招聘培训主管岗位说明书Word下载.doc

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工作地点

杭州

工作环境

优

安全情况

管辖部门/职位

默认代理职位

HR部门各岗位

绩效评估成员

部门经理

薪资等级

轮转岗位

人力资源相关岗位

侯选储备渠道

人力资源专员

职业发展机会

在本职位可晋升高一级管理岗位发展的机会，也可以向同等级的其它职务专业发展；

成为亿视公司扩张发展或亿视集团各子公司中层及以上管理人员的机会；

工作内容及职责

1．协助人力资源规划工作。

（1）协助公司组织结构设计、岗位设计，评价等工作，协助各岗位工作分析和人员定岗定编；

（2）依据人力资源战略规划制定年度人力资源需求计划；

（3）负责建立公司内外部人才储备库；

与行业人才及离职人才保持联络；

（4）依据公司战略协助拟定人才培养计划及管理梯队建设计划建议，为管理决策层提供有效支持。

2．负责招聘体系建立。

（1）公司招聘制度、面试流程的起草修改及执行落实；

（2）人才评价体系的起草修改及执行落实。

3．负责招聘活动实施及管理。

（1）拓展招聘渠道，合理调配招聘资源，与人才市场、猎头公司、各大专院校等保持良好合作关系；

（2）编制各部门招聘计划，拟定招聘简章、制作海报；

（3）选择合适招聘渠道及人才市场招聘，发布招聘信息，组织安排面试，确保满足各部门人员需求；

（4）分析渠道招聘效果进行年度招聘效果分析并提出改善建议；

（5）编制申报周、月、季、年招聘录用情况表；

（6）负责年度招聘费用预算、统计。

4．员工培训体系建设

（1）根据企业发展，人才开发需要，建立完善境培训管理制度，流程；

（2）负责培训需求调查、统计和分析，不断完善培训体系；

（3）负责与内外部培训机构及人员的沟通并建立良好合作关系；

选择培训课程及教材，组织培训；

（4）负责建立内部讲师制度并担任基础培训课程的内部讲师；

（5）负责员工职业生涯规划的拟定，并提出与此相适应的培训课程建议。

5．编制培训计划

（1）根据公司发展战略目标，组织各部门编制年度培训计划成，汇编公司年度培训计划，审批后并年度培训计划分解到月度培训计划执行；

（2）组织培训需求调查，针对岗位需要，编制年度各岗位员工培训计划，审批执行；

（3）根据年度的培训计划，制定培训预算审批。

6．培训过程管理

（1）组织实施培训计划，组织协调、监控各项培训过程；

（2）负责培训资料准备存档、培训效果反馈，分析、评估及培训证书备案等工作，建立完整培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

（培训效果评估的工作报告及总结）；

（3）汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；

（4）组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7．员工内训工作

（1）负责新员工入职培训（公司简介、公司规章制度、安全课程），并对部门培训情况进行跟踪与监督；

（2）负责建立新员工培训档案，（培训签到、考核试卷）对培训效果进行调研与评估，建立人力资源培训题库；

（3）负责培训费用的控制。

8．配合部门其他同事工作；

9．完成上级交待的其它工作；

关键业绩指标

1．招聘岗位按时到位率；

2．招聘/培训成本控制率；

3．各类计划、报告、报表按时上报率及统计数据准确率；

4．试用期人员流失率；

5．员工满意度（培训，员工归属感）

6．培训记录及档案完整率100%；

7．培训证书保管完整。

任职资格

学历

【必要】大专（含）同等以上学历；

人力资源管理、心理学、管理类专业

【理想】本科以上学历；