危害防治制度和岗位职业健康操作规程Word文档格式.doc

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　　12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

　　13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

　　二、职业危害申报制度

　　1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

　　2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。

　　3、作业场所危害申报必须提供下列资料：

（1）生产经营单位的基本情况；

（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

　　（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

　　（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

　　（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

　　（7）法律、法规和规章规定的其他资料。

　　4、作业场所职业危害每年申报一次。

　　5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

　　6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

　　三、职业安全健康宣传教育、培训制度

　　一、职业安全健康宣传

　　1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。

　　2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

　　3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

　　二、职业健康教育培训

　　1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训

　　公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。

根据证件有效时间，到期进行复训。

　　2、入厂新工人安全教育培训

　　凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。

经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

　　1）分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容：

　　①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

　　②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

　　③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

　　④分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。

　　2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：

　　①本车间安全生产组织及生产工艺流程。

　　②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

　　③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

　　3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

　　①本班组生产组织及生产工艺流程。

　　②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

　　③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

　　④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

　　⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

　　⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。

必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。

　　3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

　　1）分公司安全科负责组织进行安全教育培训，内容按《入厂新工人安全教育制度》执行。

　　2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

　　3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

　　4、特殊工种的安全教育培训

　　对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。

　　1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。

并根据证件的有效时间，到期进行复训。

　　2）、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。

　　3）、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。

　　5、一般职工安全教育培训

　　1）由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。

要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。

　　2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。

分公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

　　3）一般“三违”人员由分公司安全科进行安全教育培训，时间不少于一天；

严重“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。

安全科、安全部，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

　　四、职业危害防护设施、

　　应急救援装备维护检修制度

　　1、建设项目职业危害防护设施必须通过三同时验收。

　　2、生产单位要定期对职业危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。

　　3、任何人不得随意拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。

　　4、如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完成后应该将防护设施恢复原状。

　　5、生产单位要妥善保护公司配备的应急救援设备（医疗箱、氧气袋、担架、隔离式呼吸器等），不得随意损坏。

　　6、公司要定期对应急装备设施进行监测，分公司要定期进行检查、维护、保养，保证应急设备装置处于良好状态。

　　7、对配备的救援装备应登记建档，专人管理，不能随便领取，私自损坏。

　　五、劳动防护用品

　　采购、验收、发放、使用、报废管理制度

　　为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

　　一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库

　　公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；

一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。

　　劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

　　二、劳动防护用品的发放

（一）劳动防护用品的发放标准。

　　1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

　　劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

　　2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

　　3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

　　4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

　　5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。

公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。

　　6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。

用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。

二）劳保防护用品的发放。

公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

　　新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。

　　发放程序如下：

　　1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。

各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理系统》（网络版）进入固定物品发放——预发登记——车间（分公司）选择——打印——打印设置——打印《月份劳动防护用品预发表》，或者到公司人力资源部索取。

　　2、各分公司综合办劳保管理员按照《月份劳动防护用品预发表》中的护品名称、预发时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》，领用人到财务部驻分公司材料会计处换取《出库单》，仓库保管员凭《出库单》发放劳动防护用品。

　　3、每月26日前，各分公司综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总，编制《月份劳动防护用品汇总表》，连同《月份劳动防护用品预发表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。

　　三、劳动防护用品的使用

（一）使用劳动防护用品的原则和要求

　　1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

　　2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

　　3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。

　　4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

　　5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

　　6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为