川大《社会保障法11011》20春在线作业10001参考答案文档格式.docx
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A.经济法
B.社会法
C.民法
D.商法
4.我国现行法律关于发放男性养老保险金的年龄条件是（）。
A.55岁
B.60岁
C.50岁
D.65岁
B
5.职工具有下列哪些情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤?
A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B.醉酒导致伤亡的
C.自残或者自杀的
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D
6.失业保险的对象是（）的失业者.
A.摩擦性
B.结构性
C.自愿性
D.非自愿性
7.一般来说，恩格尔系数为59％时，被认为是（）。
A.温饱
B.小康
C.绝对贫困
D.富裕
8.社会保险基金的性质：
（）。
A.互助共济
B.保值、增值
C.专款专用
D.保障生活
9.一般而言，养老保险的保障对象包括（）。
A.城镇劳动者
B.全体社会成员
C.企事业职工
D.全体劳动者
10.目前，符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假？
A.90天
B.100天
C.120天
D.56天
11.不属于工伤社会保险待遇的有（）。
A.医疗待遇
B.伤残待遇
C.因工死亡待遇
D.亲属工作安置待遇
12.工伤保险基金的管理机构是（）。
A.省级以上人民政府劳动行政部门
B.市级人民政府
C.县级以上各级人民政府劳动行政部门
D.乡镇人民政府
13.失业保险所承保的风险是（）。
A.自愿失业风险
B.所有失业风险
C.非自愿失业风险
D.离职风险
14.工伤补助金可分为两类，一类是工伤补助金，另一类是（）。
A.抚恤金
B.遗属补助金
C.医疗补助金
D.伤残补助金
15.1905年（）率先颁布了失业保险法.
A.美国
B.英国
C.法国
D.中国
16.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长不能超过几个月？
A.10个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
17.我国下列法律中对社会保险有明确规定的是（）。
A.《中华人民共和国企业法》
B.《中华人民共和国合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国公司法》
18.西方最早的以法律形式确定的社会救助制度是英国1601年颁发的（）。
A.《国民救助法》
B.《济贫法》
C.《补充救助法》
D.《国民保险法》
19.按我国生育保险制度规定，生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的（）。
A.1％
B.2％
C.3％
D.6％
20.下列不属于特殊福利的是（）。
A.儿童福利
B.残疾人福利
C.职工福利
D.老人福利
二、多选题（共10道试题,共40分）
1.社会保险的特点表现为？
A.强制性
B.补偿性
C.社会性
D.互济性
ABCD
2.在我国，由国家财政支撑的保障项目包括以下几类？
A.养老保险
B.社会救助
C.优抚安置
D.社会福利
BCD
3.工伤保险制度除具有赔偿性特征外，还包括以下特征（）。
A.最具有强制性
B.“无过失补偿”原则
C.保险费由企业（雇主）和个人（雇员）共同承担
D.待遇优厚
ABD
4.世界各国实施的失业保险制度大致可以分成几种类型（）。
A.强制性失业保险制度
B.非强制性失业保险制度
C.双重失业保险制度
D.附条件的失业救济制度
5.我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？
B.失业保险
C.财产保险
D.医疗保险
6.下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
B.自残或者自杀的
C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
AB
7.社会保障法的原则包括（）。
A.实行有条件的社会共同责任的原则
B.广泛的社会性原则
C.社会保障水平与经济发展相适应的原则
D.强制性规范与非强制性规范相统一原则
AC
8.我国现行法律规定发放养老保险的条件有（）。
A.年龄条件
B.城镇户口
C.工龄条件
D.缴费年限
ACD
9.社会保险的特点表现为（）。
10.我国建立失业社会保险制度的目的有哪些？
A.保证失业人员失业期间的基本生活
B.促进失业人员再就业
C.创造就业机会
D.减轻社会的救助负担
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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