员工考勤休假管理制度Word文档格式.docx
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00至次日凌晨8：
00的工作时刻为夜班工作时刻，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作打算表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女职员
（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女职员，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）假如怀孕女职员的躯体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；
其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤治理
第七条考勤工作是对职员的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时刻的实施，并提供必要的统计资料。
职员使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，关于代打卡职员，一经发觉，一次扣发当事人（代打卡人和托付人）人民币300元。
第八条职员请假、休假，必须履行相关程序和手续。
第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《职员手册》处罚规定处理：
（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
（二）工作时刻内擅离工作岗位或做私活等活动者；
（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；
（四）以虚假理由请假而休假者；
（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条培训学员的考勤
（一）参加公司内部培训、学习的职员，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；
（二）在国内或出国学习的学员，依照被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。
第十一条职员缺勤，按如下方法考核并计扣工资：
（一）职员必须严格遵守公司规定的工作时刻，不得迟到、早退。
（二）公司对迟到、早退按月进行累计，职员当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;
超过3次，按旷工1天或1天以上处理。
职员当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时刻在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时刻计扣工资。
（三）职员每旷工1天，扣除2日岗位工资；
当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
第十二条考勤治理
（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；
每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。
（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行治理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。
第四章请假、休假治理
第十三条请假是指在公司规定的工作时刻内，职员需从事个人的特定活动，必须事先通过相关领导的批准，履行一定的手续。
休假是职员按国家或公司的规定时刻，进行休息或休养。
第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）
（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）
（二）全民法定假日，一年共计10天，即：
●元旦：
1天，1月1日；
●春节：
3天，农历正月初一、初二、初三；
●“五一”国际劳动节：
3天，5月1日、2日、3日；
●“十一”国庆节：
3天，10月1日、2日、3日。
第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）
（一）凡在本公司任职满半年的职员，均可依其工作时刻的长短，享受下列不同时刻的休假：
服务期可休假天数
（日历年）（工作日）
加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
计算休假天数时，从职员开始工作的下一个月（1日）开始计算。
（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。
如因工作缘故，经职员与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。
（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可依照工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。
（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
第十六条探亲假
（一）职员入职的当年不能享受探亲假。
（二）未婚职员探望京外父母，每年二十天；
已婚职员探望京外配偶，每年三十天；
已婚职员探望父母，每四年给假二十天。
上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派职员以及在外省市任职的代表处职员按上述有关分类标准休探亲假。
（三）总部职员探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。
外派职员以及在外省市任职的代表处职员，每年按火车硬卧价格报销两次路费（其他专门情况另行报批）。
（四）在一个年度内，职员不能兼休探亲假和年休假。
第十七条病假、事假
（一）带薪病、事假
1、职员原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；
2-3天，由人力资源部批准；
4天以上，由公司主管领导批准。
（二）非带薪病假：
职员全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。
如职员处于医疗期，则按照国家有关规定执行。
（三）非带薪事假：
职员全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×
8）计算。
第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）
（一）加入公司满一年的职员方可享受带薪婚假。
（二）职员在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
（三）职员结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。
晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。
（四）职员的婚假需在结婚后一年内休完。
第十九条丧假（带薪）
职员的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。
在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
第二十条产假、打算生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）
（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。
多胎生育，每多一胎增加15天；
难产有医院证明的，增加15天。
晚育的女职员除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
除产假外，女职员需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。
男职员在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。
（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。
节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。
（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
第二十一条工伤假
（一）职员的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。
其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职员本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。
（二）职职员伤医疗期满后，经劳动部门确认，分不不同情况，按国家有关规定办理。
第二十二条请假程序
（一）职员请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。
（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。
职员休年假、探亲假前，至少提早一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。
第五章加班治理
第二十三条全体职员应当充分利用工作时刻，高效优质地完成本职工作。
确因工作需要加班的，应由职员填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时刻、发放加班工资的依据。
第二十四条各单位在不阻碍工作的前提下，对加班职员首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；
不能安排倒休的，为职员提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。
公司各级治理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。
第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数，具体计算过程如下：
A（元/小时）=职员月工资（元）/168
加班酬劳B（元）=加班时数*加班比例*小时工资
正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的酬劳；
公休日加班，每小时支付2A的酬劳；
节假日加班，每小时支付3A的酬劳。
专门工种人员加班工资治理方法另行制定。
第六章附则
第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受阻碍，“岗位工资”是指职员在现岗位上的月固定工资。
第二十七条本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。
附：
《职员请假单》
《加班申请表》
《出差申请表》
职员请假单
编号：
填表日期：
年月日
姓名
性不
部门
职位
请假类型
请假缘故
□事假□婚育奖励假
□病假□产假
□公假□陪产假
□工伤假□探亲假
□婚假□丧假
□年休假□有薪事假
□孕（体）检假
请
假
时
间
自年月日时至年月
日时。
部
门
意
见
直接主管签字：
年月日
人事经理签字：
部门领导签字：
人力
资源
部意
签字：
主管
领导
意见
（签章）：
销假
时刻
年月日时，实际天，其中路程
天。
签名：
备注
请假职员务必在假期结束后8小时内办理销假手续。
加班申请表
申请部门
申请人
加班事项
加班起止时刻
部门意见
人力资源部意见
备注
出差申请表
出差人
职位
出差时刻
年月日起至年月日止共计天。
动身时刻
暂支差旅费
交通工具
1、飞机；
2、火车；
3、其他
出差地点
从（经）到。
出差
事由
主管领导签字：
职员出差乘坐飞机必须通过公司主管领导审批同意。
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