工伤处理管理办法Word文件下载.docx

工伤处理管理办法Word文件下载.docx

《工伤处理管理办法Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤处理管理办法Word文件下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

编制单位

制造中心

编制人

张建帮

审核

核准

编制日期

2016/10/20

管理中心

受文单位

会签

文件控制印章

生产一部

生产二部

生产三部

生产四部

生产五部

生产六部

生产七部

物流部

设备部

工艺部

行政部

财务部

生效日期：

2016年10月21日

人力行政中心对本方案有最终解释权

一、目的

为规范工伤管理流程，明确各部门相关人员职责，防范工伤事故发生，减少工伤事故损失，提高工伤事故处理效率，特制定本管理办法。

二、适用范围

适用于XX寝室用品有限公司及其子公司全体员工。

三、支持文件

3.1、《工伤管理条例》

3.2、《中华人民共和国社会保险法》

四、职责

4.1、人事行政部

4.1.1、负责对员工进行安全培训，对员工劳动防护用品的使用及监督；

4.1.2、负责工伤备用金的管理；

4.1.3、负责社保工伤申请、待遇报销等工作。

4.1.4、对各部门工伤进行监督管理。

4.2、各部门

4.1、对员工进行安全培训，及工伤防患培训与教育；

4.2、及时将工伤员工送往医院诊治，配合医院诊治；

4.3、督促提供员工工伤申报所需要的资料。

五、工伤鉴别

5.1、员工在公司上班劳动期间，因不良因素所受的伤害或职业病，称为工伤。

员工受伤后，必须经总经办门鉴别才可认定为工伤。

如总经办需要相关证据佐证，员工应该全力配合与支持，根据我国2011年1月1日实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

5.2、《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

5.2．1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是:

“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还需符合“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

】

5.2．2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后时间段，例如：

上班时间为9至12点，14至18点，但是员工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但有一点特别重要：

其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

5.2．3、患职业病的。

【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5.2．4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

5.2．5、员工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）

【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

5.2．6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5.3、《工伤保险条例》第十五条规定：

职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

5.3．1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

【两个条件须同时具备：

“工作时间”和“工作岗位”；

“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。

如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

5.3．2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

5.3．3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。

这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

5.4、《工伤保险条例》第十六条规定：

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

5.4.1、因故意犯罪；

5.4.2、醉酒导致伤亡的；

5.4.3、自残或者自杀的。

5.4.4、《工伤保险条例》第十四条5.2.1至5.2.6之中，任何一款不符合不得认定为工伤或者视同工伤：

伤者须全额自费诊疗，且受伤期间按照公司考勤办法中缺勤计薪。

以上条例，参照《工伤管理条例》订制。

六、工伤流程

6.1、门诊类。

6.1.1、员工发生工伤后，不论伤情轻重，不论受伤性质，受伤部门负责人或班组长必须立即将受伤员工送至双岗社区医务室、厚街人民医院、仁康医院治疗，门诊不能治疗的，立即办理住院医治。

6.1.2、员工受伤后，立即电话通知行政部安全主任，告知受伤员工姓名、工号、受伤时间、受伤地点、受伤过程、伤者电话等基本信息，以便于开展工伤事故调查。

6.1.3、安全主任根据受伤人员的情况确定是否申报工伤或公司自主治疗。

6.1.4、受伤者经过门诊治疗后，携带医院开具的《诊断证明》，至行政部办理工伤，并由行政部按《工伤管理条例》，鉴别是否属于工伤。

6.1.5、工伤管理人员在受伤人员受伤后，24小时内，将受伤者的姓名、受伤时间、受伤地点、受伤过程、受伤诊断、电话等报备社保局。

6.1.6、员工受伤后48小时内，受伤员工所在部门负责人，应将工伤申报单、证人证言、证人身份证及厂证复印件交至工伤管理人员处。

6.1.7、申报社保的工伤，工伤管理人员在员工受伤72小时内，将工伤认定申请书及相关附件交至社保局。

并在《工伤认定书》下来后，携同员工一同前往领取。

6.1.8、员工工伤治疗痊愈后，由员工带着工伤需要的所有资料（病历、发票、医疗用药明细清单、医疗处方、诊断证明、医疗报告等），至工伤管理员处，进行工伤申报的资料提交，如果资料有缺失由员工自行补交，如果资料不全，员工又不补的，工伤产生的费用，由员工自己负责。

6.1.8、资料完整后，由工伤管理人员将资料提交社保局，并将由员工自费的工伤费用支付给员工账户。

并扣除相应管理人员绩效。

6.1.9、工伤员工的工伤费用结清后，由工伤管理人员准备发票复印件、《工伤申报单》复印件、医院出具的诊断证明复印件，向公司申请报销医疗费用，补充备用金。

6.1.10、社保局工伤费用报销款到达公司后，再由工伤管理人员申请核销。

6.2、住院类

6.2.1、受伤员工经初步治疗，需要住院者，应立即办理入院手续，买了社保的员工，以登记社保的方式进行治疗，未购买社保的员工，根据医院要求交付费用住院治疗。

6.2.2、员工受伤后，部门负责人必须立即电话通知行政部工伤管理人员，告知受伤员工姓名、工号、受伤时间、受伤地点、受伤过程、伤者电话等基本信息。

6.2.3、员工在住院治疗期间，伤者所在部门负责人、行政部负责人酌情至医院慰问受伤员工，体现XX人文关怀管理。

6.2.4、员工住院期间，因伤情较为严重，生活不能自理，根据实际情况可以由公司安排员工陪护，或聘请医院的专业陪护。

6.2.5、员工可以办理出院时，由工伤管理人员至医院办理出院手续。

出院后，根据伤者情况，适当安排合理工伤员工工作，原则不能影响员工身体恢复。

6.2.6、治疗结束后，工伤员工带着工伤需要的所有资料，至工伤管理员处提交工伤申报的资料，如果资料有缺失由员工自行补交。

资料不全，员工又不补的，医疗费用由员工自己负责。

6.2.7、因工伤导致肢体功能不全而办理评残认定的，由员工自行办理，评残认定后，评残费用由公司负责，未能评残的，费用由员工自行负责。

6.2.8、资料完整后，由工伤管理人员将资料提交社保局及商业保险公司，并将由员工自费的工伤费用支付给员工账户。

七、工伤评残理赔

7.1、员工评残后，根据所评的级别，由安全主任配合，提供相关资料协助员工获取社保的理赔事宜。

7.2、公司理赔费用，由安全主任负责，公司与工伤员工协商，确定后，签订理赔协议，双方各执一份。

八、工伤期间工资、陪护工资、生活费

8.1、员工工伤期间工资

8.1.1、员工受伤期间的工资，按工伤管理条例规定发放。

工伤假期以医院开具的《诊断证明》为准。

8.1.2、工伤员工在工伤假期间结束后，仍然不能正常上班，工伤管理人员可以根据实际情况安排工作，工资按最低薪资及加班费计算，且需要给工伤员工安排合理的休息时间。

8.2、陪护

8.2.1、短期陪护，由公司安排人员进行陪护，陪护工资按支援工时计算，伙食费用以差旅费用的伙食费用标准计算。

8.2.2、长期陪护，由行政部聘请医院陪护人员进行陪护，费用由公司按《社保会》标准进行支付。

8.3生活费

8.3.1、工伤员工在工伤住院期间，生活费按照市内出差标准报销

8.3.2、公司员工陪护工伤员工期间，生活费按照市内出差标准报销

九、奖励

9.1、奖励机制：

以部门为单位，以工伤发生率为主，部门人员是否参加安全培训、考试结果、现场安全问题整改率、劳保用品使用率等为辅，推行季度、半年度、年度奖励。

根据2013年至2016年工伤数据汇总，把工作危险程度分为ABC三种等级

总计≥5起，定为A级危险部门

总计>

2且<

5起，定为B级危险部门

总计≤1起，定为C级危险部门

具体等级以及涉及部门如下：

A级危险部门：

B级危险部门：

C级危险部门：

9.1.1、A级部门工作危险程度较高，年度工伤评比达标率为小于等于2起，并且无1至10级伤残，达标奖励部门（建议3000-5000元），半年度工伤评比达标率为小于等于1起，并且无1至10级伤残，达标奖励部门（建议1000-2000元），季度工伤评比达标率为0起，达标奖励部门（建议400-500元），

9.1.2、B级部门工作危险程度一般，建议年度工伤评比达标率为小于等于1起，并且无1至10级伤残，达标奖励部门（建议1500-2500元），半年度工伤评比达标率为小于等于1起，并且无1至10级伤残，达标奖励部门（建议800-1000元）元，季度工伤评比达标率为0起，达标奖励部门（建议200-300元）。

9.1.3、C级部门工作危险程度较低，建议年度工伤评比达标率为小于等于1起，并且无1至10级伤残，达标奖