人事管理基础数据规划方案参考Word格式.docx
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20
企业用工
201
劳动合同制职工（企业）
202
固定职工（企业）
203
聘用制职工（企业）
30
临时用工
40
劳务派遣
999
其他
5）管理策略
集中讨论集中编码统一发布
6）管理岗位
集团系统管理员
1.2.任职方式
任职方式编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，1位流水码。
1
任命
2
竞聘
3
公开招聘
4
外聘
5
组织选拔
6
代理
7
选举
8
挂职
9
1.3.免职方式
免职方式编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，1位流水码。
到期免职
退休免职
未到期免职
辞去职务
改任
1.4.任职类型
任职类型编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，1位流水码。
正式
试用
1.5.异动原因
异动原因编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为3级，第一级为1位的大类，第二级为1为的小类，第三级为2为流水码。
个人离职内部原因
薪资低
福利不够
机制体制
104
工作性质
105
工作环境
106
工作时间
107
个人发展通道
108
工作量
109
企业文化氛围
110
培训机会
个人离职外部原因
找到更好工作
自己创业
家庭原因
204
回校读书
205
转换行业
206
健康原因
单位原因
301
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
302
劳动者严重违反用人单位的规章制度
303
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
304
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
305
因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
306
劳动者被依法追究刑事责任
307
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
308
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
309
劳动合同订立时集团依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
调配原因
401
个人原因
402
组织原因
1.6.进入来源
进入来源编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，1位流水码。
社招
校招
推荐
军转
集团内调入
集团外调入
1.7.减员途径
减员途径编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，1位流水码。
退休
辞职
个人提出
辞退
单位提出
开除
严重违纪，单位提出
协商一致解除合同
终止合同
调出
去世
1.8.学习方式
学习方式编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为2级，第一级为1位的大类，第二级为2为流水码。
全日制
非全日制（入职前）
在职研究生
电大
夜大
函授
党校
自考
207
成人教育
208
网络教育
209
职大
210
业大
211
管理干部
212
研修班
非全日制（入职后）
301
在职研究生.
302
电大.
303
夜大.
304
函授.
305
党校.
306
自考.
307
成人教育.
308
网络教育.
309
职大.
310
业大.
311
管理干部.
312
研修班.
其他.
1.9.学历
学历编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，2位流水码。
01
博士研究生
02
硕士研究生
03
大学本科
04
专科
05
中专
06
职高
07
技校
08
高中
09
初中
小学
99
1.10.与本人关系
与本人关系编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，2位流水码。
妻子
丈夫
长子
多子
次子
三子
长女
次女
三女
父亲
母亲
11
养父
12
养母
13
养子
14
养女
增加一个字段：
国内外主要社会关系情况
岳父
岳母
公公
婆婆
哥哥
弟弟
姐姐
妹妹
伯
叔
姑
舅
姨
1.11.合同期限类型
合同期限类型编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为2级，第一级为2位大类，第二级为3位流水码。
CM001
固定期限
CM002
无固定期限
CM003
以完成一定工作任务为期限
1.12.劳动者解除合同原因
劳动者解除合同原因编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，2位流水码。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
在试用期内提前三天，合同期内提前一个月
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
1.13.用人单位解除合同原因
用人单位解除合同原因编码采用固定长度层次码编码方法，编码层级为1级，2位流水码。
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