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我的劣势（找出对实现预期工作目标不利的因素）：
性格习惯:
家庭态度：
工作能力：
人际关系：
学习状况：
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职业发展机遇（有利的就业环境因素和职业需求）：
职业发展挑战（不利的就业环境因素和职业危机）：
1.
2.
3.
4.
二、确定职业目标（职业志向、职业定位、那种自己决心一辈子为之奋斗的职业）。
志向也叫职业定位，是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：
“志不立，天下无可成之事。
”定位是人生的起跑点，反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键（最重要的一点）。
远期的职业目标
（能常常让你为之兴奋的那个人生终极志向）
1实现的时间：
年岁
②具体岗位名称：
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岗位描述
①学历要求：
2经验要求：
3专业技术要求：
4职业资格（等级）证书要求：
⑤组织管理能力要求：
⑥职位升迁路线要求：
⑦心理素质思想品德修养要求：
⑧该岗位年收入：
三、规划阶段发展目标。
职业理想既应该有远期的目标，也应该有近期的具体目标。
列宁说过：
“要向大的目标走去，就得从小的目标开始。
”远期的目标，不可能一挥而就，需要努力攀登一个个的阶梯，才能到达理想的顶峰。
因此，职业生涯规划中要有一个个具体的阶段目标。
阶段目标必须是“跳一跳”才能获得，要切合实际，要十分具体、明确。
阶段时间
（可以根据自己的实际修改）
具体目标要求
缩短差距的具体行动措施（尽可能数字化描述）
201年月-201年月（第学期）
1.人际目标：
2.学习目标：
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3.实习目标：
4.能力目标：
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5.
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3.工作目标：
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20年月-
20年月
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四、不断调整目标
要使职业生涯规划行之有效，就应该对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查，及时发现各种情况的变化，不断地进行自我反省，从而修正职业生涯目标，改进职业生涯策略，更好地实现自己的职业理想。
中职生要实现自己的职业理想，在进行职业生涯规划时，必须与时俱进，在不断学习提高的同时，还要根据职业发展的动态，适当调整职业发展方向。
三百六十行，行行出状元，只要有科学合理、合身的职业生涯规划，相信中职生也一定能获得成功。
五、成功的标准
外职业生涯成功标准
（看得见的外在光环）
内职业生涯成功标准
（看不见的内在素质）
工作职务方面
知识工作经验方面
金钱收入方面
心理素质
方面
家庭人际方面
职业生涯方面
在职业生涯初期，能找到一份使自己得到最多锻炼的工作就是成功。
在职业生涯中后期，个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展，才是职业生涯的真正成功。
六、评估与反馈
●评估的意义：
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们和原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和作出适当的调整，以便更好地符合自身发展和社会发展的需要。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
●评估的原则：
主要依据内职业生涯成功的标准来评估。
要把握好正确的大方向。
局部的倒退是允许的。
解放思想、事实求是、与时俱进，及时调整。
●评估的时间：
每晚自省一次，每个月一次小评估，每年一次大的评估反馈。
规划人：
撰写本规划的日期：
年月日
（完）
职业生涯规划书
一、自我认识
1、个人基本情况
学校：
985
年级：
2021级本科生
专业：
工商管理类（财务管理方向）
2、职业性格分析
通过MBTI性格测试，我的性格类型倾向为:
ISTJ检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则（内向实感思维判断倾向度：
I:
57S：
71T：
57J：
86不假思索指数:
15）
图1:
MBTI倾向示意图
性格特点:
沉静，认真；
贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际,注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成,不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖,他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密,讲求实际，很有头脑也很现实.他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序,很有条理.他们重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
适合的领域有:
工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域
适合的职业有:
审计师、会计、财务经理、银行信贷员、预算分析师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、医学研究员、信息总监、电脑编程员、证券经纪人、会计、文字处理专业人士
总结：
这个结论还是正确反映我的性格，虽然我性格有很多多变的部分，例如虽然显得内向，但是只是慢热、只是闷骚，但结论揭示我性格大部分的特质,具有一定参考性。
的确,我是个比较安静的人，一旦沉于工作中,就话很少,也不喜欢被人打扰.比起乱七八糟，我更偏向有条不紊地完成事务，喜欢聆听，喜欢有逻辑地表达,不喜欢显露自己的情绪，即使内心可能有很多不安与焦虑。
但我也并不太喜欢一成不变，如果工作的环境、事务处于长期重复，会让我觉得很绝望，我希望自己的工作能一直有上升的空间、学习的空间，我能通过日常的工作不断地学习、进步。
但可喜的是这一性格适合的领域、适合的职业跟我所学的专业契合度非常高，基本上证明我选的专业非常贴合我的个性,该专业在以上职业、领域都存在很大的优势。
3、兴趣分析
根据霍兰德职业兴趣测验量表,我的职业倾向是C（常规型）、I（研究型）、A（艺术型）.
常规型:
C
常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务.总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。
不喜欢冒风险,对复杂的人际关系问题不感兴趣。
工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。
给人的印象是：
小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。
对应职业类型:
常规型职业主要是指各类科室工作.主要有：
会计、出纳、统计人员、打字人员、办公室人员、秘书与文书、商业教师、图书馆助理、旅游、外贸职员、财政专家、审计人员、人事职员等。
调研型:
I
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力.如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型:
A
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业:
喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）,音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）.
可能这样的三种组合比较少见，我无法从霍兰德职业索引的职业兴趣代码中找到更精准的适合的职业。
但总的来说,我个人C的部分比较多，说明个人相对来说还是偏好讲究细节的工作，有条理性，有一定的规则性,不喜欢随机性太多的，不喜欢烦心于人事，可能因为我一直都有创意不能依靠一辈子，总有一天会想尽、榨干,而专业的技能与知识可以常伴一生；
有I的部分也是证明我喜欢研究事物，喜欢有知识含量的东西，喜欢观察；
而A的部分可能缘于我天生文娱细胞比较强，喜欢唱歌、喜欢看视频、喜欢拍照，之前也有犹豫过是否要学传媒，学广告，但后来还是决定将其当作一项兴趣来经营，而选择财务管理作为自己的专业。
这样看来，我做的抉择还是颇为适合的，值得继续走下去的。
4、价值观分析
职业价值观是决定人的行为的心理基础，因此澄清职业价值观显得尤其重要。
根据舒伯职业价值观量表的测试反映我的价值观倾向有以下的高分项：
20（声望地位、经济报酬、成就满足）、19（安全稳定、生活方式、上司关系）
由结果可见,我首先最看重的是我的工作能使我自身成就感得到满
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