一般行政人员绩效考核评分表Word文档格式.doc

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考核内容

评价分值

备注

德

20分

1、勤奋学习政治理论，道德高尚，文明履行职责；

能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、高效地处理事务；

有优良的服务意识，服务态度热情；

严格遵守各项规章制度，求真务实，不计较个人得失，善于团结同志。

（18-20分）

2、重视政治理论学习，重视道德修养，文明履行职责一般；

能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、有效地处理事务；

服务意识较好，服务态度比较热情；

遵守各项规章制度，工作踏实，团结同志。

（14-17分）

3、能参加政治理论学习，有一定的道德修养，文明履行职责较差；

基本了解政策，能贯彻执行，处理事务时有偏差、失误；

有一定服务意识，服务一般；

基本能遵守各项规章制度，工作较认真，团结同志一般。

（10-13分）

4、政治理论学习较差，道德较差，文明履行职责差；

了解政策差，工作经常出现偏差、失误；

没有服务意识，服务态度较差；

纪律性较差，工作漂浮，不认真，团结同志差。

（1-9分）

能

1、胜任本职工作，能独立解决岗位范围及其它一些问题，具有丰富的实践工作经验；

极强的计划组织能力，善于根据工作要求合理配置资源，完成工作周密有方；

协作能力强，团结同志，能很好地与人沟通合作，具有很强的团队精神。

（16-20）

2、基本能胜任本职工作，较好地处理解决工作中的问题，有较强的实践工作经验；

能够进行合理的计划组织，完成工作有一定的方式方法；

协作能力较好，团结同志，能较好地与人沟通合作，具有良好的团队精神。

（10-15）

3、履行本职工作能力一般，勉强能处理工作中的问题，实践能力与水平尚有差距；

制定计划和组织实施有难度，工作计划流于形式，好办法，好意见不多；

协作能力较弱，与同事关系一般，与人沟通合作不是很顺畅，有一定团队精神。

（6-9分）

4、对本职工作不太胜任，工作中时有差错，独立工作能力和水平差；

做事无计划，缺乏组织能力，缺乏办法、建议；

协作能力差，与同事不能融洽相处，与人沟通合作很困难，基本没有团队精神。

（0-5分）

2

勤

1、有强烈的事业心、责任感，工作积极主动、认真细致，爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失；

出满勤，按时上下班，上班时间不无故离岗，准时参加各种规定的会议或活动。

（16-20分）

2、有事业心、责任感，有工作热情，工作认真，有奉献精神，吃苦耐劳，不太计较个人得失；

出勤率高，按时上下班，上班时间不无故离岗；

能参加各种规定的会议或活动。

（10-15分）

3、有一定事业心、责任感，工作积极性一般；

有一定吃苦精神，有时考虑个人得失较多；

有迟到、早退现象；

上班时间无故离岗；

有时不参加规定的会议或活动。

（5-9分）

4、事业心、责任感不强，工作积极性主动性差；

缺乏敬业精神，工作怕负责任，计较个人得失；

经常迟到、早退、无故缺席规定参加的会议或活动。

（0-4分）

绩

40分

1、工作量大，特殊、紧急任务较多；

工作难度大，综合性强，要求高，涉及面广；

工作效率高，工作效果很好；

工作实绩突出，为部门工作目标和工作任务的完成做出重要贡献，没有出现工作差错。

（36-40分）

2、工作量较大，有一定量的其他工作任务；

工作难度较大，综合性较强，要求较高，涉及面较广；

工作效率较高，工作效果较好，工作实绩较大，为部门工作目标和工作任务的完成做出应有的贡献，偶尔出现工作差错。

（26-35分）

3、工作量基本饱和，工作有一定难度，工作要求不高；

工作效率、效果一般；

工作实绩一般，经常出现工作差错。

（16-25分）

4、工作量较少，承担一般性日常工作；

工作拖拉，得过且过，工作任务或完不成或有失误影响到部门；

工作实绩较差，有明显失误，出现重大工作失误。

（0-15分）

总分