全日制劳动合同简单实用版Word下载.docx

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为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规、规章、规定（以下简称“国家法律”），双方经平等自愿协商一致，特签订本劳动合同以兹共同遵守。

第一条：

劳动合同双方当事人基本情况

1.1甲方（用人单位）

单位名称：

XXX有限公司

法定代表人：

注册地址：

XXXXX

1.2乙方（员工）

姓名：

性别：

居民身份证号码：

身份证地址：

省（直辖市）区（市、县）街道（乡镇）

联系地址：

手机：

家庭电话：

私人电子邮件：

其他联系人：

联系电话：

第二条：

合同期限

2.1本合同期限按照下列第项确定：

（1）固定期限：

合同期限从年月日起至年月日止。

（2）以完成一定的工作任务为期限：

合同期限从年月日至工作任务完成时终止。

工作任务是指，工作任务完成之日按照确定，以公司向员工发出的书面通知为准。

（3）无固定期限劳动合同：

合同期限自年月日起算。

2.2乙方的试用期为合同首个月，即年月日至年月日止。

甲方在试用期内可视乙方工作表现增减试用期，但本合同期限不因试用期增减而随之发生增减。

2.3在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以立即解除本合同。

乙方亦可在试用期内提前3日书面通知甲方解除本合同。

乙方不符合录用条件包括但不限于以下情形：

（1）乙方未能在甲方规定的期限内按照甲方要求提供用于办理法定用工手续的全部真实有效的信息和材料；

（2）乙方未能取得任职于甲方依法所需的批准或其他法定条件；

（3）乙方任职于甲方将违反其他法定或约定的义务，或乙方任职于甲方将导致甲方的劳动关系违法；

（4）乙方的身体状况不符合其工作岗位的要求（包括但不限于超过试用期内工作日三分之一以上时间的病假）；

（5）乙方不符合其工作岗位的任职要求，或者乙方不能令人满意的履行其工作岗位的职责。

2.4甲、乙双方应在劳动合同期届满前协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同，如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。

第三条：

工作内容和工作地点

3.1乙方服从甲方的工作安排，从事（管理类/销售类/专业技术类/操作类）岗位工作。

在合同有效期内，甲方可根据业务需要、乙方的工作能力、身体条件、绩效考核结果等因素，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时根据调整后的岗位调整相应的薪酬待遇。

3.2乙方应当本着诚信原则尽其最大能力履行其全部工作职责，为甲方利益最大化服务。

乙方在公司要求的工作时间内应当将其时间、注意力与精力倾注于甲方业务，并将按甲方业务的合理需要在其他时间内工作。

【适用于生产人员】除上述约定外，乙方还应当尽最大的审慎，维护甲方工作车间的各项设施，与班组其他人员密切配合、通力协作，服从班组长和其他管理人员的指挥，严格按照甲方制定的操作规程从事岗位工作。

3.3乙方同意，甲方可以根据业务管理的需要要求乙方到甲方指定的地点出差，或者根据甲方的决定参加指定的培训。

乙方同意并接受甲方的上述出差或培训的安排。

3.4甲方保留在合同期限内随时要求乙方不上班和/或不履行其一切或任何工作职责的权利。

如乙方被要求不上班，则该不上班期间应首先被视为安排乙方休年假（如有）。

3.5在本合同期限内，除非事先获得甲方的书面同意，乙方不得直接或间接地、独自或通过与第三方合作的方式从事任何与甲方业务相同、相似或与甲方业务竞争的业务活动，也不得受聘于任何其他单位或个人。

此外，乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件、业务机会或其他资源直接或间接为本人或第三人工作或服务，或从事与甲方利益相冲突的事务。

第四条：

工作时间和休息休假

4.1乙方初始工时制度按照下列第（3）项执行：

（1）标准工时制：

具体工作时间安排和休息休假按照国家法律及甲方的有关规定执行。

乙方同意在甲方合理要求时从事加班工作，并仅应在直接主管要求时或事先获得直接主管书面批准的情况下进行加班；

乙方不符合前述程序而自主安排延长工作时间或在公司停留的，无权获得加班费或主张加班待遇；

（2）不定时工时制：

乙方认可并同意，在获得相关部门批准的前提下，其岗位实行不定时工时制，具体工作时间按照国家法律关于不定时工时制的相关规定及甲方规章制度执行；

（3）综合计算工时制度：

乙方认可并同意，在获得有关部门批准的前提下，其岗位实行综合计算工时制度，具体工作时间按照国家法律关于综合计算工时制的相关规定及甲方规章制度执行。

结算周期：

按月结算。

4.2甲方根据生产经营特点决定对生产人员采取轮班制工作方式，并可决定采取不定时工作制或综合计算工时工作制等非标准工时制度。

乙方同意，如乙方所在的岗位初始使用标准工时制，但之后甲方依据经营需要就乙方所在岗位获批实行不定时工作制或综合计算工时制等非标准工时制的，则乙方将自动自政府部门批准之日适用非标准工时制度，双方无需再就工时制度的变更另行签订协议。

此外，乙方特此同意，甲方申请乙方所在岗位实行非标准工时制的，乙方将给予甲方任何必要的协助并全力配合甲方。

4.3因甲方为新能源生产企业，在业务上受国际、国内市场波动影响较大，乙方同意，无论其实行何种工时制，甲方有权根据工作需要安排调整乙方的工作时间；

且如出现不可预见的紧急情况，甲方有权要求乙方随时从事一些与岗位职责相关的工作，乙方应当服从安排。

第五条：

劳动报酬

5.1乙方试用期满后的工资按照以下第（3）种工资形式确定：

（1）乙方试用期间的月基本工资为税前人民币￥/元/月。

（2）乙方岗位实行计时工资制：

月基本工资为税前人民币￥/元/月。

根据甲方规章制度，如乙方岗位适用绩效工资制度，则甲方将根据乙方的绩效表现、劳动成果和实际贡献记发绩效工资。

（3）根据甲方规定的薪酬制度确定为按技能和岗位定薪。

据甲方规章制度，如乙方岗位适用绩效工资制度，则甲方将根据乙方的绩效表现、劳动成果和实际贡献记发绩效工资。

5.2甲方每月20日发放工资，如遇休息日或法定节假日，则提前或顺延至最近休息日或法定节假日前/后一天支付。

5.3乙方未向甲方提供劳动期间（包括但不限于旷工、停工、罢工等），无权获得相应期间的工资，且甲方可根据具体情形按国家法律和公司规章制度对乙方做出相应处理。

5.4乙方应当依法自行承担个人所得税，甲方将依法从乙方劳动报酬中代扣代缴。

5.5甲方岗位职务实行聘用制，原则上一年一聘。

若乙方因个人能力、业绩等原因不能胜任或到期甲方不再续聘，则乙方的岗位工资或津贴自动按照调整后的岗位（职级职等）执行。

第六条：

社会保险与福利待遇

6.1甲、乙双方应参加并缴纳各项社会保险费和国家规定的其他法定福利。

其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代扣代缴。

6.2甲方将负责办理社会保险和其他法定付款的缴纳所需的手续。

乙方在入职后应按照甲方的需求及时向甲方提供有关资料。

如因乙方原因致使甲方未及时为其办理有关手续及/或缴纳相关费用的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此受到的所有损失（包括但不限于滞纳金）。

6.3甲方将根据公司实际情况，积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

第七条：

劳动保护、劳动条件和职业危害保护

7.1甲方根据乙方岗位具体情况向乙方提供劳动条件、劳动安全和卫生条件，配备劳动防护品和装置，完善职业病防护设施。

【适用于生产人员】除上述约定外，甲方还将根据乙方的工作性质，结合车间的工艺改进和设备更新情况，视情形向乙方提供安全生产培训。

乙方应当积极认真地参加此类培训，并按甲方要求在培训的会议记录及参加人员名单上签字确认。

第八条：

劳动纪律和规章制度

8.1甲方有权根据经营管理需要依法制定各项劳动纪律、规章制度、操作规程（统称“规章制度”）并告知乙方。

8.2乙方必须遵守国家法律规定（乙方为生产人员的，还应特别遵守国家有关安全生产方面的法律规定），遵守甲方规章制度，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

乙方应当认证阅读、充分理解、并严格遵守甲方的规章制度（包括甲方对规章制度不时做出的修订）。

乙方知悉并同意，甲方可以通过多种渠道（包括但不限于通过甲方内部办公信息化系统（如：

电子邮件系统、公告栏等）发布内部规章制度。

8.3甲方有权根据乙方的表现，依据法律和甲方规章制度对乙方进行适当的奖惩。

此外，如甲方因乙方的违纪违法行为受到任何经济损失，乙方应依法赔偿甲方所受损失。

8.4乙方参加由甲方出资的培训的，应当按照甲方的要求与甲方签订培训协议，约定服务期。

服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限自动延续至服务期届满。

双方未约定服务期的，则服务期按照乙方培训结束时的劳动合同剩余期限确定。

如乙方在培训服务期内提前解除劳动合同，乙方应支付按未履行完的服务期所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。

双方签订的培训协议另有约定的，按照培训协议执行。

第九条：

信息保护

9.1乙方承认并同意，在乙方受雇于甲方期间及离职之后，甲方可以为双方劳动关系的目的以及甲方业务目的而收集、保管和转移乙方的个人信息。

个人信息的收集仅限用于合法和相关的目的；

而且甲方将采取一切可行措施以确保甲方所持个人信息的准确性。

甲方将采取一切可行措施确保个人信息的安全，避免他人XX或意外获得或以其他方式使用乙方个人信息。

9.2乙方同意，未经甲方事先书面同意，不直接或间接地向甲方以外的任何第三方做出、传达或以其他方式提供有关甲方或其关联公司或其各自的供应商、客户、承包方、董事、高管人员、员工的任何口头或书面声明。

特别地，乙方不得公开发表有关甲方、甲方管理层或其他员工的负面或诋毁性言论。

9.3甲方的企业内部办公信息化系统、电话、语音邮件、电脑和电子邮件等办公系统及设备（“甲方办公系统”）以及其中储存的数据均为甲方的财产。

乙方通过甲方的办公系统创造、发送或检索所有资料及信息（包括但不限于电子邮件信息、文档、电子存储的其他信息），均应服务于甲方的业务目的和合法商业利益。

甲方保留在任何时候对乙方使用甲方办公系统及有关记录进行监控的权利，乙方对此不应期待任何隐私；

乙方在此承认并同意甲方的此项权利。

9.4本第9条的规定在本合同终止后继续有效。

第十条：

合同的变更、解除、终止

10.1甲、乙双方经协商一致可以变更本合同，但甲方依法有权单方变更本合同的情况除外。

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，无须提前通知且无须支付经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被劳动教养或依法追究法律责任的；

（6）在应聘及订立、履行本合同过程中采取欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同失效的；

（7）国家法律规定的其他情形。

10.3乙方严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于下列情形：

（1）在应聘及订立、履行本合同过程中采取虚假、欺