员工手册之表二十一：社会工作年限核定表Word文档下载推荐.doc

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身份

身份证号

户籍所在地

曾户籍所在地

填表人参保信息

沪

籍

参保时间

视同缴费年限

实际缴费年限

非

参保时间（社）

参保时间（综）

累计缴费年限

证明材料

□劳动手册　□保险缴费证明□其他　　　　　　　　　　　　

填表人工作经历

参加工作时间

年　　月　　日

累计工作年限

　　　月

工作经历申报

时间

工作单位

累积年限

至

工作经历众多，本表无法填写时，可另行填写工作经历附表。

其他情况说　　明

填表人：

　　　　　填表时间：

企业核定工作年限

经办人核定信息

人力资源部初审意见

总经理核准意见

核定工作年限　　　　月

年休假起始日期　　　　

年休假标准天数　　　　

填表人确认

与疑义申诉

本人已确认签收，对截止填表之日用工年限的核定及年假标准无疑义，并对提交信息的真实性负责。

如有疑义请说明：

　　　　　　　　　（可另行附书面材料提交）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表人签字：

社会工作年限核定表填表须知

（一）本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。

（二）本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。

如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。

（三）有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。

劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。

（四）除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。

（五）如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。

（六）填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。

上海瑞海企业管理服务有限公司