XZ-15福利保险制度文档格式.doc

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福利保险制度

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1.0目的

1.1为加强员工福利规划,健全公司福利政策,维护劳资双方权益,加强劳资双方之间的沟通,促进员工间的互助,促使双方建立一个长期稳定的、互利的结合,增强企业凝聚力,特制订本制度；

1.2本制度为公司长远留才计划的一部分。

2.0范围：

凡为XX物业管理有限公司正式试用、录用之员工均适用之。

3.0福利

3.1发放部分生活用品：

公司每月15日将分发部分生活用品,如纸巾、牙刷、牙膏、毛巾等；

3.2评选模范员工

3.2.1详参“公司绩效评估管理办法”；

3.2.2凡评选上模范员工者,将给一定金额的奖品或奖金；

3.3办理暂住证

3.3.1公司负责为员工办理暂住证，并代为交纳费用；

3.3.2如员工在暂住证有效期间内离职，暂住证予以收缴，未过试用期的员工离职,于结算工资时扣除尚未到期部分之公司代缴之办证费用;

3.3.3办证需准备物件为：

身份证复印件2张、一寸黑白照片4张；

3.3.4如证件有丢失者，需自行登报申明遗失，并自费重新申办。

3.4公费旅游：

按《员工手册》规定。

3.5加餐、假日礼金、组织晚会、公司年庆活动;

3.5.1每逢年过节，均有加餐、发饮料、水果等，改善员工伙食；

3.5.2逢节假日，公司酌情发放节日礼金；

3.5.3每年中秋、元旦、春节将视情况举办各种晚会以示庆祝；

3.5.4公司每周年年庆，都将举行各种庆典活动或晚会共同庆祝；

3.5.5以上均依实际情况临时决定，届时以实际公告为准。

3.6员工生日庆祝：

房地产E网-房地产物业管理资料库

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3.6.1公司每月均为当月生日的员工过生日,举办各种庆祝活动。

3.6.2若未举办活动者,则发放相应生日金或礼品。

4.0保险

4.1工伤保险：

审核按《广东省社会保险管理条例》有关规定执行。

5.0本制度的制订、修订、废止与实施

5.1本办法由行政部制定,并经管理者代表审核、经理核准后方才生效；

5.2本办法由行政部负责制订、修订与废止,经管理者代表审核、经理核准后生效；

5.3本办法由行政部负责解释并监督实施。

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