XZ-15福利保险制度文档格式.doc
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福利保险制度
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1.0目的
1.1为加强员工福利规划,健全公司福利政策,维护劳资双方权益,加强劳资双方之间的沟通,促进员工间的互助,促使双方建立一个长期稳定的、互利的结合,增强企业凝聚力,特制订本制度;
1.2本制度为公司长远留才计划的一部分。
2.0范围:
凡为XX物业管理有限公司正式试用、录用之员工均适用之。
3.0福利
3.1发放部分生活用品:
公司每月15日将分发部分生活用品,如纸巾、牙刷、牙膏、毛巾等;
3.2评选模范员工
3.2.1详参“公司绩效评估管理办法”;
3.2.2凡评选上模范员工者,将给一定金额的奖品或奖金;
3.3办理暂住证
3.3.1公司负责为员工办理暂住证,并代为交纳费用;
3.3.2如员工在暂住证有效期间内离职,暂住证予以收缴,未过试用期的员工离职,于结算工资时扣除尚未到期部分之公司代缴之办证费用;
3.3.3办证需准备物件为:
身份证复印件2张、一寸黑白照片4张;
3.3.4如证件有丢失者,需自行登报申明遗失,并自费重新申办。
3.4公费旅游:
按《员工手册》规定。
3.5加餐、假日礼金、组织晚会、公司年庆活动;
3.5.1每逢年过节,均有加餐、发饮料、水果等,改善员工伙食;
3.5.2逢节假日,公司酌情发放节日礼金;
3.5.3每年中秋、元旦、春节将视情况举办各种晚会以示庆祝;
3.5.4公司每周年年庆,都将举行各种庆典活动或晚会共同庆祝;
3.5.5以上均依实际情况临时决定,届时以实际公告为准。
3.6员工生日庆祝:
房地产E网-房地产物业管理资料库
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3.6.1公司每月均为当月生日的员工过生日,举办各种庆祝活动。
3.6.2若未举办活动者,则发放相应生日金或礼品。
4.0保险
4.1工伤保险:
审核按《广东省社会保险管理条例》有关规定执行。
5.0本制度的制订、修订、废止与实施
5.1本办法由行政部制定,并经管理者代表审核、经理核准后方才生效;
5.2本办法由行政部负责制订、修订与废止,经管理者代表审核、经理核准后生效;
5.3本办法由行政部负责解释并监督实施。
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