团队意识(公示栏)Word文档格式.doc

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其实，艰难的任务需要轮流付出，我们要相互尊重、共享资源，发挥所有人的潜力。

当某只雁生病或受伤时，会有其他两只雁飞出队伍跟在后面，协助并保护他，直到他康复，然后他们自己组成“V”字型，再开始飞行追赶团队。

其实，如果我们如雁一般，无论在困境或顺境时都能彼此维护，互相依赖，再艰辛的路程也不惧怕遥远。

在队伍中的每一支雁会发出“呱呱”的叫声，鼓励领头的雁勇往直前。

其实，生命的的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你可能还会失败，只要团队相互鼓励，坚定信念，终究一定能够成功。

团队精神的重要性

先给大家讲一个取乒乓球的故事，这是一名专家给一群学生出的一道智力测试题。

在一个透明的瓶子里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。

几个小组的同学，各人都想在第一时间里从瓶里取出，结果在瓶口形成堵塞，谁也出不去！

只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口取出。

这道题考的就是团队有无互相协助的精神，就是我们常说的团队精神。

团队精神的含义。

所谓团队，有研究者提出：

是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。

简单而言一个团队就是一个集体。

团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。

团队通过成员的共同贡献，得到集体的成果，而这个集体的成果超过个人业绩的总和。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。

团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。

团队精神的精神是承诺，团队成员共同承担集体责任。

没有承诺，团队就是一团散沙。

做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。

古人云：

人心齐，泰山移。

我们也常说：

“团结就是力量”。

现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争，就是团队协作作战能力的竞争。

在市场经济条件和积极参与国际竞争的背景下，企业要保持强大的生命力和竞争力，其根源不在于某个员工个人能力的超群，而是在于其员工整体“团结合作”的强大，其中起关键作用的就是那种弥漫于企业无处不在的“团队精神”。

所以说，精诚合作的“团队合作精神”是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力的保障。

姜戎所著《狼图腾》中着重墨述的“狼性文化”受到社会的广泛关注，备受企业的推崇。

狼性文化所体现的就是敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团队合作精神。

在实际的与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！

一旦进攻目标确定，头狼发号施令，群狼就各就各位，呼啸声此起彼伏，互为互应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。

这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。

独狼并不是最强大的，但群狼的力量却是空前强大的。

所以有“猛虎也怕群狼”之说。

在专业分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，时代呼唤团队合作精神。

团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体作战力，最终实现团队目标。

团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有将公司的人力资源进行有机地整合分配，才能产生出“1+1＞2”的综合效能。

在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上，在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。

这就是明证。

对于一个团队来说，团队合作精神的形成并非是一日之功，需要日积月累之沉淀。

团队精神至关重要的另一点就是，它强调团队内部成员的全面进步和综合完善——唯团队成员都具备团队合作的能力，团队精神才能形成。

团队合作能力又是如何形成的呢？

从企业大的方面来说，就是要在企业内部培育相互信任鼓励，轻松协调的企业工作氛围。

企业员工之间表现出足够的信任度，这种信任不仅包括对个人品质素养的信任，而且包括对专业能力的信任。

从员工个人小的方面来讲，在一个团队中，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家。

所以任何成员都应该保持谦虚诚恳的工作作风，要敢于作自我检讨不断完善自我，应该具备豁达的胸襟，肯定他人的强项与优点。

中肯的鼓励和赞许可以让员工的不满化为建设性的批评，并进一步促进企业的规章制度。

“集众力，办大事”是团队精神的优势。

众人抬柴火焰高，在强调凝聚力的团队中，你有可能可以打败一个人，但是你绝对不可能打败一个整体——团队精神是看不见的堡垒，促使企业不断强大旺盛！

团结就是力量

从前，吐谷浑国的国王阿豺有20个儿子。

他这20个儿子个个都很有本领，难分上下。

可是他们自恃本领高强，都不把别人放在眼里，认为只有自己最有才能。

平时20个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。

阿豺见到儿子们这种互不相容的情况，很是担心，他明白敌人很容易利用这种不睦的局面来各个击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。

阿豺常常利用各种机会和场合来苦口婆心地教导儿子们停止互相攻击、倾轧，要相互团结友爱。

可是儿子们对父亲的话都是左耳朵进、右耳朵出，表面上装作遵从教诲，实际上并没放在心上，还是依然我行我素。

阿豺的年纪一天天老了，他明白自己在位的日子不会很久了。

可是自己死后，儿子们怎么办呢？

再没有人能教诲他们、调解他们之间的矛盾了，那国家不是要四分五裂了吗？

究竟用什么办法才能让他们懂得要团结起来呢？

阿豺越来越忧心忡忡。

有一天，久病在床的阿豺预感到死神就要降临了，他也终于有了主意。

他把儿子们召集到病榻跟前，吩咐他们说：

"

你们每个人都放一支箭在地上。

儿子们不知何故，但还是照办了。

阿豺又叫过自己的弟弟慕利延说：

你随便拾一支箭折断它。

慕利延顺手捡起身边的一支箭，稍一用力，箭就断了。

阿豺又说：

现在你把剩下的19支箭全都拾起来，把它们捆在一起，再试着折断。

慕利延抓住箭捆，使出了吃奶的力气，咬牙弯腰，脖子上青筋直冒，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。

阿豺缓缓地转向儿子们，语重心长地开口说道：

你们也都看得很明白了，一支箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断。

你们兄弟也是如此，如果互相斗气，单独行动，很容易遭到失败，只有20个人联合起来，齐心协力，才会产生无比巨大的力量，可以战胜一切，保障国家的安全。

这就是团结的力量啊！

儿子们终于领悟了父亲的良苦用心，想起自己以往的行为，都悔恨地流着泪说：

父亲，我们明白了，您就放心吧！

阿豺见儿子们真的懂了，欣慰地点了下头，闭上眼睛安然去世了。

折箭的道理告诉我们：

团结就是力量，只有团结起来，才会产生巨大的力量和智慧，去克服一切困难。

团队意识是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。

而仅仅是服从命令只是被动的，消极的。

前者可以促进团队的发展，而后者只是简单的拼凑。

道格拉斯·

K·

史密斯（DouglasK.Smith）在《团队的智慧》中指出：

“团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。

”团队中的每一员工作都对他人起到了重要作用。

如何做一个具有团队精神的人

1.什么是团队

团队是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。

团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。

团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。

团队的核心是共同奉献。

这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。

要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为团队注入生命活力。

2.什么是团队精神

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

3.团队精神的重要性

（1）团队精神能推动团队运作和发展。

在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为团队自由而全面发展的动力。

（2）团队精神培养团队成员之间的亲和力。

一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

（3）团队精神有利于提高组织整体效能。

通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。

如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

4.如何做一个具有团队精神的人

一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一人的热情，一个善于创新的团队能够成为每一个成员的创造力提供足够空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。

今日的世界是一个合作的世界，作为团队中的一员，培养自己的团队合作精神是十分必要的。

团队的命运和利益包含着团队中每一个个人的命运和利益，没有哪个人可以使自己的利益与团队相脱节。

只有整个团队获得更多的利益，个人才有希望得到更多利益。

因此，每个人都应该具备团队精神，融入团队，以团队为荣，在尽自己本职的同时与团队成员协同合作。

培养自己的团队合作精神，在我看来，首先在团队中，我们应该接受任务并按时、保质、保量的完成。

如果每个人都将自己的职责抛在一旁，而只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队不成了一盘散沙了吗？

在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但是无论怎样，个人只要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。

所以作为团队中的一员，我们应该怎么培养自己的团队精神呢？

我觉得应该从以下几点做起。

1、培养表达与沟通的能力。

同在一个环境下工作，你与团队中其他人之间会存在某些差别，知识、能力、经历的不同会使你们处理问题时产生不同的想法。

交流是协调的开始，大胆地把自己的想法说出来，耐心的倾听别人的想法，你要经常说这样