当期经济增加值/基期经济增加值

注：

上述的基期应该合理选定，基期经济增加值应为合理值，否则可能使计算结果产生极大偏差。

经济增加值＝净利润＋（调增项目－调减项目）×

折扣率＝净利润＋（利息支出＋研究开发费用调整项－非经常性收益调整项×

50%）×

（1－25%）。

上述利润调整项目的取舍、计算由财务部门具体组织实施，调整结果报董事会核准。

（4）虚拟股份比例的增减变化规律

①若当期绩效股比例>

期初虚股比例，则将当期贡献股转增期初虚股后，会使其转增后比例上升；

②若当期绩效股比例<

期初虚股比例，则将当期贡献股转增期初虚股后，会使其转增后比例下降；

③若当期绩效股比例＝期初虚股比例，则将当期贡献股转增期初虚股后，其转增后新比例与转增前相比保持不变。

（5）虚股动态调整（转实股用）计算表。

虚转实考核过渡期3年。

混合价值因素（岗位价值+历史绩效价值+新方案实施后累积绩效价值，用期初虚股量化）和当期价值因素（用绩效股量化）的权重均50%。

28

宜春学院人资所设计

获得实股前的虚股动态调整期第1期（共3期）：

表1上海CBA医疗技术有限公司2013年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表

姓名

第1期期初虚股

（岗位价值+历史绩效价值）

分配率计算结果A

当期绩效股

（当期绩效价值）

分配率计算结果B

动态分配率A+B

当年发行的虚股总额

贡献股

计算结果N2

第1期期末虚股

数量

N0

比例

R1

权重1-r

N0×

K

R2

权重r

N0+N2

R3

甲

60万股

50%

25%

60万股×

0.95

47.5%

23.75%

48.75%

120

万股×

1/3×

1

19.5万股

79.5万股

49.69%

乙

30万股

12.5%

30万股×

1.0

10万股

40万股

丙

1.1

27.5%

13.75%

26.25%

10.5万股

40.5万股

25.31%

合计

120万股

100%

160万股

获得实股前的虚股动态调整期第2期（共3期）：

表2上海CBA医疗技术有限公司2014年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表

第2期期初虚股

（岗位价值+历史绩效价值+新方案实施后累积绩效价值）

当年发行虚股总额

（万股）

第2期期末虚股

N1

N1×

N1+N2

24.845%

79.5×

41.406%

20.703%

45.548%

120万股×

18.2192

97.7192

48.8596%

40×

1.2

10

50

12.655%

40.5×

1.5926

33.5939%

16.79695%

29.45195%

11.7808

52.2808

26.1404%

192

40

200

获得实股前的虚股动态调整期第3期（共3期）：

表3上海CBA医疗技术有限公司2015年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表

第3期期初虚股

ΣN0×

f

第3期期末虚股

分配权重

1-r

r

万股

24.4298%

97.7192×

1.15

42.7033

%

21.35165%

45.78145%

1.25

22.890725

120.609925

48.24397%

50×

1.31578799999

12.5

62.5

13.0702%

52.2808×

1.62566601888

32.2967%

16.14835%

29.21855%

14.609275

66.8900

75

26.75603%

263.157599999

250

（6）当期价值因素（用绩效股量化）在分配中所占权重的设置方法

①绝对保守型。

绝不允许期初股权的比例发生动态变化，相应地把绩效股权重设为0。

②极度保守型。

仅允许期初股权的比例发生极小变化，相应地把绩效股权重设为10%左右。

③高度保守型。

仅允许期初股权的比例发生微小变化，相应地把绩效股权重设为20%左右。

④中度保守型。

仅允许期初股权的比例发生细小变化，相应地把绩效股权重设为30%左右。

⑤低度保守型。

仅允许期初股权的比例发生较小变化，相应地把绩效股权重设为40%左右。

⑥中庸型。

允许期初股权的比例发生既不算大也不算小的适度变化，并按照中国式的中庸思维逻辑，选择不偏向任何一种极端或倾向