大型外企中英文员工手册完整版Word下载.docx

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5.行为准则19

CODEOFCONDUCT

6.工作间规章、安全和保安26

HOUSERULES,SAFETYANDSECURITY

7.信息系统制度和系统使用规范31

INFORMATIONSYSTEMSPOLICYANDCONDUCTFORSYSTEMUSAGE

8.出差制度36

BUSINESSTRAVEL

9.员工费用报销制度39

EMPLOYEEEXPENSECLAIMPOLICY

10.员工声明书51

EMPLOYEE’SSTATEMENTOFUNDERSTANDING

1.简介

INTRODUCTION

这本《****员工手册》旨在向员工提供全面的关于公司运作、规章制度、管理实务以及劳动关系条款和条件的指引。

This****GroupEmployeeHandbook（“Handbook”）isintendedfor****GroupEmployeesasageneralguideonallmattersrelatingto****Group,itsoperations,policies,practices,aswellasthetermsandconditionsofemployment.

在员工和公司的关系中本手册不应取代《劳动合同》。

当本手册的条款与《劳动合同》出现冲突时，以《劳动合同》为准。

ThisHandbookshallnotsupersedetheEmploymentAgreementbetweenCompanyandEmployee.IncaseofconflictbetweentheAgreementandthisHandbook,theAgreementshallgovern.

本手册包含附件是适用于特定国家与劳动关系相关的条款。

这些附件是组成本手册不可或缺的一部分，所列事项适用于所在的各个国家。

ThisHandbookincludesAppendicescontainingemploymenttermsthatapplytoparticularcountries.TheseAppendicesformanintegralpartoftheHandbookandshallgovernwithrespecttothematterscontainedthereinineachcountry.

公司保留对本手册中所述的所有规章制度、标准、程序和劳动关系相关条款进行修改或补充的权利。

手册中对劳动条款有影响的任何变动，公司都将尽力与员工及时沟通。

Companyreservestherighttoamendorsupplementanyandallpolicies,standards,procedurestermsofemploymentinthisHandbook.CompanyshallendeavortocommunicateallamendmentstothisHandbookthatwillimpacttermsofemploymenttoEmployeesinatimelymanner.

建议员工仔细研读本手册，如有任何疑问或建议，可与你的直属主管、经理或所在地的人力资源部的代表沟通。

EmployeeisencouragedtoreviewthisHandbookcarefullyanddiscussanyquestionsorsuggestionswithhisorherimmediateSupervisor/ManagerorthelocalHumanResourcesRepresentative.

2.公司简介

THECOMPANY

首席执行官寄语

MessagefromtheCEO

3.定义与缩写表

TABLEOFDEFINITIONSANDABBREVIATIONS

行政部

Admin

-

AdministrationDepartment

劳动合同

EmploymentAgreement

公司与员工间的劳动协议，说明合同开始日期，薪酬和其他劳动条款和条件

EmploymentAgreementbetweenCompanyandEmployeestatingcommencementofemployment,compensationpackageandothertermsandconditionsofemployment

工作准则

BusinessStandards

在履行工作职责时应该遵守的行为准则

StandardsofconducttobeobservedincarryingoutCompany’sbusinessaffairsandrelations

CEO

首席执行官

ChiefExecutiveOfficer

CFO

首席财务官

ChiefFinancialOfficer

CTO

首席技术官

ChiefTechnologyOfficer

公司

Company

****，当适用时应包含母公司，子公司和分支机构

****Group,andwheneverappropriate,shallincludeitsparentcompany,subsidiariesandaffiliates

国家

Country

员工劳动关系所在地或工作地点

CountryinwhichEmployeeisemployedorposted

员工

Employee

在劳动协议中为公司提供服务的个体

AnindividualengagedtoperformservicesforCompanyunderanEmploymentAgreement

执行官

ExecutiveOfficer

CEO,CFO和CTO

CEO,CFOandCTO

手册

Handbook

全球员工手册包括附件

GlobalEmployeeHandbookincludingAppendices

部门负责人

HeadofDepartment

负责监管一个部门与并有相应职权的个人

Individualhavingoverallsupervisionandauthorityoveradepartment

HR

人力资源部

HumanResources

IT

信息技术

InformationTechnology

信息技术资源

ITResources

电脑帐户、个人电脑、服务器、工作终端、磁盘储存器、应用程序、邮件、共用文件夹，拔号设备、网络、互联网、数据库和电话。

Computeraccounts,personalcomputers,servers,workstations,diskstorage,applications,email,publicfolders,dial-up,network,Internet,databasesandtelephones.

主管、经理

Supervisor,Manager

员工直接主管/经理

ImmediateSupervisororManagerofEmployee

人力资源部副总裁

VPHumanResources

VicePresidentofHRDepartment

适用时，涉及单数时也包括复数形式。

Wheneverappropriate,thesingularshallincludetheplural.

4.工作行为标准

STANDARDSOFBUSINESSCONDUCT

4.1目的

Purpose

公司明确了指导我们的商业关系的价值观与原则。

在将开展业务与工作的同时我们秉持着强烈的道德意识。

公司致力于诚实、正直和公平地做每一件事，因此我们的行为活动正面地反映到了我们服务的市场、社区和我们自己。

这些原则将指导我们的员工和代表有道德地进行商业交易和遵守相关法律。

CompanyanditsEmployeescarryoutbusinessaffairswithastrongsenseofethics.Companyiscommittedtohonesty,integrityandfairness,whichprinciplesshouldguideEmployeesandRepresentativesintheirconductofbusiness.

道德型的决策需要对个人和公司价值观和原则的理解以及良好的个人判断力。

在做道德决策的过程中和实施公司道德标准中你扮演着重要角色。

Employeesplaythemostimportantroleintheethicaldecision-makingprocessandintheimplementationoftheethicalstandardsofCompany.Assuch,EmployeesmustunderstandandapplyCompanyvaluesandprinciples.

4.2适用性

Applicability

除了违反适用法律的部分以外，这些标准适用于公司全体员工。

TheseBusinessStandardsapplytoallEmployees,exceptwherecompliancewiththeseBusinessStandardsviolatesapplicablelaws.

4.3管理者和员工个人角色

RolesofManagersandIndividualEmployees

公司管理者有责任与部门内所有员工讨论这些标准并确保员工能够理解并遵守。

每位管理者有责任对所辖员工道德上和法律上的行为进行监督。

Supervisors/ManagersareresponsiblefordiscussingtheBusinessStandardswithallEmployeesintheirdepartmentsandensuringthattheseareunderstoodandobserved.Supervisors/Managersshallensuretheethicalandproperbusiness