社区干部演讲稿精选多篇Word文档下载推荐.docx

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事后，我问她们：

“你们害怕吗？

”两位老大姐笑着说：

“害怕是肯定的，但身为一名党员，一名社区干部，站在这个岗位上，群众的事就是我们自己的事。

”是啊！

“群众的事就是我们自己的事。

”多么平凡，多么朴实的一句话，可它却一直萦绕在我的脑海里。

群众的事说起来都是一些很平常的事，可要真正做好，还必须我们的党员干部们用真心、用真情、用真爱才能真正让我们的群众满意。

我想，在死亡面前不恐惧，在困难面前不畏惧，这或许就是作为一名共产党员的不平凡之处吧！

在我的社区，老党员处处发挥党员的先锋模范作用，年轻党员也不甘示弱。

为营造一个干净整洁、优美舒适的生活环境，在开展整治环境卫生的热潮中，天上的太阳有多强烈，我们干部的热情就有多高涨。

她们趴在草丛中奋力铲除着杂草，一点点掏着又臭又脏的宠物粪便，够不到的就用手去清理，灌木丛的刺扎伤了她们的手臂，来不及包扎，又拿上刷子清洗污水横流的路面，社区年轻的党员李健不顾身体的虚弱和心理遭受重创的悲痛，毅然决然的和大家一起战斗在劳动的现场。

草丛绿了，花儿红了，路面干净了，墙面整洁了，可我的同事们却一个个汗流浃背、手掌打满水泡，手臂全是一道道血迹斑斑的伤痕。

可她们却笑着说：

我们带着饱满的热情清洗的路面能坐也能睡，带着激情清理的绿化带自己看着都觉得舒服。

一股暖流顿时涌上我的心头，我不知道该说些什么，心情却久久不能平静。

在我的社区，类似这样感人的事情还有很多，表现突出的党员干部也还有很多很多。

这就是我身边这群可爱又可敬的同事们，谁能说她们不可爱，谁又能说她们不可敬？

一个基层社区党员干部，或许她们的事情不够轰轰烈烈，或许她们的事迹不够惊天动地，但她们在自己平凡的岗位上日复一日，年复一年，兢兢业业的履行着自己的工作职责，完成了一件又一件平凡但又不平凡的事情，她们值得我的尊敬，值得所有人的尊敬！

因为，在她们的身上，我看到了一种精神，一种动力，正是有了像她们一样工作在基层的优秀共产党员，我们的社会才更加和谐，我们的党员队伍才更加强壮，我们的党才更具有强大的生命力，我们的国家才能更加繁荣昌盛！

谢谢大家！

第二篇：

竞聘社区干部演讲稿

今天，我演讲的题目是：

怎样当一名科长。

在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。

它既体现了局党组的信任和重视，也体现了同志们的希望和厚爱。

因此，一名合格的科长，必须具备以下条件：

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一、必须具备较高的政治素质，不折不扣地贯彻执行局党组决定，做到政策清、情况明。

1、要有高度的政治观念和政治立场。

xx同志曾经说过：

干部必须讲政治，必须具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。

科长作为局党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素质，就会给工作造成一些不必要的失误，从而影响干群关系。

2、要有坚强的党性观念和组织原则。

科长要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。

做到顾大局，识大体，在原则问题上不糊涂，要果断、干练，坚决做到下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织。

3、要有高度的敬业观念和奉献精神。

科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。

二、必须具备较全面的知识能力，能够准确地把握“角色”，团结、带领科室同志圆满完成工作任务。

首先是“角色”定位要准。

科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责人、带头人；

他既不能凌驾于他人之上，当“甩手掌柜”，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”；

他既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反馈各项工作信息。

因此，科长必须是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；

必须是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；

必须是一盆火，不断燃烧自己照亮他人；

必须是一颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳。

所以，只有准确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。

其次，综合素质要高。

科长除了必备的政治素质外，还要有熟练的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如。

与此同时，科长还要具备较高的文字综合素质和语言表达能力具有高档次的文化素质和较宽的知识面，具有较好的心理素质。

再次、处理关系要妥。

一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；

二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；

三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻。

在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人诚实，办事诚恳，对人诚心。

三、必须具备强烈地公仆意识（：

.），树立服务观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。

我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。

搞好服务工作，一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；

二是认真做好调查研究，当好干部职工的“吹鼓手”；

三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。

只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上干部。

各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出宝贵意见。

谢谢大家。

一、述职报告与竞聘报告的辨析

述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；

都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；

都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；

都要写成书面材料上交；

都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。

述职报告与竞聘报告的不同之处在于：

1.目的不同

述职，即向主管部门陈述工作情况。

《孟子·

梁惠王下》一文中说：

“诸侯朝于天子曰述职。

述职者，述所职也。

”可见，述职这件事古已有之。

所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。

从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。

从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。

述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。

而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。

从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。

从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同

为完善干部考核制度，中共中央组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》。

通知中规定，对党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。

领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。

这是我国政治体制改革管理**化的一个具体体现。

“公开、平等、竞争、择优”是我国干部制度改革的一条重要原则。

而在公开招聘干部的整个过程中．竞聘报告具有重要的作用。

它体现了干部工作中的**，体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。

此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。

通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。

3.身份不同

写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；

写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。

写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；

有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。

4.内容不同

述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；

而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。

二、述职报告的写作要求

述职报告不同于工作汇报，不同于施政演讲，不同于工作总结，也不同于行政公文中的报告。

它是总结报告的一种特殊形式，其主要特点在于“述职性”。

写作上要注意以下几点：

1.要有鲜明的个性

任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对个性的要求尤为突出。

每篇述职报告都是特定的述职者写的，而由于每个述职者的职务不同，主管、分管的工作各异，思想素质、政策水平、业务能力、工作经验和取得的成绩也都各不相同，因此，在述职报告的写作中，绝不能千篇一律，千人一面，而要体现出“鲜明的个性”。

如果说有些文章（如领导讲话）允许他人代笔的话，那么述职报告则绝对不可以由他人代笔。

在写述职报告时，要写自己的工作实绩，紧紧围绕自己的工作做文章。

我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。

每个述职者，特别是一些领导干部，在撰写述职报告时，既不能把实绩和问题都归为集体作用的结果，也不可把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。

在行文中，要具体分析个人履行职务的职责与班子整体配合发挥职能的情况，应该突出在集体或下属取得的成绩中自己出了哪些主意，做了哪些组织和协调工作，进行了哪些宏观和微观的指导，帮助制订了哪些规章制度，并进行了哪些有效的监督等。

只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作中的德